Mga Benepisyo sa Empleyado sa Kalusugan ng Kalusugan ay Magandang para sa Negosyo

Paano gumagana ang pakete ng benepisyo sa kalusugang pangkaisipan upang makatulong sa parehong mga empleyado at sa iyong ilalim na linya? Tinatayang isa sa bawat limang Amerikano ang may kinalaman sa medikal na diagnosed na sakit sa isip sa isang punto sa kanilang pang-adultong buhay. Ang mga bilang ng mga hindi natukoy na kaso ay malamang na mas mataas kaysa sa na. Ngunit ang epekto ng sakit sa isip sa mga lugar ng trabaho ay nararamdaman sa isang tunay na paraan - mula sa pagkawala ng mga antas ng pagiging produktibo, labis na pagpapadali, at pagliban, sa aktwal na pagkawala ng mga empleyado dahil sa mga madalas na nakakapinsalang mga sintomas na may sakit sa isip.

Ang Gastusin sa Isip ng Sakit sa Lahat

Ang National Institute of Mental Health ay nag-ulat na ang mga pangunahing sakit sa isip ay nagkakahalaga ng U.S. ng hindi bababa sa $ 193 bilyon bawat taon, sa mga nawawalang kita ng mga nagdurusa. Ang Partnership para sa Lugar ng Trabaho para sa Kalusugan ng Isip at ang Psychiatric Foundation ng Amerika ay nagpapayo na nagkakahalaga ang mga kumpanya ng $ 44 bilyon sa nawalang produktibo dahil sa hindi ginagamot na depression sa workforce.

Kapag ang sakit sa isip ay naiwan na hindi pinamahalaan, maaari itong humantong sa isang buong host ng iba pang mga panganib na may kaugnayan sa lugar ng trabaho, tulad ng mas mataas na aksidente, claim sa kompensasyon ng manggagawa, kapansanan, karahasan sa trabaho, at kahit na pag-angkin ng panliligalig at diskriminasyon - mga sitwasyon na naging transparent sa mundo ngayon.

Kung gayon, ito ay nagbibigay ng magandang pang-negosyo upang mag-alok ng buong benepisyo ng empleyado sa kalusugang pangkaisipan sa workforce. Sinasabi ng mga eksperto na ang maagang interbensyon ay ang susi sa pagbawas ng mga gastos at mga insidente ng malubhang sakit sa isip sa mga empleyado.

Gayundin, ang maagang interbensyon ay ipinapakita upang magbigay ng pinakamahusay na posibleng resulta para sa mga nakaranas ng anumang uri ng sakit sa isip. Kapag ang sakit sa isip ay hindi ginagamot o di-sinusuri, o kapag ang mga empleyado ay may limitadong pag-access sa mga opsyon sa paggamot, hindi sila mahusay sa kanilang sarili - at ito ay maaaring saktan lahat sa ilalim ng iyong negosyo sa katagalan.

Ang Reporma sa Pangangalaga sa Kalusugan at Proteksyon sa Kalusugan ng Isip ay ang Batas

Sa ilalim ng Affordable Care Act (ACA), sa taong 2014, ang lahat ng mga pribado at indibidwal na mga medikal na plano ay dapat mag-alok ng hindi bababa sa minimum na saklaw para sa screening ng kalusugan ng isip, mga serbisyo sa paggamit ng sangkap, at pangangalaga sa pag-iwas. Ang kinakailangang ito ay para sa mga medikal na plano na binili sa pamamagitan ng mga merkado ng estado.

Bukod pa rito, ang mga plano sa benepisyo ng grupo ay hindi maaaring tanggihan ang coverage sa sinuman dahil lamang sa mayroon silang kasaysayan ng sakit sa isip. Ang mga proteksyon na kinakailangan sa ilalim ng Parental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) ay nangangailangan ng mga administrador ng plano na gamutin ang sakit sa isip nang walang mga paghihigpit, katulad ng proseso ng pag-apruba para sa pag-aproba ng isang operasyon. Nagbibigay din ang Medicare at Medicaid ng mga pangunahing basura para sa kalusugan ng kalusugan ng kaisipan at paggamot sa pag-abuso sa sangkap.

Ang mga batas na ito ay tumutulong upang maprotektahan ang mga mamimili ng kalusugan ng kaisipan mula sa pagiging diskriminado laban sa mga tagapagkaloob ng seguro sa kalusugan at suportahan ang mga may mga limitadong kita upang magbayad para sa mga serbisyo, ngunit marami pang mga stigmas sa kalusugan ng isip na nagiging sanhi ng ilang mga empleyado na tanggihan na kailangan nila ng tulong.

Kahit na sa gamot para sa isang sakit sa isip ay maaaring matingnan bilang isang problema ng ilan, kung ang gamot ay lumilikha ng mga paghihigpit sa kakayahan ng empleyado upang maisagawa ang kanyang trabaho. Halimbawa, ang mga gamot na nagdudulot ng pagkaantok na pumipigil sa paggamit ng ilang mga kagamitan o pagmamaneho ng mga sasakyan ng kumpanya.

Ang iba pang mga potensyal na hadlang sa pagkuha ng tulong ay kinabibilangan ng nawawalang trabaho para sa mga appointment sa therapy, o pagkuha ng hindi bayad na bakasyon upang makumpleto ang 90-araw na programa sa pag-abuso sa pag-abuso ng substansiya.

Maliban kung may magandang plano sa seguro na nakakatulong upang mabayaran ang mga gastos sa kalidad ng pangangalaga sa kalusugang pangkaisipan at mga tagapag-empleyo na gawin ang kanilang bahagi upang turuan ang mga empleyado tungkol sa kanilang mga magagamit na benepisyo, maraming mga empleyado ay pumunta nang walang hanggang makita nila ang kanilang mga sarili na naospital para sa isang malaking pagkasira. Ang iba ay maaaring tumungo sa paggamot sa sarili sa anyo ng mga ipinagbabawal na droga, alkohol, at negatibong pag-uugali. Sa mga lugar ng pinagtatrabahuhan, ang hindi nalalaman at hindi ginagamot na sakit sa isip ay nagpapakita ng sarili sa paraang nauugnay ang mga indibidwal sa mga katrabaho at kliyente.

Maaari itong mapunit ang mga koponan at mga kumpanya bukod. Maaari itong maging sanhi ng normal na mga empleyado upang maging mga nakakalason na empleyado.

Para sa mga kadahilanang ito at higit pa, ang anumang negosyo ay maaaring makinabang mula sa pagbibigay ng mga mapagkaloob na grupo ng mga benepisyong pangkalusugan sa isip sa kanilang manggagawa. Ang mga employer na nagpapahalaga sa kanilang mga empleyado at gustong ipakita ito ay madaling makapagbigay ng mga benepisyo sa kalusugan ng isip sa anumang oras ng taon, kung kabilang sa plano sa segurong pangkalusugan ang pangangalagang ito o hindi.

Paglikha ng isang Pakete ng Benefit ng Kalusugan ng Isip

Narito ang ilang mga ideya para sa pagkuha ng programang benepisyo sa kalusugan ng kaisipan sa lugar at siguraduhin na ang mga tao ay may access sa mga serbisyong kailangan nila upang manatiling maayos.

Magtatag ng Programa ng Pagtulong sa Empleyado

Magandang ideya na makakuha ng isang programa ng tulong sa empleyado (EAP) na naka-linya sa lalong madaling panahon sa iyong samahan. Ito ay maaaring gastos ng mga pennies sa dolyar para sa bawat empleyado, ngunit ang halaga ay napakalawak. Ang EAP ay nagbibigay ng direktang access sa kumpidensyal na mga propesyonal na maaaring makatulong sa mga empleyado sa anumang lugar ng pag-aalala na maaaring magdulot sa kanila ng pagkabalisa - mula sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho sa mga problema sa pamilya at sakit sa isip. Ang mga empleyado ay maaaring maidirekta sa mga sesyon ng pagpapayo, o maaaring sila ay karapat-dapat para sa panandaliang paggamot na ginagampanan ng koponan ng EAP.

Matuto nang higit pa tungkol sa mga programang tulong sa empleyado dito.

Mag-set up ng isang 24/7 na Nurse Hotline

Ang isa pang pagpipilian ay kontrata sa vendor ng segurong pangkalusugan upang magtaguyod ng isang 24/7 na hotline ng nars para sa mga empleyado at mga miyembro ng kanilang pamilya. Maaari itong maging isang paraan upang matiyak na ang mga empleyado ay laging may lifeline kung saan makakakuha sila ng tulong kapag kailangan nila ito. Maaari silang makakuha ng mga katanungan sa kalusugan at medikal na sinagot upang matukoy kung ang pangangalaga ng follow-up sa isang tagapagbigay ng pangangalaga sa kalusugang pangkaisipan ay nararapat o kung kailangan ang pagbisita sa emergency room.

Pumili ng Plano ng Seguro sa Kalusugan Gamit ang Mga Benepisyo sa Kalusugan ng Mental

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang ACA ay nangangailangan ng mga plano sa seguro upang mag-alok ng isang pangunahing antas ng coverage ng kalusugang pangkaisipan, ngunit ito ay maaaring limitado medyo. Ang mga empleyado na nakasanayan na sa mga mataas na deductible planong pangkalusugan (HDHP) ay hindi maaaring makita ang halaga sa paggamit ng kanilang seguro upang magbayad para sa mga sesyon ng pagpapayo, sa halip na mapagtustos ang kanilang mga medikal na dolyar para sa mga pangunahing ospital o mga pinaplano na pamamaraan. Bilang isang tagapag-empleyo, maghanap ng mga benepisyo ng empleyado na nag-aalok ng higit sa average na coverage sa kalusugang pangkaisipan at magbigay ng isang health savings account upang i-offset ang out-of-pocket na mga gastos kapag isinama sa HDHP.

Magtalaga ng isang Contact para sa Pamamahala ng Komunikasyon ng Kalusugang Pangkaisipan

Ang mga empleyado ay maaaring o hindi maaaring maging kumportable na tatalakayin ang kanilang hamon sa kalusugan ng isip sa isang tagapamahala, o maging mga miyembro ng kanilang sariling pamilya. Iyon ang dahilan kung bakit ang bawat lugar ng trabaho ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang propesyonal na mapagkukunan ng tao na sinanay sa pagtuturo ng interbensyon at nagtatag ng mga bukas na oras ng opisina para pag-usapan ang mga bagay na pribado. Kadalasan, ang mga sitwasyon ay maaaring hawakan sa pamamagitan ng isang referral sa isang kwalipikadong tagapagbigay ng kalusugang pangkaisipan, o sa pamamagitan ng pamamagitan ng pamamagitan ng anumang mga isyu sa pamamagitan ng EAP. Maging matalino sa mga benepisyo sa kalusugan ng isip na available upang makuha ng empleyado ang tamang tulong sa tamang oras.

I-set Up ang isang Programa sa Diskwento sa Empleyado Gamit ang Mga Tagabigay ng Area

Ang isa pang makatutulong at tinatanggap na paraan ng pagbuo ng isang lugar ng trabaho na mas suportado ng mga empleyado na nakaharap sa mga hamon sa kalusugan ng isip ay upang gumana sa mga lugar ng mga tagabenta ng wellness upang mabawasan ang kanilang mga serbisyo. Halimbawa, ang pangmatagalang stress na hindi mapamahalaan ay maaaring maging tanda ng depression, kaya ang pagkakaroon ng access sa isang massage therapist na maaaring makatulong sa pagbawas ng stress ay maaaring maging isang mahusay na benepisyo. Ang wastong diyeta at ehersisyo ay mahalagang mga sangkap ng mahusay na kalusugan sa isip, kaya ang paglikha ng access sa mga lokal na mapagkukunan ng fitness at pagpapayo sa nutrisyon ay maaaring maging isang mahusay na kagalakan.

Ayusin para sa Edukasyon sa Kalusugan at Mga Mapagkukunan sa Kalusugan ng Onsite

Marahil ang pinaka-kritikal na karagdagan sa anumang pakete ng benepisyo ng empleyado kung saan ito ay may kaugnayan sa kalusugan ng kaisipan ay ang pag-access sa tumpak at napapanahong impormasyon. Kung ang isang empleyado ay nakaharap sa isang krisis, hindi siya maaaring maunawaan kung paano ma-access ang mga medikal na benepisyo, o kung sino ang humingi ng tulong.

Gayundin, ang bawat corporate library ay dapat magsama ng maraming mga materyal na pang-edukasyon sa anyo ng mga libro sa tulong sa sarili, mga sheet ng impormasyon sa benepisyo, at mga direktoryo ng lokal na kalusugan sa isip at mga medikal na tagapagkaloob. Pamamahala ay maaaring suportahan ang komunikasyon sa pamamagitan ng pagpapalaki ng kahalagahan ng mahusay na pangkalahatang kalusugan at pag-iwas sa pagpapagamot sa ibang mga iba dahil maaaring sila ay nakikitungo sa isang sakit sa isip.

Sa pagsasara, ang lahat ng mga programang benepisyo ng empleyado ay dapat na dinisenyo sa paligid ng kabuuang kagalingan ng mga empleyado, mula sa ulo hanggang daliri. Ang mga empleyado ay hindi maaaring magpakita ng mga palatandaan ng sakit sa isip sa labas, ngunit maaari nilang makaligtaan ang gawain nang madalas, tila magagalit, o tumigil sa pagsasagawa sa kanilang nakaraang mga antas. Ang karamdaman sa isip ay isang protektadong kapansanan sa ilalim ng mga batas sa paggawa ng trabaho, kaya hindi kailanman iisa ang isang empleyado na tulad nito. Sa halip, magbigay ng access sa impormasyon sa sarili at mga mapagkukunan upang mapaghanap ng mga empleyado ang tulong na kailangan nila upang mamuno sa buong buhay.