Tingnan ang Patakaran sa Sample ng Bereavement Leave

Ang patakaran sa pag-iwan ng pabaya ay ang paglalarawan ng mga gawi ng kumpanya sa pagpapahintulot sa binabayaran at hindi bayad na oras ng empleyado mula sa trabaho kapag namatay ang isang miyembro ng pamilya, kamag-anak, o kaibigan. Habang ang isang organisasyon ay nais na gumawa ng lahat ng pagsisikap na magtrabaho sa mga empleyado sa isang indibidwal na batayan sa panahon ng mga matigas na emosyonal na beses, gusto mong magkaroon ng isang pangunahing patakaran sa lugar upang malaman ng mga empleyado kung ano ang maaari nilang asahan mula sa iyo sa mga tuntunin ng oras ng pag-alis ng pag-alis at pagbabayad ng pagbabayad.

Bilang isang tagapag-empleyo na nakatuon sa pagpapagamot ng mga empleyado nang pantay-pantay, pantay-pantay, at mapagmalasakit, gugustuhin mong magkaroon ng panimulang punto para sa pagbayad sa pagbabayad at pagbawi ng oras ng pag-iwan sa dokumentado sa iyong handbook ng empleyado. Ang dokumentasyong ito ay sumasagot sa mga unang tanong ng empleyado at sinasabihan sa kanya kung ano ang maaari nilang asahan sa tulong ng pangungulila mula sa kanilang tagapag-empleyo.

Nagbibigay-katiyakan din ito sa empleyado na nagmamalasakit ang employer tungkol sa mga pangangailangan ng mga empleyado na nakakaranas ng pangungulila. Ito ay isang kaginhawahan para sa mga empleyado na nagnanais na pag-aalaga ng tagapag-empleyo sa panahon ng kanilang kalungkutan.

Bakit Pinahihintulutan ang Oras ng Pag-alis ng Bereavement?

Ang oras ng pahinga ng bereavement ay ipinagkaloob para sa pagsasaayos ng libing, pagdalo sa libing at paglilibing, pagbibigay ng respeto sa pamilya sa isang pagsabog o pagdalaw, pagharap sa mga ari-arian at kalooban ng namatay, at anumang iba pang mga bagay na maaaring sagutin ng mga empleyado kapag namatay ang isang mahal sa buhay.

Ang mga kumpanya ay nagbibigay ng bayad na oras ng pagbangon ng humigit-kumulang na tatlong araw para sa pagkamatay ng isang kagyat na miyembro ng pamilya. Ang mga kumpanya ay karaniwang nagbibigay ng bayad na oras ng pag-alis sa isang araw para sa iba pang mga kamag-anak at mga kaibigan.

Karamihan sa mga organisasyon ay handang magbigay ng mga empleyado ng karagdagang hindi bayad na mga araw, kung kinakailangan upang ang empleyado ay makitungo sa mga gawain ng namatay na miyembro ng pamilya. Kapag ang isang empleyado ay ang pangunahing tao na responsable sa pagsasagawa ng negosyo ng namatay, ang empleyado ay maaaring mangailangan ng ilang linggo ng hindi bayad na oras upang tapusin ang mga affairs ng kanyang minamahal.

Ito ay nagiging mas kumplikado kung ang kamag-anak ay nanirahan sa isang malayong estado o bansa. Kung ang personal na mga gawain ng indibidwal ay malawak, at lalo na sa mga kaso kung saan ang namatay ay nabigong mag-iwan ng isang kalooban, ang pagharap sa mga gawain ng namatay ay masyadong kumplikado at matagal. Ang mga empleyado ay nangangailangan ng tulong mula sa kanilang tagapag-empleyo upang mag-navigate sa mga hindi gustong tubig na ito.

Paano Maari ang Pinakamahusay na Trabaho sa mga Empleyado Na Nakaranas ng Kaguluhan?

Kailangan ng mga employer na magtrabaho kasama ang mga empleyado sa kaso batay sa kaso tungkol sa pagbibigay ng hindi bayad na oras o paggamit ng oras ng bakasyon, PTO, o mga personal na araw para sa mga kaganapan sa pangungulila. Pinahahalagahan ng empleyado kung paano mo tinatrato siya sa panahon ng kanilang pagkamatay sa hinaharap.

At, pinanood ng iba mong mga empleyado kung paano mo tinatrato ang nawawalang empleyado. Sila ay bumubuo ng mga opinyon tungkol sa iyo bilang isang tagapag-empleyo ngunit natututo rin kung ano ang maaari nilang asahan kapag nakakaranas sila ng kamatayan sa kanilang pamilya.

Kung ikaw ay nakatuon sa paggamit ng iyong mga empleyado bilang mga recruiters at mga ambasador ng tatak para sa iyong samahan, ito ay isa sa mga makabuluhang paraan na mayroon kang isang epekto sa kung paano ka tinitingnan ng mga empleyado bilang isang organisasyon. (Kabilang sa iba ang pagkabukas-palad ng iyong mga pakete ng benepisyo, kung paano igagalang at ginagamot ang mga empleyado, ang antas ng empowerment at nagsasarili na paggawa ng desisyon at marami pa.)

Ang sumusunod ay isang sample na patakaran ng pangungulila na naglalaman ng mga probisyon na regular na matatagpuan sa mga patakaran ng pangungulila ng kumpanya.

Sample ng Patakaran sa Bereavement

Bereavement Leave para sa isang Agarang Miyembro ng Pamilya:

Kapag ang isang kamatayan ay nangyayari sa agarang pamilya ng isang empleyado, ang lahat ng mga regular na full-time na empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang tatlong (3) araw na may bayad upang dumalo sa libing o gumawa ng mga pagsasaayos ng libing. Ang bayad para sa oras off ay prorated para sa isang part-time na empleyado kung ang libing ay nangyayari sa isang naka-iskedyul na araw ng trabaho. Ang Kumpanya ay maaaring, sa hindi pangkaraniwang mga kalagayan, ay nangangailangan ng pagpapatunay ng pangangailangan para sa paglisan ng paghihirap.

Agarang Pamilya na Natukoy para sa Bereavement Leave:

Ang mga agad na miyembro ng pamilya ay tinukoy bilang asawa, magulang, stepparent, kapatid na babae, kapatid na lalaki, mga anak, stepchildren, lolo't lola, biyenan, biyenan, biyenan, kapatid na babae, anak na lalaki, in-law, manugang na babae, o apo.

Pag-alis ng Libangan ng Miyembro ng Pamilya:

Ang lahat ng mga regular, full-time na empleyado ay maaaring tumagal ng isang (1) araw na may bayad upang dumalo sa libing ng isang malapit, miyembro ng di-pampamilya. Ang oras na ito ay isasaalang-alang at ipinagkakaloob ng tagapamahala ng empleyado sa isang kaso ayon sa kaso.

Ang bayad para sa oras off ay prorated para sa isang part-time na empleyado kung ang libing ay nangyayari sa isang naka-iskedyul na araw ng trabaho. Dapat na kumpirmahin ng superbisor na ang oras ay naitala nang tumpak sa mga card ng oras. Ang kumpanya ay maaaring mangailangan ng pagpapatunay ng pangangailangan para sa bakasyon.

Karagdagang Oras ng Pagbubukas ng Bereavement:

Naiintindihan ng Kumpanya ang malalim na epekto na maaaring magkaroon ng kamatayan sa isang indibidwal o isang pamilya, kaya ang karagdagang hindi bayad na oras ay maaaring ibigay. Ang empleyado ay maaaring gumawa ng mga pagsasaayos sa kanyang tagapangasiwa para sa isang karagdagang apat na hindi bayad na araw off sa pagkakataon ng pagkamatay ng isang kagyat na miyembro ng pamilya.

Ang karagdagang hindi bayad na oras ay maaari ding ipagkaloob depende sa mga kalagayan tulad ng distansya, ang responsibilidad ng indibidwal para sa mga pagsasaayos ng libing, at ang responsibilidad ng empleyado sa pangangalaga sa ari-arian ng namatay.

Ang mga kalagayan ng indibidwal na empleyado ay maaaring talakayin sa tagapamahala ng empleyado at Human Resources upang matukoy kung kailangan ang mga karagdagang pagsasaalang-alang. Ang intensyon ng kumpanya na suportahan ang mga empleyado sa panahon ng kanilang panahon ng kalungkutan at pangungulila.

Tingnan ang higit pang mga patakaran sa sample.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.