Benepisyo ng Empleyado sa Kalusugan ng Isip

Tinataya na halos isa sa limang Amerikano na may sapat na gulang ay nagdusa mula sa ilang uri ng sakit sa isip sa kanilang buhay, na nagkakaroon ng 4.2 porsiyento ng lahat ng nagtatrabahong may sapat na gulang sa USA. (Pinagmulan: NIH) Ang National Alliance on Mental Illness (NAMI) ay nagpapayo na "Ang malubhang sakit sa isip ay nagkakahalaga ng $ 193.2 bilyon na kita ng nawawalang mga kita sa bawat taon." Dagdag pa, "Ang mga indibidwal na nabubuhay na may malubhang sakit sa isip ay nakaranas ng mas mataas na panganib na magkaroon ng mga kondisyong medikal. Ang mga matatanda sa U.S. na nakatira na may malubhang sakit sa isip ay namamatay sa karaniwan nang 25 na taon mas maaga kaysa sa iba, sa kalakhan dahil sa paggagamot ng mga kondisyong medikal."

Paano Makatutulong ang Mga Benepisyo sa Kalusugan ng Pag-uugali sa Kaayusan

Ang pagpapanatili ng magandang kalusugan ng isip ay nangangailangan ng pag-access sa mga serbisyo sa kalusugan ng kaisipan at suporta. Gayunpaman, ang isang malawak na bilang ng mga plano sa pangangalagang pangkalusugan ay hindi nagbibigay ng mga benepisyo na sumasaklaw sa mga partikular na pangangailangan ng mga pasyente sa kalusugan ng asal, ni ang mga gamot at mga therapy na kailangan nila upang magkaroon ng normal na buhay. Nagreresulta ito sa limitadong mga mapagkukunan para sa mga empleyado na maaaring makitungo sa nakababahalang mga personal at propesyonal na sitwasyon, depression, emosyonal na mga isyu, at interpersonal dysfunctions.

Ang hindi pagkakaroon ng access sa mga benepisyo sa kalusugang pangkaisipan ay maaaring maging sanhi ng mga manggagamot na maging masama sa mga paraan ng pakikitungo sa mga bagay, tulad ng masking sintomas at kumikilos sa mga hindi katanggap-tanggap na paraan sa anyo ng pang-aabuso sa droga at mga addiction. Sa paglipas ng mahabang panahon, ang kawalan ng kalusugan ng isip ay nagdudulot ng hindi magandang produktibo, mababang moral ng empleyado, at mga legal na panganib sa kumpanya kapag ang isang empleyado sa wakas ay dumating sa dulo ng kanilang mga kasanayan sa pagkaya.

Pagdidisenyo ng Mga Benepisyo sa Kalusugan ng Mental na Nagtatrabaho

Sa kabutihang palad, may mga plano sa kalusugan ng pag-uugali na tumutulong sa pagtugon sa tunay na problemang ito sa maraming mga lugar ng trabaho. Ito ay madalas na nagsasangkot sa paggamit ng isang multi-integrated na diskarte. Ang mga bahagi ng isang mahusay na dinisenyo na plano sa asal ng pag-uugali ay kinabibilangan ng:

• Access sa Talakayan sa isang Live na Tao: Kapag ang isang tao ay nasa gitna ng isang pinaghihinalaang krisis, kung ito ay isang bagay na personal o propesyonal, ang pagkakaroon ng isang may sapat na kaalaman at mapagmalasakit na tao na makausap ay gumagawa ng lahat ng pagkakaiba. Ang ilang mga Employee Assistance Programs (EAP) ay nagbibigay ng direktang access sa mga tagapayo ng telepono, mga nars, at iba pang mga tagapagkaloob ng kalusugan na maaaring mag-direkta sa apektadong empleyado sa mga serbisyo sa kalusugan ng pag-uugali na maaaring kailangan niya. Bukod pa rito, ang mga nurse ng emergency room at mga doktor ay dapat na handa na magbigay ng maagap at magalang na pangangalaga sa mga may sapat na gulang na naghihirap sa mga sintomas ng sakit sa isip.

• Agarang Pag-apruba para sa Mga Serbisyo: Kasama ang mabilis na pag-access sa isang live na tao upang matulungan ang isang tao na makayanan ang kanilang nararanasan, na makakakuha ng pag-admit sa pangangalaga sa inpatient upang gamutin ang agarang banta sa kaligtasan ng isang empleyado o ang kanilang kaligtasan ay kinakailangan. Ang mga plano sa kalusugan ng asal ay nag-aalok ng mas mabilis na proseso ng pre-sertipikasyon at pangangasiwa sa paghahabol kaysa sa karaniwang segurong pangkalusugan.
• Pagsasama ng Data at Serbisyo: Ang isang mahalagang kadahilanan para sa anumang programa sa seguro sa kalusugan ng pag-uugali ay maaari itong walang putol at kumpiyansa na pamahalaan ang data ng pangangalagang pangkalusugan ng bawat miyembro sa isang ligtas na kapaligiran. Sa nakaraan, mas mahirap kontrolin at makuha ang mga miyembro sa mga tamang programa dahil sa mga isyu sa privacy sa mga pamamaraan ng pamamahala ng mga tala ng papel. Sa pamamagitan ng mga alituntunin ng HIPAA, maaaring mapahintulutan ng sistemang pangkalusugan ng kaisipan ang pagkapribado ng mga miyembro ng plano sa seguro ng grupo kapag kailangan nila upang ma-access ang mga serbisyong pangkaisipang kalusugan.

• Reseta ng Tulong: Kapag ang isang tao ay nangangailangan ng gamot upang gamutin ang isang kalakip na isyu sa kalusugan ng pag-iisip o pag-uugali, posibleng hadlang ang pagkakaroon ng access sa mga aprubadong reseta. Ang mga programa sa kalusugan ng pag-uugali ay nag-aalok ng higit na tagumpay sa pagkuha ng mga gamot upang gamutin ang isang malaking bilang ng mga problema, mula sa depresyon hanggang sa pag-abuso sa sangkap. Bukod pa rito, ito ay dapat na isang patuloy na antas ng suporta habang ang mga pasyente ng kalusugan ng isip ay madalas na nagpapasya na umalis sa kanilang mga gamot kapag nagsisimula silang maging mas mahusay na pakiramdam. Ang mga doktor at parmasyutiko ay nangangailangan ng isang paraan upang maipabatid ang kahalagahan ng regular na therapy sa droga.

Sa kabutihang palad, ang stigma na nauugnay sa sakit sa isip ay nagpapababa, at ang mga pasyente ay makakakuha ng pangangalaga na kailangan nila gamit ang kanilang mga benepisyo sa plano sa kalusugang pangkaisipan. Bilang karagdagan sa mga regular na pangangalaga ng pangkaisipan, gamot, at usapan, ang pananaw para sa mga nakikitungo sa mga isyu sa kalusugan ng isip ay nakakakuha ng mas positibo.