Pagkuha ng Paid para sa Hindi Ginamit na Bakasyon kung Umalis ka

Handa ka na bang umalis sa iyong trabaho? Kung ang kalagayan ng iyong trabaho ay babaguhin, maaaring ikaw ay nagtataka, "Babayaran ba ako para sa hindi nagamit na bakasyon o oras ng pagkakasakit kung huminto ako sa trabaho?" Ito ay isa lamang sa maraming mga katanungan na maaaring ikaw ay nagtataka kung isinasaalang-alang mo ang pag-alis sa iyong kasalukuyang posisyon. Bago matugunan ang tiyak na isyu na ito, ito ay maingat na unang suriin ang iyong mga dahilan para sa nais na umalis sa iyong trabaho. Una, narito ang ilang iba pang mga bagay upang isaalang-alang bago gumawa ng isang pangwakas na desisyon na umalis.

Alamin kung ano ang tungkol sa iyong kasalukuyang sitwasyon ay nakakabigo

Ang paglalagay ng problema ay ang unang hakbang patungo sa paglutas nito. Kilalanin kung paano nabigo ang iyong trabaho. Ang problema ba ang mga tao, ang kapaligiran, o ang gawain mismo? Matapos mong matukoy ang pangunahing pagkabigo, isaalang-alang ang saklaw. Kung nagpasya kang hindi ka maaaring maging malikhain hangga't gusto mo, halimbawa, maaaring hindi mo kailangang punan ang walang bisa sa pamamagitan ng pagtigil.

Subukan ang isang creative libangan sa labas ng trabaho o tingnan kung may trabaho na magagamit sa ibang departamento o sa ibang proyekto. Marahil ang iyong kumpanya ay nasa gitna ng isang pagbabagong-tatag, na nag-iiwan sa iyo ng hindi tiyak tungkol sa iyong seguridad sa trabaho o sa hinaharap na papel sa organisasyon. Kung ito ang kaso, maaari kang makakuha ng lunas mula sa iyong mga alalahanin sa pamamagitan lamang ng pag-upo sa iyong superbisor o sa iyong human resources department upang talakayin ang sitwasyon.

Bago mo buksan ang iyong pagbibitiw, tanungin ang iyong sarili kung may mga magandang dahilan upang manatili sa halip na huminto, o dapat na ang iyong desisyon na umalis ay pangwakas?

Kung ang iyong sitwasyon ay abusado o hindi mapagkakatiwalaan

Maging tapat tungkol sa kung paano masamang sitwasyon talaga. Kung ang iyong manager ay mapang-abuso, maaaring oras na umalis (o gumawa ng appointment sa mga human resources). Kung ikaw ay nanggagalit, ngunit hindi kinakailangang mistreated, malaman kung maaari mong tiisin ang trabaho habang naghahanap sa ibang lugar o nagtatrabaho patungo sa iyong mga layunin sa hinaharap mula sa loob ng kumpanya.

Mga Layunin para sa Trabaho, Karera, at Buhay

Isipin kung ano talaga ang gusto mo at kung paano ka makarating doon. Tukuyin ang iyong mga priyoridad. Kung gusto mong gumawa ng pagbabago sa karera, isipin ang lahat ng mga kinakailangang hakbang. Maaari silang magsama ng higit pang paaralan, isang pay cut, o nagtatrabaho sa iyong paraan mula sa ibaba. Sa sandaling alam mo kung ano mismo ang gusto mo, maaaring gusto mong itanong: "Magkano ang gusto kong baguhin ang karera na ito, at paano ko ito maayos na maayos?"

Mga Plano para sa Pagkamit ng Susunod na Trabaho

Pag-usisa ang iyong mga lakas at kung paano mo ito makukuha. Mag-isip ng mas kaunti tungkol sa mga pamagat ng trabaho at mga kompanya ng panaginip at higit pa tungkol sa iyong kakayahan at karanasan. Kung matuklasan mo na kulang ka sa isang lugar, planuhin kung paano mo bubuo ang iyong mga kasanayan.

Maaaring kailanganin mong itaguyod ang mas maraming edukasyon, kumuha ng posisyon ng boluntaryo, o simulan ang pagpoposisyon sa iyong sarili para sa susunod na trabaho habang nasa iyong kasalukuyang trabaho.

Pagkuha ng Bayad para sa Hindi Ginamit na Bakasyon o Oras ng Sakit

Sa sandaling malaman mo, nang walang pag-aalinlangan, na handa ka na para sa isang pagbabago sa trabaho at tiyak na iiwan ang iyong kasalukuyang employer, oras na mag-isip tungkol sa anumang hindi nagamit na bakasyon o oras na may sakit. Dahil hindi obligado ang mga kumpanya na magbigay ng bayad na bakasyon o oras ng pagkakasakit sa mga empleyado, hindi rin sila kinakailangan na magbayad ng mga empleyado para sa hindi nagamit na oras ng pag-alis (maliban kung may patakaran ng kumpanya at / o batas ng estado na nagbibigay ng pagbabayad kapag ang isang empleyado ay nagbitiw).

Pederal na Batas na Pinamamahalaan ang Hindi Nababayarang Pag-iwan

Bilang karagdagan, walang pederal na batas na namamahala kung at kapag ang naipon na bakasyon ay dapat bayaran kapag ang isang empleyado ay umalis sa kanyang trabaho.Kung ikaw ay nagbitiw, kung binabayaran ka para sa hindi ginagamit na bakasyon at oras ng pagkakasakit ay nakasalalay sa patakaran ng kumpanya at ang batas sa iyong estado hinggil sa naipon na oras ng pag-iiwan at kung ang patakaran ng kumpanya ay nagtatakda ng pamantayan para sa pagbabayad ng mga empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon o maysakit. Kung pinaputukan ka, maaaring may iba't ibang mga batas at patakaran na sumasaklaw sa kung ano ang babayaran ka pagkatapos ng pagwawakas.

Sa isang kontrata ng pederal na pamahalaan kung saan ang mga pamantayan ng paggawa ng Davis-Bacon at Mga Kaugnay na Mga Gawain (DBRA) ay nag-aaplay, ang bayad sa bakasyon at / o bakasyon sa pagbabayad ay kinakailangan para sa mga tukoy na klasipikasyon ng mga manggagawa kung ang pagtatalaga ng Davis-Bacon sa itinakdang kontrata ay tumutukoy tulad ng mga kinakailangan para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga klasipikasyon.

Mga Estado na Nangangailangan ng Pagbabayad para sa Hindi Ginamit na Bakasyon

Ang mga estado kung saan hindi nagamit na bakasyondapat bayaran sa lahat ng mga kaso ay ang mga sumusunod: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (maliban kung ang empleyado ay umalis at na-notify sa advance na ang bakasyon ay hindi mababayaran), at Rhode Island.

Ang mga estado na nangangailangan na ang hindi nagamit na bakasyon ay babayaran kung ang isangkontrata sa trabaho o pangako ng employer / patakaran na magbayad ay ang mga sumusunod: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrito ng Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Bago Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia, at Wisconsin.

Unidos kung saanwalang kaukulang batas o patakaran sa pangangasiwa ng estado (Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia, at Wyoming).

Sumangguni sa iyong departamento ng Human Resources o departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon kung anong hindi nagamit na bayad sa bakasyon na maaaring kwalipikado ka. Ang mga batas ng estado ay maaaring magbago, at ang mga espesyal na kalagayan ay maaaring magamit sa iyong sitwasyon.

Pinagmulan: Business, Employment Law Handbook, Thomson Reuters Estado Departamento ng Labour, Management Daily.