Ang mga Kabutihan at Kahinaan ng Iskedyul ng Trabaho na May Kakayahang Magamit

Ang mga kalamangan para sa mga tagapag-empleyo at empleyado ay umiiral kapag pinahintulutan ng employer ang mga empleyado na magtrabaho ng mga iskedyul ng nababaluktot Kung ang nababaluktot na iskedyul sa trabaho ay nagsasangkot ng mga pag-compress ng mga araw ng trabaho, kakayahang umangkop sa pang-araw-araw na oras, o telecommuting, umiiral ang mga hamon para sa employer at empleyado. Tingnan natin ang mga pakinabang para sa mga tagapag-empleyo at mga empleyado na nagbibigay ng pakikipag-ayos ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho.

Mga Nangungunang Kalamangan

• PARA SA MGA EMPLOYEES:

• Kakayahang umangkop upang mas mahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng pamilya at personal

• Nabawasan ang oras ng pagbiyahe at mga gastos sa gas

• Magkaroon ng mas maraming kontrol sa iyong iskedyul ng oras at kapaligiran sa pagtatrabaho

• Maaring gumana sa mga oras na angkop sa iyong mga cycle ng enerhiya pinakamahusay

• PARA SA MGA EMPLOYER:

• Pinasisigla ang moral na empleyado

• Binabawasan ang tardiness at absenteeism

• Binabawasan ang paglipat ng empleyado

• Nagpapabuti ng imahe ng kumpanya bilang isang family-friendly na lugar upang gumana

Mga Nangungunang Disadvantages

• PARA SA MGA EMPLOYEES:

• Mahirap para sa mga kawani na nakabatay sa opisina upang gumana nang epektibo sa mga tauhan ng telecommuting

• Ang pagtratrabaho mula sa bahay ay maaaring maliligaw ang mga mahal sa buhay tungkol sa iyong kakayahang magamit

• Walang malinaw na linya ng paghati sa pagitan ng bahay at trabaho

• PARA SA MGA EMPLOYER:

• Ang ilang mga empleyado ay hindi maaaring gumana nang mahusay nang walang pangangasiwa

• Ang mga naka-compress na linggo sa trabaho ay maaaring mangahulugan ng availability ng kliyente

• Ang mga damdamin ng di-makatarungang kapag may ilang empleyado lamang ang may trabaho na maaaring gawin sa malayo

Mga Kalamangan para sa mga Empleyado

Sa kakayahang umangkop sa mga iskedyul ng trabaho, ang mga empleyado ay nakararanas ng maraming mga benepisyo:

• Kakayahang umangkop upang matugunan ang mga pangangailangan ng pamilya, mga personal na obligasyon, at mga responsibilidad sa buhay ay maginhawa. Kung mayroon kang isang kakayahang umangkop na iskedyul, maaari kang pumunta sa komperensiya ng magulang-guro sa araw, kumuha ng klase ng yoga, o maging tahanan kapag dumating ang tao sa pagkumpuni ng washing machine.
• Nabawasan ang pagkonsumo ng oras ng pag-commute ng empleyado at mga gastos sa gasolina. Sa ilang mga lugar, ang mga commute ng higit sa isang oras sa bawat paraan ay hindi bihira. Kung ang mga empleyado ay pinahihintulutang magtrabaho mula sa bahay, na nagse-save ng dalawang oras ng oras, gas, at magsuot at luha sa kalsada. Hindi banggitin, mas kaunting mga tao ang nagmamaneho ay nangangahulugang mas madali para sa mga taong nag-commute.

• Pag-iwas sa trapiko at ang mga stress ng pag-commute sa panahon ng mga oras ng dami ng tao. Maaari kang magtaka sa kung magkano ang mas mabilis na pag-alis kung maaari kang magmaneho papunta sa opisina sa 10:00 sa halip na 8:00.
• Nadagdagang pakiramdam ng personal na kontrol sa iskedyul at kapaligiran sa trabaho. Ang isang dahilan kung bakit gusto ng mga tao na magtrabaho para sa kanilang sarili ay ang isyu ng kontrol. Sa pamamagitan ng pagpayag sa mga empleyado upang matukoy ang kanilang sariling iskedyul at kapaligiran sa trabaho, nag-aapela ka sa espiritu ng pangnegosyo-na maaaring maging mabuti para sa iyong mga empleyado.
• Binabawasan ang burnout ng empleyado dahil sa labis na karga. Ang kakayahang umangkop ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay maaaring mag-break kapag kailangan nila ito nang hindi sinasadya ang galit ng isang boss.

• Pinapayagan ang mga tao na magtrabaho kapag natutupad nila ang karamihan, pinakasariwa, at tamasahin ang pagtatrabaho. (hal. umaga tao kumpara sa gabi ng tao). Maraming mga tagapamahala ang nararamdaman na ang mga maagang ibon ay mahihirap na manggagawa at ang mga buhawi ng gabi ay mga slacker. Walang katibayan na iyon ang kaso-kultura lamang ito.
• Depende sa nababaluktot na iskedyul ng iskedyul ng trabaho, maaaring bawasan ang mga panlabas na oras ng pangangalaga sa bata at mga gastos. Kailangan nito upang maging malinaw na para sa lahat maliban sa isang maliit na trabaho, nagtatrabaho mula sa bahay ay nangangailangan pa rin ng pag-aalaga ng bata dahil hindi ka makakapagtrabaho nang mabisa habang nakaaaliw din sa isang sanggol. Gayunpaman, kung ang isang mag-asawa ay parehong mayroong mga nababaluktot na iskedyul, maaaring pumunta si Inay sa opisina sa 6:00 ng umaga at maaaring makapaghanda ang mga bata sa paaralan. Ang 8-oras na oras ng Nanay ay natapos ng 2:00 p.m. at maaari niyang matugunan ang bus sa 3:00 p.m., habang ang Dad ay nagsisimula sa kanyang araw ng trabaho sa 9:30 a.m. Ang resulta ay dalawang full-time na trabaho at mga kita na walang mga gastos sa pag-alaga.

Mga Bentahe para sa mga Employer

Sa mga nababaluktot na iskedyul ng trabaho, nakaranas ng mga employer ang mga benepisyong ito

• Ang nadagdag na moral ng empleyado, pakikipag-ugnayan, at pangako sa organisasyon.
• Nagpapababa ng pagiging absenteeism at tardiness.
• Nadagdagang kakayahang kumalap ng mga natitirang empleyado.
• Nabawasan ang paglilipat ng halaga ng kawani.
• Pinapayagan ang mga tao na magtrabaho kapag natutupad nila ang karamihan, pinakasariwa, at tamasahin ang pagtatrabaho. (hal. umaga tao kumpara sa gabi ng tao).
• Pinalawak na oras ng operasyon para sa mga kagawaran tulad ng serbisyo sa customer.
• Nagbubuo ng imahe bilang tagapag-empleyo ng pagpili sa mga iskedyul ng trabaho na may kakayahang umangkop sa pamilya.

Mayroon ding mga pangunahing hamon ng organisasyon upang matugunan upang gumawa ng kakayahang umangkop na mga iskedyul sa trabaho na sumusuporta sa iyong negosyo. Sa at sa kanilang sarili, bilang positibong benepisyo para sa mga empleyado, ang nababagay na mga iskedyul sa trabaho ay sumusuporta sa pakikipag-ugnayan sa empleyado, positibong moral, at pagpapanatili. Subalit, ang mga nababagay na iskedyul ng trabaho ay kailangang gumana upang matugunan ang mga pangangailangan ng negosyo, masyadong.

Mga Disadvantages para sa mga empleyado

Ang mga empleyado na umuunlad sa isang kapaligiran sa opisina ay maaaring mas mahirap magtrabaho kapag ang mga kasamahan ay hindi nagtataglay ng parehong iskedyul. Ito ang dahilan kung bakit maraming mga tagapag-empleyo ang nangangailangan ng mga araw ng core at core na oras kung saan ang lahat ay nasa opisina.

Paggawa mula sa bahay ay kadalasang maaaring gawin ng mga kapitbahay at mga kaibigan na hindi ka talaga gumagana, kaya nagiging sanhi ng mga problema sa mga relasyon. (Ang mga kaibigan ay maaaring maging mapataob kapag sinabi mong hindi mo maaaring panoorin ang kanilang anak, o hayaan ang repairman sa kanilang mga bahay-dahil, pagkatapos, ikaw ay tahanan sa buong araw.)

Walang malinaw na pagguhit sa pagitan ng trabaho at tahanan. Kapag gumamit ka ng nababaluktot na mga iskedyul minsan ay nangangahulugan na gumana sa lahat ng oras. Kung ang iyong boss ay nagpapahintulot sa iyo ng kakayahang umangkop upang makapunta sa laro ng soccer ng iyong anak, maaaring hindi maramdaman ng boss na nagkasala tungkol sa pagtawag sa iyo sa 9:30 p.m.

Mga Disadvantages para sa mga Employer

Sa mga koponan na nakatuon sa koponan, kailangan pa rin ng mga koponan upang matugunan, na nangangailangan ng mga alituntunin.

Ang ilang mga tao samantalahin ang kakayahang umangkop at gamitin na bilang isang imbitasyon upang gumana mula sa bahay na talagang nangangahulugan na panoorin Netflix sa kanilang mga email screen bukas.

Ang ilang mga tagapamahala, na ginagamit upang makita kapag ang kanilang mga kawani ay nagtatrabaho, nanonood kung anong tauhan ang gumagawa sa buong araw sa trabaho, at nalalaman kung ang mga tao ay umalis sa bahay, may problema sa pagsasaayos sa bagong estilo ng pamamahala na nangangailangan ng pagtitiwala.

Minsan tingnan ng mga tao na nakatuon sa opisina ang kanilang mga kasamahan sa trabaho sa bahay bilang mga slacker dahil hindi nila makita ang pisikal na kanilang pagiging produktibo.

Ang compressed week work ay maaaring gawing komplikado ang kliyente-inaasahan ng mga kliyente 5 araw sa isang linggo sa oras ng negosyo at maaaring maging maselan kapag ang empleyado ay wala sa Biyernes.

Ang mga trabaho na nangangailangan ng mga responsibilidad na nakaharap sa customer ay nagpapahintulot lamang sa ilang mga uri ng flextime. Ang buong araw na nagtatrabaho mula sa bahay ay hindi isang pagpipilian. Iba pang uri ng trabaho tulad ng manufacturing-line manufacturing at hands-on na pangangalagang pangkalusugan tulad ng nursing ay nagbabahagi ng parehong mga disadvantages. Ang mga nagpapatrabaho ay nakikipagpunyagi sa pagkamakatarungan kung ang ilang mga empleyado ay maaaring gumana nang malayo.

Sa pangkalahatan, ang mga bentahe sa pangkalahatan ay mas malaki kaysa sa mga disadvantages at isang mahusay na tagapamahala ay maaaring hawakan ang mga disadvantages. Ang nababaluktot na pag-iiskedyul ay naging bahagi ng hinahanap ng mga empleyado sa kanilang mga komprehensibong pakete ng mga benepisyo sa empleyado. Gustung-gusto ka ng iyong mga empleyado; ang tagapag-empleyo ay makikinabang mula sa pangkalahatang positibong moral na nauugnay sa mas mataas na produktibo. Pinakamahusay? Mapapanatili mo ang iyong mga nakatataas na empleyado.