Mga Paraan Upang Kumuha ng Discharged Mula sa Militar

Sa sandaling pinirmahan mo ang iyong kontrata upang maihatid ang iyong bansa sa militar, obligado kang tuparin ang kontrata na obligado ang militar na magkaloob ng trabaho, pangangalaga sa kalusugan at ngipin, isang pagkakataon para sa promosyon, at bakasyon (bakasyon). Gayunpaman, ang obligasyong miyembro ng serbisyo sa kanyang armadong serbisyo ay patuloy hanggang sa wakasan. Sa pangkalahatan, ang panahong ito ay natutukoy sa pamamagitan ng mga tuntunin ng kontrata ng pagpapalista, ngunit ang mas maagang pagwawakas ay maaaring magresulta dahil sa paghihiwalay ng administratibo o pandisiplina batay sa partikular na kilalang pag-uugali sa bahagi ng miyembro ng serbisyo.

Walang puwang sa kung ano ang tama o mali sa militar. Ang militar, gayundin ang mga batas ng sibilyan, ay nalalapat at maaaring ma-reference sa Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Mayroong dalawang uri ng mga naunang paghihiwalay na ibinigay ng mga armadong pwersa ng Estados Unidos sa mga nakarehistrong miyembro ng serbisyo: mga disitibong pagsuway at mga paghihiwalay sa pamamahala.

Mga Pahirap na Pinsala: Ang mga punitive discharges ay pinahintulutan ng mga punishment ng korte-militar at maaari lamang iginawad bilang isang aprubadong hukuman-militar na pangungusap alinsunod sa isang napatunayang pagkakasala para sa isang paglabag sa UCMJ. Mayroong dalawang uri ng mga disitsiyon ng pagparusa: Dishonorable Discharge (DD) - na kung saan ay maaari lamang i-adjudged ng isang pangkalahatang hukuman-militar at ay isang paghihiwalay sa ilalim ng hindi matinong kondisyon; at Bad-Conduct Discharge (BCD) - na maaaring ididiin ng alinman sa isang pangkalahatang korte militar o isang espesyal na korte militar at isang paghihiwalay sa ilalim ng mga kundisyon maliban sa marangal.

Administrative Separations: Ang mga paghihiwalay na pang-administratibo ay hindi maaring iginawad ng isang hukuman-militar at hindi pahatid sa kalikasan. Ang mga napaparatang na tauhan ay maaaring administratibong pinaghiwalay na may paglalarawan ng serbisyo (nailalarawan na paghihiwalay) o paglalarawan ng paghihiwalay na pinapahintulutan ng mga katotohanan ng partikular na kaso.

Uri ng Discharges Depende sa Pagkakalarawan ng Serbisyo

Ang paglalarawan sa paghihiwalay ay batay sa kalidad ng serbisyo ng miyembro, kabilang ang dahilan ng paghihiwalay at patnubay sa ibaba. Tinutukoy ng militar ang "kalidad ng serbisyo" alinsunod sa mga pamantayan ng katanggap-tanggap na personal na pag-uugali at pagganap ng tungkulin para sa mga tauhan ng militar na matatagpuan sa direktiba at mga regulasyon ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ) na inisyu ng Kagawaran ng Depensa at mga Kagawaran ng Militar, at ang pinahahalagahan na kaugalian at tradisyon ng serbisyong militar.

Ang kalidad ng serbisyo ng isang miyembro sa aktibong tungkulin o aktibong tungkulin para sa pagsasanay ay naapektuhan ng masama sa pamamagitan ng pag-uugali na may kalikasan upang magdulot ng kasiraan sa Serbisyo ng Militar o masama sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina, hindi alintana kung ang pag-uugali ay napapailalim sa UCMJ hurisdiksyon. Ang pagkakakilanlan ay maaaring batay sa pag-uugali sa komunidad ng sibilyan, at ang pasanin ay nasa sumasagot upang ipakita na ang naturang pag-uugali ay hindi nakakaapekto sa serbisyo ng tagasuporta.

Isinasaalang-alang ng Militar ang mga dahilan para sa paghihiwalay, kabilang ang mga partikular na kalagayan na bumubuo ng batayan para sa paghihiwalay, sa isyu ng paglalarawan. Bilang isang pangkalahatang bagay, hinihingi ng mga regulasyon na matukoy ng militar ang pagsasalarawan sa isang pattern ng pag-uugali sa halip na isang nakahiwalay na pangyayari. Gayunman, mayroong mga pangyayari kung saan ang pag-uugali o pagganap ng tungkulin na ipinapakita sa isang pangyayari ay nagbibigay ng batayan para sa paglalarawan.

Mga Uri ng Discharges

1. Karangalan. Ang angkop na paglalarawan ay angkop kapag ang kalidad ng serbisyo ng miyembro sa pangkalahatan ay nakamit ang mga pamantayan ng katanggap-tanggap na pag-uugali at pagganap ng tungkulin para sa mga tauhan ng militar o kung hindi man ay kaya karapat-dapat na ang anumang iba pang mga paglalarawan ay malinaw na hindi naaangkop.
2. Pangkalahatan (Sa ilalim ng Mga Kundisyon ng Kredito). Kung ang serbisyo ng isang miyembro ay tapat at tapat, angkop ito upang makilala ang serbisyong iyon sa ilalim ng mga kagalang-galang na kalagayan. Ang pagkakakilanlan ng serbisyo bilang Pangkalahatang (sa ilalim ng mga kagalang-galang na kondisyon) ay kinikilala kapag ang mga makabuluhang negatibong aspeto ng pag-uugali ng miyembro o pagganap ng tungkulin ay mas malaki kaysa sa mga positibong aspeto ng pag-uugali ng militar ng miyembro o pagganap ng tungkulin kaysa sa positibong aspeto ng rekord. Maraming mga tao ang naniniwala na ang paghihiwalay sa dulo ng normal na term ng serbisyo ay nagbibigay ng garantiya ng isang Honourable Discharge. Hindi ito ganoon. Lahat ang mga administratibong discharges ay isinasaalang-alang ang pag-uugali at pagganap ng indibidwal. Ang masyadong maraming mga paglabag sa pandisiplina o mga ulat ng ulat na mababa ang pagganap ay maaaring magresulta sa isang Pangkalahatang (sa ilalim ng mga kagalang-galang kondisyon) na pagdiskarga.

1. Iba Pang Higit sa Kundisyon ng Kredito. OTH Discharges ang pinakamababang paraan ng pagdiskarga isa ay maaaring makatanggap ng administratibo. Ang mga ito ay pinahihintulutan kapag ang dahilan ng paghihiwalay ay batay sa isang pattern ng pag-uugali na bumubuo ng isang makabuluhang pag-alis mula sa pag-uugaling inaasahan ng mga miyembro ng Serbisyo Militar, o kapag ang dahilan para sa paghihiwalay ay batay sa isa o higit pang mga kilos o pagtanggal na bumubuo ng isang makabuluhang alis mula sa pag-uugali na inaasahan ng mga miyembro ng Serbisyo ng Militar.
2. Ang mga halimbawa ng mga salik na maaaring isaalang-alang ay ang paggamit ng puwersa o karahasan upang makagawa ng seryosong pinsala sa katawan o kamatayan, pag-abuso sa isang espesyal na posisyon ng tiwala, pagwawalang-bahala sa pamamagitan ng isang higit na mataas sa mga kaugaliang nakabatay sa higit na pantulong, mga gawain o pagtanggal na nagpanganib sa seguridad ng Estados Unidos o ang kalusugan at kapakanan ng iba pang mga miyembro ng Serbisyo ng Militar, at sinadya na mga kilos o pagtanggal na sineseryoso ilagay sa panganib ang kalusugan at kaligtasan ng ibang tao.

1. Dishonorable Discharges. Mayroong pagkakaiba sa pagitan ng OTH Discharge at Dishonorable Discharge. Ang OTH ay hindi nangangailangan ng isang hukom-militar upang iwanan ang militar; ito ang mangyayari sa pamamagitan ng administratibong proseso. Gayunpaman, ang isang walang kapararakan paglabas ay ang pinakamababang paraan ng paglabas na maaari mong matanggap at dapat na nagmula sa isang pangkalahatang hukuman-militar - sa ibang salita - isang pagsubok. Ang mga ito ay kadalasang kriminal na mga gawa na humantong sa mga walang kapantay na discharges. Hindi ka lamang mag-iiwan ng militar na walang mga benepisyo ng paglingkod, ngunit magkakaroon ka ng isang kriminal na rekord na makikita ng mga nagpapatrabaho sa hinaharap.

Ang proseso

Ang Administrative Separations ay nahahati sa dalawang pangunahing mga lugar: boluntaryong paghihiwalay at mga di-kilalang paghihiwalay. Ang isang paglabas sa pagtatapos ng isang panahon ng serbisyo ay isang halimbawa ng isang boluntaryong paghihiwalay. Gayunpaman, ang di-aktibong proseso ng paglabas ay medyo tapat. Ang komandante ay gumagawa ng isang halalan upang ipagpatuloy ang mga paglilitis sa paglalabas ng di-sinasadya at ipapaalam ang sumasagot sa pamamagitan ng sulat.

Sa sandaling natanggap ng komandante ang sulat na may mga attachment mula sa sumasagot, siya ay nagpasiya kung magpatuloy o magpatuloy sa paglalabas ng paglabas. Kung ang kumandante ay pumipili upang magpatuloy ang isang administrative discharge board ay gaganapin (kung kinakailangan). Kung ang board ay hindi kinakailangan, ipapasa ng komandante ang pakete sa awtoridad sa pag-apruba (karaniwan ay ang command command) para sa huling pag-apruba o hindi pag-apruba.

Maaaring isaalang-alang ng Authority ng Paghihiwalay ang mga sumusunod na bagay sa isyu ng pagpapanatili o paghihiwalay, depende sa mga kalagayan ng kaso:

• Ang kabigatan ng mga pangyayari na bumubuo ng batayan para sa pagsisimula ng mga paglilitis sa paghihiwalay, at ang epekto ng mga miyembro ay nagpatuloy sa pagpapanatili sa disiplinang militar, mahusay na pagkakasunud-sunod, at moralidad.
• Ang posibilidad ng pagpapatuloy o pag-ulit ng mga pangyayari na bumubuo ng batayan para sa pagsisimula ng mga paglilitis sa paghihiwalay.
• Ang posibilidad na ang miyembro ay magiging isang disruptive o hindi kanais-nais na impluwensya sa kasalukuyan o hinaharap na mga tungkulin sa tungkulin.
• Ang kakayahan ng miyembro na magsagawa ng mga tungkulin nang epektibo sa kasalukuyan at sa hinaharap, kabilang ang potensyal para sa pagsulong o pamumuno.
• Ang potensyal na rehabilitative ng miyembro.
• Ang buong rekord ng militar ng miyembro - lahat.

Ang mga hiwalay na insidente at mga pangyayari na malayo sa oras ay karaniwang may kaunting halaga sa pagtukoy kung ang administratibong paghihiwalay ay dapat maapektuhan. Ang paggamit ng naturang mga rekord ay karaniwan ay limitado sa mga kaso na may kinalaman sa mga pattern ng pag-uugali na ipinakita sa isang pinalawig na tagal ng panahon.

Ang Administrative Discharge Board

Ang Authority ng Paghihiwalay ay nagtatalaga sa Lupon ng Administrasyon ng hindi bababa sa tatlong nakaranasang kinomisyon, warrant, o di-kinomisyon na mga opisyal. Ang mga napapatala na tauhan na itinalaga sa Lupon ay dapat nasa grado na E-7 o mas mataas at dapat maging senior sa respondent. Hindi bababa sa isang miyembro ng Lupon ang dapat maglingkod sa grado ng O-4 o mas mataas, at ang karamihan sa mga lupon ay dapat na commissioned o warrant officer. Ang senior member ay ang presidente ng board. Ang Tagapamahala ng Paghiwalay ay maaari ring magtalaga sa Lupon ng isang nonvoting recorder.

Ang isang tagapayo ng legal na pagboto ay maaaring italaga upang tulungan ang Lupon.

Mga Karapatan ng Responden

Ang sumasagot ay maaaring magpatotoo sa kanyang sariling kapakanan, napapailalim sa mga probisyon ng Artikulo 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). Sa anumang oras sa panahon ng mga paglilitis, ang sumasagot o payo ay maaaring magsumite ng nakasulat o naitala na bagay para sa pagsasaalang-alang ng Lupon. Ang sumasagot o payo ay maaaring tumawag sa mga saksi para sa kanya. Maaaring tanungin ng tumutugon o payo ang sinumang saksi na lumabas sa Lupon. Ang sumasagot o payo ay maaaring magpakita ng argumento bago ang pagsara ng Lupon ng kaso para sa pag-aaral sa mga natuklasan at rekomendasyon.

Ang Lupon ay kinakailangan upang matukoy ang mga natuklasan at rekomendasyon nito sa saradong mga sesyon. Maaaring naroroon lamang ang mga miyembro ng pagboto sa board. Tinutukoy ng Lupon ang mga sumusunod:

• Kung ang bawat paratang sa paunawa ng iminungkahing paghihiwalay ay sinusuportahan ng isang higit na katibayan ng katibayan.
• Kung ang mga natuklasan ay nagpapahintulot sa paghihiwalay na may kinalaman sa dahilan ng paghihiwalay na nakalagay sa Paunawa, kung higit sa isang dahilan ay nasa Paunawa, kailangang mayroong hiwalay na pagpapasiya para sa bawat dahilan.
• Ang Lupon ay gumagawa ng rekomendasyon o paghihiwalay (Hindi nagkasala o walang kasalanan).
• Kung inirerekomenda ng Lupon ang paghihiwalay, maaari itong magrekomenda na masuspindi ang paghihiwalay.
• Kung inirerekomenda ang paghihiwalay o suspendido na paghihiwalay, inirerekomenda ng Lupon ang isang paglalarawan ng serbisyo o paglalarawan ng paghihiwalay.

Batayan Para sa Mga Hindi Mahihiwalay na Paghihiwalay

Mayroong ilang mga kadahilanan na maaaring iproseso ng isang indibidwal para sa hindi pagkakasalang paghihiwalay. Nasa ibaba ang pinakakaraniwang:

Pagiging magulang: Ang isang miyembro ay maaaring ihiwalay sa pamamagitan ng dahilan ng pagiging magulang kung bilang resulta nito ay natukoy na ang miyembro ay hindi kasiya-siya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin o hindi magagamit para sa pandaigdigang pagtatalaga o pag-deploy. Ang pagproseso ng paghihiwalay ay hindi maaaring mapasimulan hanggang sa ang payo ay pormal na pinayuhan tungkol sa mga kakulangan at binigyan ng pagkakataon na mapaglabanan ang mga kakulangan na nakalarawan sa angkop na mga pagpapayo o rekord ng mga tauhan.

Kalagayan sa Pisikal o Mental: Ang mga indibidwal ay maaaring hindi sapilitan na pinaghihiwalay sa batayan ng mga itinalagang pisikal o mental na kondisyon, hindi sa Kapansanan, na maaaring makagambala sa pagtatalaga o pagganap ng tungkulin. Ang mga ganitong kondisyon ay maaaring kabilang ngunit hindi limitado sa talamak na pagkahilo o airsickness, enuresis, at personalidad disorder. Ang paghihiwalay batay sa pagkatao ng pagkatao ay pinapahintulutan lamang kung ang pagsusuri ng isang psychiatrist o psychologist, na nakumpleto alinsunod sa mga pamamaraan na itinatag ng Kagawaran ng Militar na nababahala, ay nagtatapos na ang disorder ay napakatindi na ang kakayahan ng miyembro na gumana nang epektibo sa kapaligiran ng militar may kapansanan.

Ang paghihiwalay para sa personalidad disorder ay hindi angkop kapag ang paghihiwalay ay warranted para sa iba pang mga dahilan. Halimbawa, kung ang paghihiwalay ay pinahihintulutan batay sa hindi kasiya-siyang pagganap o masamang asal, ang miyembro ay karaniwang hindi hihiwalay sa ilalim ng seksyong ito kahit anuman ang pagkakaroon ng isang personalidad disorder.

Kapansanan: Ang isang miyembro ay maaaring ihiwalay para sa kapansanan sa ilalim ng mga probisyon ng 10 U.S.C., Kabanata 6l (reference (n)). Ang mga paghihiwalay sa kapansanan ay karaniwang nagreresulta sa isang Honorable, o Entry Level Separation.

Maling Enlistment:Ang isang miyembro ay maaaring ihiwalay sa batayan ng isang maling pagpapalista, pagtatalaga sa tungkulin, o extension ng pagpapalista. Maling pagkakamali sa pagpaparehistro, induksiyon, o extension ng enlistment sa mga sumusunod na kalagayan, kung: (1) Hindi ito mangyari kung ang mga kaugnay na katotohanan ay kilala ng gobyerno o may naaangkop na mga direktiba na sinunod; (2) Hindi resulta ng mapanlinlang na asal sa bahagi ng miyembro; at (3) Ang depekto ay hindi nagbabago sa mga materyal na respeto.

Maling Enlistment. karaniwang tumatanggap ng Honorable Discharge, maliban kung karapat-dapat para sa isang Entry Level Separation (Mas mababa sa 180 araw ng serbisyo militar).

Pandaraya Entry Sa Militar Serbisyo: Ang isang miyembro ay maaaring ihiwalay sa batayan ng pagkuha ng isang mapanlinlang na enlistment, pagtatalaga sa tungkulin, o panahon ng serbisyong militar sa pamamagitan ng sinumang sinadya na pagkakamali, pagkukulang, o pagkatago ng materyal na, kung kilala sa oras ng pagparehistro, induction, o pagpasok sa isang panahon ng Ang serbisyong militar ay maaaring magresulta sa pagtanggi. Ang paglalarawan ng serbisyo o paglalarawan ng paghihiwalay ay batay sa rekord ng serbisyo at kalubhaan ng mapanlinlang na pagpasok.

Kung ang pandaraya ay nagsasangkot ng pagkatago ng isang naunang paghihiwalay kung saan ang serbisyo ay hindi nailalarawan bilang Honourable, ang karaniwang pagpapakita ay dapat sa ilalim ng Iba Pa kaysa sa Honorable Kondisyon.

Hindi kasiya-siya Pagganap:Ang isang miyembro ay maaaring ihiwalay kapag napatunayan na ang miyembro ay hindi karapat-dapat para sa karagdagang serbisyo militar dahil sa hindi kasiya-siya na pagganap. Ang pagproseso ng paghihiwalay ay hindi maaaring mapasimulan hanggang sa ang payo ay pormal na pinayuhan tungkol sa mga kakulangan at binigyan ng pagkakataon na mapaglabanan ang mga kakulangan na nakalarawan sa angkop na mga pagpapayo o rekord ng mga tauhan. Ang mga kinakailangan sa pagpapayo at rehabilitasyon ay partikular na kahalagahan tungkol sa dahilang ito para sa paghihiwalay.

Dahil ang paglilingkod ng militar ay isang tungkulin na naiiba sa anumang trabaho ng mga sibilyan, ang isang miyembro ay hindi dapat ihiwalay kung ang hindi sapat na pagganap ay ang tanging dahilan maliban kung may mga pagsisikap sa rehabilitasyon sa ilalim ng mga pamantayan na inireseta ng Kalihim na nababahala. Ang serbisyo ay dapat characterized bilang Honourable o General (sa ilalim ng kagalang-galang kondisyon).

Pagkabigo sa Rehabilitasyon sa Pang-aabuso ng Alkohol: Ang isang miyembro na na-refer sa isang programa ng rehabilitasyon para sa pag-abuso sa droga at alkohol ay maaaring ihiwalay para sa pagkabigo sa pamamagitan ng kawalan ng kakayahan o pagtanggi na lumahok, makipagtulungan sa, o matagumpay na makumpleto ang naturang programa sa mga sumusunod na kalagayan: (1) May kakulangan ng potensyal para sa patuloy na serbisyong militar; o (2) Ang pangmatagalang rehabilitasyon ay tinutukoy na kinakailangan at ang miyembro ay ililipat sa isang pasilidad ng medikal na pasilidad para sa rehabilitasyon.

Maling gawain: Ang isang miyembro ay maaaring ihiwalay para sa masamang gawain kapag napatunayan na ang miyembro ay hindi kwalipikado para sa karagdagang serbisyo militar dahil sa isa o higit pa sa mga sumusunod na pangyayari:

• Mga Maliit na Pagdidisiplina sa Pagdidisiplina: Ang isang pattern ng maling pag-uugali na binubuo lamang ng mga menor de edad na mga paglabag sa pandisiplina. Kung ang paghihiwalay ng isang miyembro sa antas ng pagpasok sa antas ay pinahihintulutan lamang dahil sa mga menor de edad na mga paglabag sa pandisiplina, ang pagkilos ay dapat na iproseso sa ilalim ng Pagganap at Pag-uugali ng Entry-Level.
• Isang Pattern ng Maling Pag-uugali: Isang huwaran ng maling pag-uugali na binubuo ng (a) kasawiang paglahok sa mga awtoridad ng sibil o militar o (b) nagsasagawa ng masama sa mabuting kaayusan at disiplina.
• Komisyon ng Malubhang Pagkakasala: Komisyon ng isang seryosong militar o sibilyan na pagkakasala kung sa mga sumusunod na kalagayan: (1) Ang mga partikular na kalagayan ng pagkakahiwalay ng pagkakasala ng warrant; at (2) Ang pagpapalabas ng parusa ay awtorisado para sa parehong o isang malapit na kaugnay na pagkakasala sa ilalim ng Manwal para sa mga militar-militar.
• Civilian Conviction: Ang pananalig sa pamamagitan ng mga awtoridad ng sibilyan o aksyon na kinuha na katumbas ng isang paghahanap ng nagkasala, kabilang ang mga katulad na adjudication sa mga pangyayari sa kabataan, kapag ang mga partikular na kalagayan ng pagkakasala ay nangangahulugang paghihiwalay at ang mga sumusunod na kondisyon ay naroroon: (1) Ang isang dismissal awtorisado para sa parehong o isang malapit na kaugnay na pagkakasala sa ilalim ng Manwal para sa mga hukom-militar o (2) Ang pangungusap ng mga awtoridad ng sibilyan ay kinabibilangan ng pagkabilanggo sa loob ng 6 na buwan o higit pa nang walang pagsasaalang-alang sa suspensyon o probasyon.

Ang pagproseso ng paghihiwalay ay maaaring pinasimulan kung ang isang miyembro ay nagsampa ng apela ng isang sibil na kombiksyon o nagsabi ng intensyong gawin ito. Ang pagpapatupad ng isang naaprubahang paghihiwalay ay karaniwang itinatakda ang nakabinbing resulta ng apela o hanggang sa lumipas na ang apela, ngunit ang miyembro ay maaaring ihiwalay bago ang huling pagkilos sa apela sa kahilingan ng miyembro o sa direksyon ng Kalihim na nababahala.

Ang pagkakakilanlan ng serbisyo para sa masamang asal ay karaniwan nang nasa ilalim ng Iba Pang Higit sa Mga Kaganapan ng Honorable, ngunit ang paglalarawan sa Pangkalahatang (sa ilalim ng mga kagalang-galang na kalagayan) ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga may natitirang talaan ng militar.

Seguridad: Kapag ang pagpapanatili ay malinaw na hindi naaayon sa interes ng pambansang seguridad, ang isang miyembro ay maaaring ihiwalay dahil sa seguridad at sa ilalim ng mga kondisyon at mga pamamaraan na itinatag ng Kalihim ng Tanggulan sa DoD 5200.2-R.Ang katangian ay batay sa rekord ng serbisyo at pagganap ng tumutugon.

Hindi Kasiyaang Paglahok sa Handaang Pondo: Ang isang miyembro ay maaaring hiwalay para sa hindi kasiya-siyang partisipasyon sa Ready Reserve sa ilalim ng pamantayan na itinatag ng Kalihim na nababahala sa ilalim ng DoD Directive 1215.13. Ang paglalarawan ng serbisyo o paglalarawan ng isang paghihiwalay ay batay sa rekord ng serbisyo at mga kinakailangan ng DoD Directive 1215.13 (reference (p)).

Pagkabigo sa Pagkontrol sa Timbang: Ang isang miyembro ay maaaring paghiwalayin para sa pagkabigo upang matugunan ang mga pamantayan ng pamantayan ng timbang kapag napagpasiyahan na ang miyembro ay hindi karapat-dapat para sa karagdagang serbisyo militar, at ang miyembro ay hindi medikal na diagnosed na may kondisyong medikal na tumigil o pumipigil sa pagkontrol ng timbang. Ang pagproseso ng paghihiwalay ay hindi maaaring mapasimulan hanggang sa ang payo ay pormal na pinayuhan tungkol sa mga kakulangan at binigyan ng pagkakataon na mapaglabanan ang mga kakulangan na nakalarawan sa angkop na mga pagpapayo o rekord ng mga tauhan.

Ang pagkakalantad ng paglabas ay karaniwang Magagagalang maliban kung ang pagsasalarawan ng serbisyo bilang Pangkalahatan (sa ilalim ng mga kagalang-galang na kondisyon) ay pinahihintulutan ng mga rekord ng militar.

Ito ang mga karaniwang dahilan para sa hindi sapilitan paghihiwalay mula sa serbisyong militar. Pinapayagan din ng Kagawaran ng Tanggulan ang bawat isa sa mga serbisyong militar upang magtatag ng mga karagdagang dahilan para sa mga administratibong discharge, batay sa mga natatanging kwalipikasyon ng partikular na serbisyo.