Paano Gumagana ang Mga Kumpanya sa mga empleyado?

Sa isang panahon kung kailan ang mga panuntunan sa teknolohiya, ang pagrerekrut at pag-hire ay nagbago nang malaki sa mga taon at patuloy na nagbabago. Mahalaga para sa mga naghahanap ng trabaho na magkaroon ng kamalayan kung paano nagrereklamo ang mga kumpanya upang mapakinabangan nila ang mga paraan na ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga kwalipikadong aplikante na umarkila.

Ano ang Recruitment?

Ang recruitment phase ng isang hiring process ay nagaganap kapag ang mga kumpanya ay nagsisikap na maabot ang isang pool ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga pag-post ng trabaho sa kumpanya at mga panlabas na website, mga referral sa trabaho, mga nais na tulong, at sa pamamagitan ng iba pang mga mapagkukunan sa mga kampus sa kolehiyo at social media.

Ang mga aplikante ng trabaho na tumugon sa mga pagsisikap sa pangangalap ay pagkatapos ay nasuri upang matukoy kung kwalipikado silang magpatuloy sa susunod na hakbang ng proseso ng pangangalap. Maaaring may kasangkot ang mga panayam at iba pang mga paraan ng pagtatasa. Maaaring suriin ng mga tagapag-empleyo ang mga pinagmulan ng mga prospective na empleyado, pati na rin suriin ang mga sanggunian bago lumipat sa isang proseso ng interbyu.

Passive Vs. Aktibong Pagrerekrut

Sa ilang mga kaso, ang mga employer ay kumukuha ng passively, paggawa ng kaunti kaysa sa pag-post ng mga openings sa kanilang mga website ng kumpanya at naghihintay para sa mga aplikante na hanapin ang mga pag-post at mag-aplay. Ang mga naturang kumpanya ay madalas na hindi na kailangang gumawa ng anumang bagay dahil sa mataas na dami ng mga application na natatanggap nila. Ang iba pang mga kumpanya ay aktibong recruit kandidato. Tinangka nilang kumonekta at makisali sa mga potensyal na empleyado sa pamamagitan ng mga job fairs, sa pamamagitan ng pagbisita sa mga campus sa kolehiyo, sa pamamagitan ng pag-post sa mga panlabas na site, at ng iba pang mga paraan ng creative, kabilang ang salita ng bibig.

Kahit na nakakakuha sila ng maraming mga aplikasyon, nais nilang tiyaking naabot nila ang mga pinakamahusay na kandidato-kabilang ang mga hindi maaaring aktibong naghahanap ng trabaho ngunit maaaring maging interesado sa tamang pagkakataon.

Mga Manggagawa sa Mga Website ng Kumpanya

Maraming mga malalaking korporasyon ang may higit na mga aplikante kaysa sa madali nilang pamahalaan, kaya hindi na kailangang mag-advertise nang husto para sa mga kandidato para sa trabaho. Halimbawa, ang Southwest Airlines ay nakatanggap ng 342,664 magpapatuloy at tinanggap ang 7,207 bagong empleyado sa 2016. Iyon ay maraming aplikante para sa bawat magagamit na trabaho. Gayunpaman, ang Southwest ay may isang seksyon ng Careers sa kanyang website na may impormasyon tungkol sa mga trabaho, mga benepisyo, kultura ng kumpanya, mga internship, at mga tip sa kung ano ang gusto nilang magtrabaho sa Southwest. Ang mga aplikante ay maaaring mag-apply online sa pamamagitan ng pag-upload, pagkopya at pag-paste, o paggamit ng resume wizard upang makuha ang kanilang resume sa mga aplikante ng Southwest ng aplikante.

Ang mga naghahanap ng trabaho na alam kung saan nais nilang magtrabaho ay dapat munang tingnan ang website ng kumpanya upang makahanap ng mga magagamit na bakanteng at mag-apply online. Ang pagpunta direkta sa source ay makakakuha ng mga aplikasyon sa sistema ng mabilis. Maaari din itong mag-sign up upang maabisuhan ng mga bagong bakanteng trabaho sa sandaling ma-post ang mga ito.

Job Boards

Ang mga board ng trabaho ay nagpapatakbo pa rin ng isang mahalagang papel sa pagrerekrut ng kumpanya. Nag-post ang mga pangunahing employer ng mga bukas na posisyon sa mga boards ng trabaho tulad ng Monster.com, CareerBuilder.com, at Dice.com. Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring lumikha ng isang profile sa mga site na ito at mag-upload ng mga resume at mga titik upang mag-aplay para sa mga trabaho. Bilang karagdagan, marami sa mga nangungunang mga boards ng trabaho ay may mga mobile app upang maaari kang maghanap ng trabaho sa mabilisang mula sa iyong telepono o tablet.

Mga Job Search Engine

Ang mga search engine ng trabaho ay isang mahusay na paraan para sa mga naghahanap ng trabaho upang makakuha ng mabilis na mga listahan ng trabaho dahil naghahanap sila ng maraming mga mapagkukunan kung saan nakalista ang mga oportunidad sa trabaho. Kahit na ang isang search engine na paghahanap ay nakakakuha ng maraming trabaho nang awtomatiko kapag naghahanap ito sa internet, ang mga kumpanya ay gumagamit din ng mga ito upang mag-recruit nang direkta rin.

Halimbawa, ang US.jobs ay isang pambansang search site na pinangangasiwaan ng DirectEmployers, isang hindi pangkalakal na human resources consortium ng mga nangungunang global employer, at ng National Association of Workforce Agencies ng Estado. Ang mga listahan ng trabaho mula sa mga miyembro ng kumpanya ay direktang nai-post sa mga site ng US.job.

Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo na gusto ng kanilang bukas na mga posisyon na itinampok sa isang search engine sa trabaho ay maaaring, halimbawa, mag-tap sa LinkUp.com's Recruitment Advertising Solutions upang makatanggap ng premium na placement sa web, mga trabaho sa feed mula sa website ng kumpanya sa Facebook, at samantalahin ang iba't ibang ng iba pang mga pagpipilian sa pag-recruit.

LinkedIn

LinkedIn ay patuloy na isang popular na network para sa mga propesyonal na recruiting na may 96 porsiyento ng mga employer surveyed sa pamamagitan ng Society para sa Human Resource Management (SHRM) sa 2015 gamit ito upang kumalap.

Ang LinkedIn Recruiting Solutions ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya upang madaling mapagkukunan ang mga kandidato, magbahagi at mag-advertise ng mga trabaho sa LinkedIn, at lumikha ng mga pahina ng karera ng kumpanya upang akitin at makisali ang talento.

Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring maghanap ng mga bakanteng direkta sa LinkedIn at sundin ang mga kumpanya upang makuha ang pinakabagong mga balita. Upang gamitin ang LinkedIn nang mas mabisa, ang mga profile ay dapat maingat na ma-optimize upang magpakita sa mga recruiters na naghahanap ng mga kwalipikadong kandidato.

Mga Referral

Gustung-gusto ng mga employer na mag-refer ng mga kandidato dahil ang mga aplikante ay may mga rekomendasyon nang maaga mula sa isa sa mga empleyado ng kumpanya. Kapag mayroong isang referral, may isang mas mahusay na pagkakataon ng pagkuha ng isang kwalipikadong kandidato dahil ang mga empleyado na gumagawa ng referring alam ang kumpanya at ang uri ng mga tao na magiging isang mahusay na magkasya.

Plus, mga referral streamline ang proseso ng pagkuha. Sa katunayan, ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng bonus sa mga empleyado na nag-refer sa mga kandidato na tinanggap. Para sa mga naghahanap ng trabaho, ang pagkuha ng isang referral mula sa isang tao na gumagana sa isang kumpanya ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang makakuha ng iyong resume ng isang malapit na hitsura mula sa hiring manager.

Social Recruiting

Ang paggamit ng mga social recruiting, na nangyayari kapag ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga social networking site tulad ng Facebook at Twitter upang mag-advertise ng mga bakanteng trabaho at recruit na potensyal na empleyado, ay patuloy na tumaas. Ang HR Managers na tumugon sa survey ng SHRM ay itinuturing na Linkedin ang pinaka-epektibong (73 porsiyento) social media site para sa mga recruiting, kasunod ng Facebook (66 porsiyento) at Twitter (53 porsiyento).

Ang mga kumpanya, malaki at maliit, ay may mga pahina ng Facebook at Twitter kung saan nag-post ng impormasyon ng kumpanya, mga bakanteng trabaho, mga tip at payo para sa pag-aaplay, at impormasyon tungkol sa kung ano ang gusto nilang magtrabaho para sa kumpanya.

Bilang karagdagan sa mga kumpanya na nakikilahok sa mga pagsisikap sa social recruiting, maraming mga board ng trabaho ay mayroon ding isang malakas na presensya sa social media. Karamihan sa mga nangungunang mga site ay may mga pahina ng Twitter kung saan sila nag-tweet ng mga bakanteng trabaho at payo sa karera. Ang mga listahan ng trabaho at mga tip sa karera ay matatagpuan din sa mga pahina ng Facebook ng maraming mga boards ng trabaho.