Paano Maghawak ng Kapaligirang Trabaho sa Pagalit

Ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng positibo, malusog na kapaligiran sa trabaho bawat araw. Sa kasamaang palad, maraming mga tao ang nakikibaka sa masasamang kapaligiran sa trabaho. Mahalaga na maunawaan kung ano ang eksaktong kapaligiran ng trabaho sa pagalit at kung paano haharapin ang sitwasyon.

Ano ang Kapaligiran sa Trabaho sa Pagalit?

Ang isang kapaligiran ng trabaho sa pagalit ay isang lugar ng trabaho kung saan ang mga hindi kanais-nais na mga komento o pag-uugali batay sa kasarian, lahi, nasyonalidad, relihiyon, kapansanan, oryentasyong sekswal, edad, o iba pang mga katangian na protektado ng batas na hindi makatwirang nakagambala sa pagganap ng trabaho ng isang empleyado o lumikha ng isang pananakot o nakakasakit na kapaligiran sa trabaho para sa empleyado na pinaghirapan. Ang pag-uugali na ito ay maaaring malubhang nakakabawas sa pagiging produktibo ng isang empleyado at pagpapahalaga sa sarili kapwa sa loob at labas ng lugar ng trabaho.

Ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay nilikha kapag ang sinuman sa isang lugar ng trabaho ay gumawa ng ganitong uri ng panliligalig, kabilang ang isang co-worker, isang superbisor o tagapamahala, isang kontratista, kliyente, vendor, o bisita.

Bilang karagdagan sa taong direktang harassed, ang iba pang mga empleyado na naapektuhan ng panliligalig (sa pamamagitan ng pagdinig o pagtingin nito) ay itinuturing na mga biktima. Masusumpungan din nila ang kapaligiran sa trabaho na pananakot o pagalit, at maaaring makaapekto ito sa kanilang pagganap sa trabaho. Sa ganitong paraan, ang mga bullies at harassers ay maaaring makaapekto sa maraming iba pang mga tao kaysa sa naka-target na empleyado lamang.

Mga Halimbawa ng Kapaligirang Trabaho sa Pagalit

Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring magamit sa maraming iba't ibang facades. Ang mga harasser ay maaaring gumawa ng mga nakakasakit na joke, tumawag sa mga pangalan ng biktima, nagbabanta sa kapwa empleyado sa pisikal o sa salita, panunuya ang iba, nagpapakita ng mga nakakasakit na larawan, o nakahadlang sa gawain ng ibang tao sa buong araw.

Ang harassment ay maaaring batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pagbubuntis, kasarian, nasyonalidad, edad, kapansanan sa pisikal o mental, o genetic na impormasyon. Habang ang mga tao ay madalas na pamilyar sa konsepto ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, maraming iba pang mga uri ng harassment sa lugar ng trabaho.

Mga Kontra sa Paggawa ng Trabaho at ang Batas

Ang batas na may kaugnayan sa isang kontra sa kapaligiran sa trabaho ay ipinapatupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ang panliligalig ay nagiging labag sa batas kapag ang alinman sa pag-uugali ay nagiging isang kinakailangan sa patuloy na pagtatrabaho (o kung ito ay nakakaapekto sa suweldo o katayuan ng empleyado), o ang pag-uugali ay itinuturing na pagalit, abusado, o pananakot.

Sinumang indibidwal na naniniwala na ang kanyang mga karapatan sa trabaho ay nilabag ay maaaring mag-file ng singil ng diskriminasyon sa EEOC. Ang mga pagsingil ay isinampa sa tatlong paraan: sa pamamagitan ng koreo, sa tao, at sa pamamagitan ng telepono. Kailangan mong ihain ang iyong reklamo sa loob ng 180 araw ng insidente. Mayroong ilang mga pagkakataon para sa extension, ngunit ito ay mabuti upang mag-file sa lalong madaling panahon.

Mahalagang ipaalam ang iyong sarili tungkol sa kahulugan ng labag sa batas na panliligalig sa lugar ng trabaho bago isampa ang iyong claim sa EEOC. Ang website ng samahan ay may tool sa pagtatasa ng online na makakatulong upang matukoy kung matutulungan nila ang sitwasyon na nasa kamay.

Kung hindi malutas ng EEOC ang iyong problema sa loob ng anim na buwan, o kung sa palagay mo na ang iyong kaso ay hindi naaayos nang maayos, maaari kang makipag-ugnay sa isang abogado upang talakayin ang iba pang mga posibilidad.

Ang mga employer ay karaniwang may pananagutan para sa panliligalig na dulot ng isang superbisor o katrabaho maliban kung maaari nilang patunayan na sinubukan nilang pigilan ito o ang tumanggi ay tumangging tumulong sa kanila.

Iba pang mga Hakbang na Dalhin

Kung ayaw mong mag-file ng isang claim o makipag-ugnay sa isang abugado, ngunit nakahanap ka ng kapaligiran sa trabaho na hindi maitatakwil, maaari mong isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian. Ang isa ay upang malutas ang isyu na kinukuha mo sa tao o tao na gumagawa ng kapaligiran sa trabaho laban. Maaari kang makipag-usap sa tanggapan ng tao ng iyong kumpanya para sa payo sa pag-set up ng isang pulong o mediated na pag-uusap sa pagitan mo at ng iba pang partido.

Kung ang pananatiling sa iyong lugar ng trabaho ay hindi maipagmamalaki, maaari mo ring isaalang-alang ang pagbibitiw mula sa iyong trabaho. Gayunpaman, kahit na labis kang hindi nasisiyahan sa trabaho, mahalagang mag-resign nang maganda at propesyonal. Hindi mo alam kung kailan kakailanganin mo ng isang rekomendasyon o isang sulat ng sanggunian mula sa iyong boss, at isang maayos na exit ay tutulong sa iyo na makakuha ng isang positibong pagsusuri.

Ang poot at ang Job Interview

Paminsan-minsan, ang isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maging isang masamang kapaligiran. Halimbawa, maaaring hingin sa iyo ng isang tagapag-empleyo ang mga hindi naaangkop o iligal na mga tanong sa panayam. Bago ang isang interbyu, alamin kung ano ang mga katanungan ng mga employer at hindi pinapayagan na tanungin ka.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.