Paano Maghawak ng Check-up ng Aplikante ng Trabaho

Maraming mga organisasyon ang nagpapatakbo ng mga tseke ng credit sa mga aplikante sa trabaho at ginagamit ang impormasyong iyon bilang bahagi ng pagsusuri sa background kapag gumagawa ng mga desisyon sa pagkuha. Sinasabi ng survey ng isang Society of Human Resources Management (SHRM) na 60 porsiyento ng mga employer ang nag-check sa credit ng hindi bababa sa ilang mga aplikante sa trabaho. Tanging 13 porsiyento ng mga employer sa survey ang nagpatakbo ng mga tseke ng credit sa lahat ng mga aplikante. Ang mas karaniwang pagsasanay ay pagsuri sa kasaysayan ng kredito ng mga finalist at paggamit ng impormasyong ito upang mamuno ang mga kandidato na may kaduda-dudang mga pinagmulan.

Ano ang Kasama sa isang Checking ng Aplikante ng Trabaho

Ang ulat ng credit ng aplikante sa trabaho ay magpapakita ng mga detalye tungkol sa iyo at sa iyong mga pananalapi, kasama ang iyong pangalan, address, mga nakaraang address, at numero ng social security. Ang ulat ay hindi naglalaman ng iyong edad o tumpak na marka ng kredito.

Ipinapakita rin nito ang utang na kinuha mo kasama ang utang ng credit card, mortgage, pagbabayad ng kotse, mga pautang sa mag-aaral, at iba pang mga pautang. Ang iyong kasaysayan ng pagbabayad ay isiwalat, kabilang ang mga late payment at defaulted na mga pautang.

Ang Mga Alituntunin sa Pag-uulat ng Batas sa Pag-uulat ng Credit

Ang Fair Credit Report Act ay isang pederal na batas na naglalagay ng mga paghihigpit sa mga karapatan ng mga tagapag-empleyo upang suriin ang iyong kredito sa proseso ng pagkuha. Bago alam ng isang kumpanya ang iyong kredito, kailangan nila ang iyong pahintulot. Ang natuklasan nila ay maaaring lumikha ng mga problema para sa mga aplikante sa trabaho. Lalo na kung wala kang trabaho, maaaring mahirap magkaroon ng magandang kasaysayan ng kredito. Kung ang isang ulat sa kredito ay may epekto sa isang desisyon sa pagkuha, ang tagapag-empleyo ay kinakailangang ipaalam sa aplikante. Ang kandidato ay may pagkakataon na makipag-ugnay sa ahensiya ng kredito at itama ang anumang hindi tumpak na impormasyon.

Sa sandaling malaman mo na ang kumpanya ay nagpapatakbo ng isang credit check, may mga paraan na maaari mong ipaalam sa iyong prospective na tagapag-empleyo malaman na maaaring may mga isyu sa iyong credit check. Mas mahusay na maging proactive at hindi bababa sa magkaroon ng isang pagkakataon upang ipaliwanag, at sana ay maaaring magpatuloy sa proseso ng application. Kung natuklasan ng isang kumpanya na may problema ka sa credit, malamang na nawala mo ang iyong pagkakataon sa trabaho.

Paano Maghawak ng Check-up ng Aplikante ng Trabaho

• Pag-aralan ang iyong sarili sa impormasyong nakapaloob sa iyong ulat sa kredito, lalo na ang anumang mga negatibong o hindi tamang mga notasyon.
• Subukan upang itama ang negatibong impormasyon sa iyong credit report bago maghanap ng trabaho.
• Kung ipaalam sa iyo ng isang tagapag-empleyo na magsasagawa sila ng isang tseke ng credit na alam mong ibubunyag ang nakakapinsalang impormasyon, maging handa upang magpasya sa pagitan ng pag-withdraw ng iyong aplikasyon para sa trabaho o sa trabaho. Ang pagpupunyagi sa trabaho ay maaari pa ring maging isang opsiyon, lalo na kung gumawa ka ng mga hakbang upang mapabuti kung paano mo namamahala ang iyong mga pananalapi mula noong negatibong mga notasyon sa iyong ulat. Tiyaking banggitin kung paano mo tinutugunan ang sitwasyon sa employer kapag tinatalakay ang credit check.

• Kung ikaw ay tinanggihan ng trabaho batay sa impormasyon sa ulat ng kredito, makipag-usap sa employer upang makita kung maaari kang mag-aplay muli pagkatapos matugunan ang kanilang mga alalahanin.

Mga Legal na Isyu sa Mga Credit Check

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang nangangasiwa sa mga gawi ng employer tungkol sa mga tseke ng aplikante sa credit. Kung pinaghihinalaan mo na ang mga tseke ng credit ng isang tagapag-empleyo ay nagkakaroon ng disparate na epekto sa mga kandidato dahil sa lahi, etnisidad, edad, o kasarian, pagkatapos ay maaari mong iulat ang potensyal na nakakasakit na organisasyon sa EEOC.

Pinapayagan ng karamihang mga estado ang mga tagapag-empleyo na gumamit ng mga ulat ng kredito sa isang makatarungan at pantay na paraan sa loob ng proseso ng pag-hire. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay may regulasyon sa paggamit ng mga ulat ng kredito at naglalagay ng mga paghihigpit sa kung paano magagamit ang impormasyon ng mga tagapag-empleyo. Ang ilang mga estado, kabilang ang California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, at Washington, ay may mga batas sa mga aklat na pumipigil sa paggamit ng mga ulat ng kredito. Pinaghihigpitan din ng Distrito ng Columbia ang mga nagpapatrabaho laban sa isang empleyado o isang aplikante ng trabaho "batay sa kanilang impormasyon sa kredito."

Sa mga estado na ito, ang paggamit ng mga tseke ng credit ay madalas na pinaghihigpitan sa tinukoy na mga trabaho o sitwasyon kung saan ang mga transaksyong pinansyal o kumpidensyal na impormasyon ay kasangkot. Maraming iba pang mga estado ang may nakabinbing batas na maaaring magbabawal sa paggamit ng mga ulat ng kredito ng mga tagapag-empleyo o mga paghihigpit sa lugar sa kanilang paggamit.

Bilang karagdagan, ang ilang mga lokalidad ay may mga paghihigpit at pagbabawal sa mga tseke ng aplikante sa trabaho. Halimbawa, ipinagbabawal ng New York City ang mga tseke ng kredito sa karamihan sa mga aplikante sa trabaho. Kasama sa mga eksepsiyon ang mga top-level executive candidate na may mga katungkulan na katiwala at aplikante na namamahala ng mga asset o namamahala sa mga kasunduang pinansyal na nagkakahalaga ng higit sa $ 10,000.

Makipag-ugnay sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa impormasyon tungkol sa kung paano naaangkop ang mga kasalukuyang batas sa iyong lokasyon.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.