Magbayad para sa Hindi Ginamit na Sick o Iwanan sa Bakasyon Kung Ikaw ay Pinaandar

Ano ang mangyayari sa iyong hindi nagamit na oras ng bakasyon o oras ng sakit kapag pinaputok ka mula sa iyong trabaho? Babayaran ka ba para sa oras ng bakasyon na naipon mo o hindi ka makakakuha ng anumang bagay kung ikaw ay tinapos para sa isang dahilan? Ang mga sagot ay depende sa kung saan ka nagtatrabaho at patakaran ng kumpanya. Ang ilang mga estado ay may mga batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad para sa hindi nagamit na sakit o oras ng bakasyon kapag tinapos ang empleyado.

Mga Estado na Nangangailangan ng Pagbabayad para sa Hindi Ginamit na Bakasyon

Walang pederal na batas na namamahala kung at kapag ang naipon na bakasyon ay dapat bayaran kapag ang isang empleyado ay umalis sa kanyang trabaho. Gayunpaman, ang karamihan sa mga estado ay nangangailangan ng pagbabayad ng hindi nagamit na bakasyon sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Ang mapa sa ibaba ay bumagsak sa mga estado na nangangailangan ng pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon, na nagsasabi na magbayad lamang ng hindi nagamit na bakasyon kapag umiiral ang mga kontrata at nagsasaad na walang batas o administratibong patakaran para sa bakasyon.

Ang mga estado kung saan hindi nagamit na bakasyondapat ang bayad sa lahat ng mga kaso ay ang mga sumusunod: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (maliban kung ang empleyado ay umalis at na-notify nang maaga na ang bakasyon ay hindi mababayaran), at Rhode Island.

Ang mga estado na nangangailangan na ang hindi nagamit na bakasyon ay babayaran kung ang isangkontrata sa trabaho o pangako ng employer / patakaran na magbayad ay ang mga sumusunod: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrito ng Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Bago Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia, at Wisconsin.

Unidos, kung saanwalang kaugnay na batas o patakaran sa pangangasiwa na nangangailangan ng pagbabayad para sa bakasyon Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia, at Wyoming.

Magbayad para sa Hindi Ginagamit na Oras ng Sakit

Hindi tulad ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbayad ng mga empleyado para sa naipon na oras ng sakit. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad para sa hindi nagamit na oras ng pagkakasakit bilang insentibo upang maiwasan ang pag-abuso sa kanilang patakaran sa araw ng pagkakasakit, o kung obligado silang magbayad para sa oras na may sakit.

Magbayad para sa Bayad na Oras ng Bayad (PTO)

Ang higit at higit pang mga organisasyon ay lumilipat mula sa itinalagang bakasyon at may sakit na bayad sa mga bayad na araw (PTO) na araw. Sa PTO, ang mga empleyado ay maaaring pumili upang gamitin ang mga araw na gusto nila - bakasyon, oras ng pagkakasakit, personal na bakasyon, pangungulila, atbp. Mga araw ng PTO ay itinuturing na kapareho ng mga araw ng bakasyon sa mga tuntunin ng batas sa pagtatrabaho, upang sila ay mababayaran sa empleyado sa mga estado na nakalista sa itaas.

Kung ikaw ay nagpaputok, maaari ka o hindi maaaring bayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at oras ng may sakit. Depende ito sa dalawang kadahilanan - patakaran ng kumpanya at batas sa iyong estado hinggil sa naipon na oras ng pag-iiwan at kung ang patakaran ng kumpanya ay nagtatakda ng pamantayan para sa:

• Pagbabayad ng anumang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon o maysakit na bakasyon
• Pagbabayad ng mga empleyado na pinaputok dahil sa hindi nagamit na bakasyon o bakasyon sa sakit

Kung paano ang Pagiging Karapat-dapat para sa Hindi Ginamit na Bayad sa Pag-alis ay Determinado

Ang mga batas ng estado at kung paano nakasulat ang patakaran ng kumpanya ay matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa pagbabayad. Dapat na idokumento ng mga employer ang kanilang mga patakaran sa kumpanya na may malinaw at pare-parehong wika upang maunawaan ng mga empleyado kung ano ang karapatan nilang matanggap kapag natapos na ang kanilang trabaho. Ang pagkuha ng oras upang malinaw na pagbaybay ang mga patakaran at mga pamamaraan para sa mga empleyado ay maaaring maiwasan ang sama ng loob at potensyal na mga legal na isyu sa linya.

Ang organisasyon ay hindi maaaring magkaroon ng isang patakaran na lumalabag sa batas sa paggawa ng estado. Gayunpaman, sa mga estado na hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng hindi nagamit na oras, maaaring magpasya ang kumpanya kung magtatatag ng mga patakaran na hindi tinatanggap ang bayad para sa naipon na bakasyon o oras ng may sakit sa mga natapos na empleyado.

Ang mga kumpanya ay malayang makapagpasiya ng uri ng iskedyul ng bakasyon na ginagamit nila. Ang ilang mga kumpanya ay nag-isyu ng isang bangko na may bayad na oras sa simula ng taon, habang ang iba ay maaaring mangailangan ng empleyado na kumita ng isang tiyak na bilang ng mga araw sa bawat buwan o oras sa bawat panahon ng pay. Upang idagdag sa na, ang mga kumpanya ay may legal na magagawang limitahan ang maximum na bilang ng mga araw ng bakasyon na maaaring maipon ng isang empleyado.

Depende sa estado, maaaring iligal na magpataw ng mga patakaran kung saan kinakailangan ng isang empleyado na gamitin ang kanilang oras ng bakasyon sa loob ng isang naibigay na takdang panahon o mapipilit na mabawi ito. Halimbawa, sa kaso ng mga estado na bumayad para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon, ang "gamitin ito o nawawalan ito" na panuntunan ay maaaring makita bilang pagkuha ng kabayaran na nakuha na ng empleyado.

Tingnan sa iyong departamento ng Human Resources o departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon kung anong hindi nagamit na bayad sa bakasyon ang iyong kwalipikado upang makatanggap. Maaaring magbago ang mga batas ng estado, at maaaring magkakaiba ang mga indibidwal na pangyayari.

Pinagmulan

• Mga Departamento ng Paggawa ng Estado
• Thomson
• Handbook sa Batas sa Pagtatrabaho
• Pamamahala ng Negosyo Pang-araw-araw Reuters