• 2024-09-28

Pinakamahusay na Accounting Firms (Vault Top 50 Accounting Firms)

The accounting oligopoly: What’s next for the Big Four? | CNBC Explains

The accounting oligopoly: What’s next for the Big Four? | CNBC Explains

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang Vault Accounting 50 ay isang malawakang ginagamit at iniulat na taunang pagraranggo batay sa mga survey ng mga empleyado at mga naghahanap ng trabaho sa larangan ng accounting. Ang nangungunang 10 pangkalahatang sa 2016 release ng survey na ito ay:

  1. PricewaterhouseCoopers LLP
  2. Deloitte LLP
  3. Ernst & Young LLP
  4. KPMG LLP
  5. Grant Thornton LLP
  6. BDO USA LLP
  7. RSM US LLP
  8. Plante Moran
  9. Moss Adams LLP
  10. Crowe Horwath LLP

Sundin ang mga link para sa karagdagang detalye sa top 4, lahat ay miyembro ng prestihiyoso at mataas na itinuturing na Big Four Public Accounting Firms. Ang mga sketch ng thumbnail sa susunod na 6 na kumpanya sa listahan ay sumusunod. Ang lahat ng mga kumpanya ay may mga grupo ng pagsasanay sa pag-audit, buwis at pagkonsulta.

Grant Thornton ay batay sa Chicago, Illinois. Naghahain ito ng 6,500 katao sa U.S. at ang ika-6 na pinakamalaking kompanya ng accounting sa U.S. sa pamamagitan ng mga kita. Ito ay may malawak na internasyonal na presensya.

BDO USA LLP ay dating kilala bilang BDO Seidman. Ito ang kompanya ng U.S. na kumpanya ng BDO International Ltd., kasama ang U.S. headquarters nito sa Chicago, Illinois. Mayroon itong 50 mga tanggapan at 5,000 empleyado sa U.S., kasama ang 1,328 na tanggapan sa 152 iba pang mga bansa.

McGladrey LLP, batay sa Chicago, Illinois, ay ang U.S. miyembro ng RSM International, isang pandaigdigang network ng mga independyenteng accounting at mga kumpanya sa pagkonsulta. Mayroon itong kawani ng 8,000 na matatagpuan sa 80 mga tanggapan sa buong A.S.

Plante Moran ay batay sa Southfield, Michigan. Mayroon itong 23 na tanggapan at 2,200 empleyado, na matatagpuan sa Michigan, Ohio, at Illinois. Mayroon din itong mga internasyonal na tanggapan sa Mexico, China, at India.

Moss Adams LLP, na may headquarters sa Seattle, Washington, ay mayroong 24 na tanggapan sa kanluran ng U.S. at gumagamit ng 2,000 katao. Ito ang ika-15 pinakamalaking kompanya ng accounting sa Estados Unidos sa kita. Ito ay isang founding member ng Praxity, AISBL, isang alyansa ng mahigit sa 100 independiyenteng accounting at auditing firms mula sa mahigit 97 bansa at teritoryo.

Crowe Horwath LLP ay batay sa Chicago, Illinois at mayroong 3,000 empleyado sa 28 na tanggapan na kumalat sa buong bansa. Sa kita, ito ang ika-8 pinakamalaki sa mga kumpanya ng accounting sa U.S..

Ranking at Pagsusuri ng Pamamaraan

Ang mga tumutugon sa survey ng Vault.com ay nag-rate ng mga kumpanya ng accounting sa mga pitong dimensyon o mga katangian (ang porsyento ng timbang sa mga panaklong ay inilalapat upang makuha ang pangkalahatang pagraranggo):

  1. Prestige (40%)
  2. Kultura na matatag (20%)
  3. Balanse ng trabaho-buhay (10%)
  4. Compensation (10%)
  5. Pangkalahatang kasiyahan sa trabaho (10%)
  6. Business outlook (5%)
  7. Mga pormal na programa sa pagsasanay (5%)

Karagdagang Pamantayan

Kahit na wala silang kadahilanan sa kabuuang rating, kabilang din sa Vault.com ang mga pamantayan sa pagsusuri sa mga survey nito:

  • Mga benepisyo
  • Pakikipag-ugnayan sa Kliyente
  • Green Initiatives
  • Malaking Pamumuno
  • Pangangasiwa ng Proseso
  • Oras
  • Pormal na Pagsasanay
  • Panloob na Mobility
  • Pilantropya
  • Patakaran sa Pag-promote
  • Relations With Supervisors
  • Mga Kinakailangan sa Paglalakbay

Gayundin sinusukat ang pagkakaiba-iba sa bawat isa sa mga sukat na ito:

  • Pangkalahatang
  • Para sa babae
  • Para sa mga Minoridad
  • LGBT
  • Para sa mga taong may Kapansanan
  • Para sa Mga Beterano ng Militar

Mga Limitasyon ng Mga Pagraranggo

Habang mataas ang detalyado ang pamamaraan at ranggo ng pamamaraan na ginagamit ng Vault.com, gayunpaman ito ay kumakatawan sa isang buod ng mga personal na opinyon ng mga sumasagot sa survey. Bilang isang resulta, ito ay sa panimula mataas na subjective. Kaya, ang mga ranggo na ito ay maaaring o hindi ang kinatawan ng iyong sariling mga kagustuhan sa pagpili sa mga employer, mga sitwasyon sa trabaho, at mga landas sa karera. Ang isa pang bukas na tanong ay kung gaano kalapit ang pool ng mga survey respondent ay tunay na kumakatawan sa mga opinyon ng lahat ng mga empleyado.

Bagaman ang Big Four ay pinupunan ang top 4 spots overall, sila ay regular na nakakuha ng mas mababa (kadalasan sa ika-20 na lugar o sa ibaba) kasama ang mga sukat na pinaka-nagpapahiwatig ng kanilang kagustuhan bilang mga lugar na gagana, ang pinaka-kapansin-pansin na kultura ng kompanya, balanse sa trabaho-buhay at trabaho kasiyahan. Ang pagiging top 4 sa prestihiyo, na nakakakuha ng pinakamataas na timbang, ay kumakatawan sa kanilang mataas na pagkakalagay pangkalahatang. Ito ay nagpapahiwatig na ang Big Four ay maaaring maging mas kanais-nais bilang resume-building stopovers sa isang karera landas itinuturo sa ibang lugar kaysa sa pang-matagalang karera destinasyon.

Sa survey noong 2013, ayon sa pagkakasunud-sunod ng BDO at McGladrey ang ika-29 at ika-28 na kabuuan. Sa susunod na taon, parehong pumasok sa nangungunang 10, kung saan sila ay nanatili mula noon. Ang ganitong isang dramatikong paglipat itataas ang mga katanungan tungkol sa katabaan at kalidad ng mga sampol sa survey.

Tungkol sa Vault

Itinatag noong 1996 at headquartered sa New York, ang Vault.com ay naglalayong ipaalam sa mga naghahanap ng trabaho tungkol sa kung ano ang gusto nilang magtrabaho sa loob ng isang partikular na industriya, kumpanya, o propesyon, at kung ano ang kinakailangan upang makakuha ng mga trabaho na ito. Kabilang sa database nito ang halos 5,000 na kumpanya sa mahigit na 120 industriya, pati na rin sa mahigit na 840 propesyon.

Ang pinakamahusay na kilala ay ang ranggo, rating, at review ng mga nangungunang employer sa pamamagitan ng industriya at daan-daang mga programa sa internship, batay sa mga itinuro na survey ng mga aktibong empleyado at mga naka-enroll na mag-aaral. Pinapayagan din ng Vault ang mga di-kalahok sa mga itinuro nito na mga survey upang magsumite ng mga review sa online ng kanilang mga karanasan, suweldo, panayam, atbp. Ang mga ranggo at rating ay binanggit sa mga pangunahing pahayagan tulad ng Ang New York Times, Ang Wall Street Journal, Bloomberg BusinessWeek, Forbes, Fortune, at Pera.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

U-Haul Work-at-Home Call Center Trabaho

U-Haul Work-at-Home Call Center Trabaho

Ang mga trabaho sa U-Haul ay mga ahente ng call center sa trabaho na nagbibigay ng serbisyo sa kostumer, gumawa ng reservation, at nag-aalok ng tulong sa baybay-daan sa U.S. at Canada.

Mga hindi pangkaraniwang benepisyo ng Empleyado Ang Pag-ibig ng iyong Staff

Mga hindi pangkaraniwang benepisyo ng Empleyado Ang Pag-ibig ng iyong Staff

Kakulangan ng badyet ng benepisyo ng empleyado ng isang kumpanya ng Fortune 500? Mayroong mga solusyon sa benepisyo ng empleyado upang gawing masaya ang iyong mga tauhan nang walang paglabag sa bangko.

Ultimate Guide para Kumita ng Higit pang Pera bilang Project Manager

Ultimate Guide para Kumita ng Higit pang Pera bilang Project Manager

Mga tip at trick upang makakuha ng pagtaas ng suweldo bilang isang tagapamahala ng proyekto. Alamin kung paano mag-research at planuhin ang pag-uusap tungkol sa lahat ng mga bagay na suweldo sa iyong boss.

Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Underemployment at Unemployment

Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Underemployment at Unemployment

Ano ang ibig sabihin ng pagiging underemployed? Ang mga kadahilanan na sanhi nito, mga halimbawa, at impormasyon tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng kawalan ng trabaho at kawalan ng trabaho.

Paano Magtanong ng Pamilya at Mga Kaibigan upang Tumulong Makahanap ng Trabaho - Hanapin ang Iyong Pangarap na Trabaho

Paano Magtanong ng Pamilya at Mga Kaibigan upang Tumulong Makahanap ng Trabaho - Hanapin ang Iyong Pangarap na Trabaho

30 Araw sa Iyong Panaginip: Paano matutulungan ng iyong pamilya at mga kaibigan ang iyong paghahanap sa trabaho, at kung paano magtanong sa iyong personal na network para sa tulong.

Ang May-akda ay Tumutulong na Magbigay ng mga Istratehiya para sa Pagganyak sa Legal na Daigdig

Ang May-akda ay Tumutulong na Magbigay ng mga Istratehiya para sa Pagganyak sa Legal na Daigdig

Sa kanyang aklat, Bakit Nag-uudyok ang mga Tao ay Hindi Gumagana ... At Ano ba, tinatalakay ni Susan Fowler kung paano ito ay kontrobersyal para sa mga tagapag-empleyo upang subukang mag-udyok ng mga empleyado.