Bakit Kailangan ng mga Temper at Pana-panahon na Mga Empleyado ang Mga Benepisyo sa Empleyado

Sa kasalukuyan, ito ay isang market-driven na trabaho ng kandidato. Nangangahulugan ito na ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-alok ng pinakamahusay na kompensasyon at benepisyo upang maakit at mapanatili ang mga pinakamahusay na empleyado.Kadalasan ang buong oras at ilang mga part-time na empleyado ay nakakakuha ng access sa mga perks na ito, ngunit ang mga pansamantalang at pana-panahong mga empleyado ay naiwan. Maaari lamang nilang isipin na ang mga pansamantalang manggagawa ay awtomatikong nakakakuha ng mga benepisyo mula sa kanilang ahensya, o hindi nila kailangan ang mga ito dahil sila ay nagtatrabaho lamang para sa isang maikling panahon. Ito ay hindi palaging ang kaso.

Ang mga pinakahuling ulat mula sa US Bureau of Labor Statistics ay nagpapahiwatig na ang mga 57 porsiyento lamang ng lahat ng mga maliliit na negosyo ay aktwal na nag-aalok ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan sa kanilang mga manggagawa, ngunit ang bilang na ito ay lumago nang malaki mula sa pagsisimula ng Affordable Care Act of 2010. Mga kumpanya na may 50 o higit pang mga empleyado ay kinakailangang mag-alok ng access sa minimum na mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan. Ang mga maliliit na kumpanya na nagnanais na mag-alok ng isang bagay na higit pa sa isang paycheck sa kanilang mga manggagawa sa isang pagsisikap upang akitin at panatilihin ang pinakamahusay ay gumagamit ng mga benepisyo at perks upang patamisin ang palayok.

Gayunpaman, ipinakita ng mga pag-aaral na ang kalahati ng lahat ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng karagdagang mga perks, tulad ng seguro sa buhay, mga plano sa pagreretiro sa pagreretiro, mga kakayahang umangkop sa trabaho, at mga programang boluntaryong benepisyo

Mga Ideya para sa Mga Benepisyo sa Pana-panahon na Empleyado

Mayroong ilang mga karagdagang benepisyo at perks na maaaring mag-alok ng anumang tagapag-empleyo sa mga pansamantalang o pana-panahong mga manggagawa, na tutulong sa kanila na makumpleto ang kanilang kontrata at matamasa ang ilan sa iba pang mga perks na ginagawa ng mga regular na pang-matagalang empleyado. Ang mga pansamantalang manggagawa ay nag-uugnay sa isang malaking tipak ng manggagawa, at kadalasan ay nagiging permanenteng empleyado, kaya tinatrato sila mula mismo sa mga bilang ng pagsisimula.

Ang paggamit ng mga pansamantalang at pana-panahong mga manggagawa ay maaaring magpose ng ilang mga hamon, ngunit ang mga ito ay nagmula lamang sa mahigpit na mga tuntunin ng benepisyo na nag-iiwan sa kanila na hindi karapat-dapat para sa karaniwang segurong pangkalusugan Kinakailangan ang pagpaplano ng malikhaing magbigay ng mga benepisyo at mga perks sa mga empleyado ng temp.

Mga pagkain, inumin, at meryenda

Ang lahat ng mga empleyado ay nangangailangan ng access sa malusog na pagkain, meryenda, at nakakapreskong inumin habang nasa trabaho. Kasama sa isang perpektong pagsasama para sa iyong temps ang mga libreng tanghalian, isang coffee maker at palamigan na puno ng mga libreng inumin, at isang snack cart sa break room. Ang lahat ng mga temp at mga pana-panahong manggagawa ay maaaring manatiling nakatutok sa pagkumpleto ng mga gawain at pinahahalagahan nila ang kilos na ito sapagkat hindi nila kailangang gastusin ang kanilang pinaghirapan na dolyar sa pagkain.

On-the-Job Training

Habang sila ay nagtatrabaho para sa iyo sa loob ng maikling panahon, ang mga temp ay naghahanap ng pagkakataon na matutunan ang ilang mga bagong nalilipat na kasanayan. Tiyaking mayroon silang access sa iyong online na mga sistema ng pagsasanay at anumang mga klase na iyong ibinibigay para sa mga regular na empleyado. Hikayatin sila upang makumpleto ang mga programang pagsasanay na ito para maisama sa mga aktibidad sa pag-hire sa hinaharap. Ito ay nakikinabang sa iyong kumpanya dahil ang iyong temps ay mas mahusay na handa at sinanay para sa kanilang mga gawain masyadong, na nangangahulugan na maaari nilang umakyat hanggang sa produktibo mabilis.

Mga Diskwento sa Kompanya

Bilang kumpanya, malamang na magkaroon ka ng maraming diskuwento mula sa mga lokal na vendor, restaurant, mga lugar ng entertainment, at mga serbisyo sa negosyo. Bakit hindi pumasa sa mga magagandang diskuwento at mga perks pababa sa iyong temps masyadong? Mapahahalagahan nila ang pagiging maayos ng kanilang mga suweldo, at magbabalik ka sa komunidad sa parehong oras. Magbigay ng discount pass o bigyan ang iyong pansamantalang manggagawa ng pagkakataon na bumili ng mga diskwento sa mga tiket ng kaganapan mula sa iyong tanggapan ng HR.

Mga Insentibo sa Pagganap

Ang mga pansamantalang at pana-panahong manggagawa ay handa nang magtrabaho nang husto para sa iyong kumpanya sa panahon ng kanilang oras sa iyo, kaya bakit hindi sila nag-aalok ng ilang mga disenteng bonus at iba pang mga insentibo? Gumamit ng suweldo para sa modelo ng pagganap upang bigyan ng wakas ang mga bonus sa kontrata batay sa mga indibidwal na pagsisikap, katapatan, at paglalaan ng labis na milya. Ang mga ito ay maaaring cash bonus, gift card, at pagkilala. Magbigay din ng isang rekumendasyon, na maaari nilang gawin sa kanila habang lumilipat sila sa iba pang mga takdang gawain sa kontrata.

Mga Boluntaryong Benepisyo

Bagaman hindi ito kinakailangan upang magbigay ng segurong pangkalusugan sa iyong pansamantalang at pana-panahong mga manggagawa, obligado ka pa ring magbigay ng ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho. Maaari kang mag-alok sa kanila ng mga boluntaryong benepisyo na maaari nilang bayaran para sa mababang mga rate ng pangkat. Maaaring kabilang sa mga benepisyong ito ang pangangalaga sa ngipin at pangitain, seguro sa buhay, mga plano sa pagtitipid, at pag-access sa programa ng corporate wellness.

Unang Kontrata Buyout

Maraming tempe at pana-panahong mga manggagawa ang tinatanggap sa loob ng ilang linggo hanggang ilang buwan. Kung pinahahalagahan mo ang isang pansamantalang empleyado na mahusay na gumaganap, bumili ng kontrata at gawin silang permanenteng miyembro ng iyong koponan. Ito ay isang tinatanggap na insentibo na maraming mga temps managinip ng. Makipag-ayos sa iyong ahensiya sa pag-tauhan upang makuha ang pinakamahusay na bayad sa pagbili.