5 Mga paraan upang Gamitin ang Pag-recruit ng Marketing upang Kumuha ng Nauna

Ang pagreretiro ngayon ay hindi katulad ng sampung, lima, o kahit isang taon na ang nakararaan. Ngayon, ang mga inaasahang kandidato ng tatak ng kumpanya ng kumpanya ay mas mataas. Ang mga prospective na empleyado ay maaaring maging picky at ang kanilang pangkalahatang karanasan bilang isang kandidato sa iyong samahan ay manalo sa kanila sa iyong tatak-o kaya'y mawala mo sila sa isang katunggali.

Upang mapanatili ang isang gilid sa kumpetisyon, ang mga recruiters ay kailangang matuto upang gumana nang higit pa tulad ng mga marketer. Kailangan nilang manatiling nakakaalam tungkol sa mga pinakabagong pagpapaunlad na may kaugnayan sa karanasan ng kandidato, pati na rin ang mga pangkalahatang trend ng pag-hire.

Ayon sa isang kamakailang survey, 86 porsiyento ng mga propesyonal sa HR ay sumasang-ayon na ang pangangalap ay nagiging mas katulad ng marketing. Mayroon ding isang pangkalahatang kasunduan na ang industriya ng HR ay inaasahang isasama ngayon ang mga estratehiya at mga tool na ayon sa tradisyonal na nauugnay sa pagpapaandar sa pagmemerkado sa kanilang proseso ng pag-hire.

Narito ang limang mga paraan na ang mga recruiters ay maaaring epektibong magpatupad ng mga estratehiya sa pag-recruit sa marketing upang mapabuti ang kanilang pagkuha.

Pagpapatupad ng Mga System ng Pagsubaybay sa Aplikante

Sa kanilang core, pinapayagan ng mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante (ATS) ang mga recruiter na mag-imbak at subaybayan ang mga profile ng kandidato, trabaho, at mga recruiting workflow sa isang sentral na lokasyon. Upang suportahan ang mga modernong katotohanan ng mga recruiting, ang ideal na ATS ay dapat na ngayon din function bilang bahagi ng isang pinagsamang talento acquisition solusyon suit.

Dapat itong magbigay ng mga tool sa pagrerekluta, isang talaan ng mga kandidato ng touch point, mga channel ng komunikasyon, automated na mga daloy ng trabaho sa onboarding at, higit sa lahat, analytics ng data.

At sa tunay na mauna ang laro ng pag-hire, ang mga nagpapatrabaho ay dapat mamuhunan sa talento ng pagkuha ng talento na kinabibilangan rin ng mga tool ng malakas na pamamahala ng relasyon ng kandidato (CRM). Mapalalakas nito ang kanilang kakayahang maabot, maakit, at mag-alaga ng malusog na supply ng mga prospective na aplikante.

Kung ang mga kandidato ay aktibong naghahanap ng isang bagong oportunidad o nais lamang na makisali sa isang tatak na maaaring maging interesado sa isang tagapag-empleyo sa linya, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na magamit ang mga tamang tool upang gawing simple at i-automate ang dalawang-daan na komunikasyon.

Upang mahikayat ang nangungunang talento sa ngayon, kailangang matuto ang mga tagapag-empleyo na mag-market sa kanilang sarili-at sa labas ng merkado ng ibang mga tagapag-empleyo na nakikipagkumpitensya para sa parehong mahusay na mga kandidato-at hindi ito nagtatapos sa simpleng advertising na mga bukas na posisyon.

Ipakita ang Kultura ng Kumpanya

Maliwanag, ang iyong reputasyon bilang isang tagapag-empleyo ay nakasalalay sa kakaibang kultura na inilalarawan ng iyong brand, pati na ang iyong kakayahang sumakay sa talentong pinakamahusay na magkasya. Mayroong iba't ibang mga paraan upang magamit ang pagmemerkado sa pag-recruit upang i-highlight ang kultura ng kumpanya at maakit ang mga pinakamahusay na kandidato, simula sa pamamahala ng tatak.

Ipinakikita ng pananaliksik na ang isang napakalaki na 94 porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho ay malamang na mag-aplay para sa isang trabaho kung ang kumpanya ay aktibong namamahala sa kanilang tatak ng employer online. Halos 80 porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho ay sumasang-ayon na ang hitsura at pakiramdam ng isang karera ng isang kumpanya ay mahalaga sa kanila kapag tinutukoy kung dapat silang mag-aplay para sa isang trabaho sa kumpanya.

Sa pag-iisip na ito, kailangan mong magpasya kung ano ang halaga ng iyong empleyado sa halaga (EVP) at kung paano mo ito magamit upang punan ang mga napakahalagang upuan sa loob ng iyong samahan?

Ang pagpapalakas ng tatak ng iyong employer sa online sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga natatanging aspeto ng iyong kumpanya ay maaaring baguhin ang laro at hindi mo kailangang mag-post ng groundbreaking na impormasyon.

Ang pag-post ng mga testimonial sa online na video mula sa mga kasalukuyang empleyado, pagtataguyod ng mga parangal at pagkilala, at paglikha ng mga mapagkukunan ng talento ng user-friendly ay magbibigay sa mga prospective na empleyado ng kapaki-pakinabang na pananaw sa may kinalaman na balita at pangyayari ng kumpanya.

Pamamahala ng Relasyon ng Kandidato (CRM)

Ito ay walang lihim na ang pag-iwan ng mga posisyon na hindi napanatili sa isang mahabang panahon ay ganap na makagagalaw sa pagganap ng negosyo. Ito ang dahilan kung bakit ang teknolohiya ng CRM ay susi sa pag-aalaga ng isang bullpen ng mga prequalified na kandidato. Ang diskarte na ito ay i-save ka ng oras at pera kung nais mong mahanap ang tamang hires kapag ang posisyon ay magagamit.

72 porsiyento ng mga recruiters ay sumasang-ayon na ang mga kasangkapan sa pamamahala ng relasyon ng kandidato (CRM) ay dapat mabuhay sa loob ng isang sistema ng pagkuha ng talento. Sa pag-aautomat ng pagmemerkado sa pagmemerkado, ang mga recruiters ay maaaring magtayo ng mga pool ng talento o mga komunidad ng talento sa pamamagitan ng pag-akit at pagsasagawa ng mga kandidato na walang tutol.

Ang mga ito ay mga taong hindi pa handang mag-aplay para sa isang trabaho ngunit interesado sa tatak ng trabaho ng iyong kumpanya. Sila ay naaakit sa pamamagitan ng iyong ganap na branded, mobile-optimize karera site portal.

Sa sandaling ang data ng passive candidate ay nasa sistema, maaaring gumamit ang mga recruiters ng mga talento pool upang pamahalaan ang mga partikular na grupo ng mga kandidato sa pamamagitan ng pag-andar (hal., Mga benta, engineering, G & A). Maaari nilang i-personalize ang karanasan ng kanilang mga kandidato batay sa kanilang mga kaugnay na interes.

At mas mabuti pa, nag-aalok ang mga CRM tool ng kamangha-manghang pagkakataon upang mag-binhi ng branded na nilalaman sa anyo ng naka-iskedyul na mga kampanyang email. Ang mga kampanya ay na-curate upang isama ang impormasyon tulad ng mga pagkakataon sa karera, pagpaparehistro ng kaganapan sa networking, impormasyon ng kumpanya, at mga newsletter.

Ang problema

Ang parehong mga organisasyon ng talento at mga naghahanap ng trabaho ay nakikita ang mga benepisyo ng pagmemerkado sa pangangalap. Sa mga propesyonal sa HR na sinuri, 76 porsiyento ang nadama na ang kanilang mga organisasyon ay nakatanggap ng isang malakas na ROI mula sa paggamit ng pagmemerkado sa pangangalap at / o CRM na teknolohiya. 71 porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho ay nakikipagtalo na ito ay isang epektibong paraan upang kilalanin, maakit, at makihalubilo ang nangungunang talento.

Gayunpaman mayroong isang malaking pagkawala sa pagitan ng halaga na nakalagay sa pagmemerkado sa pangangalap at sa mga tool na aktwal na ipinapatupad ng mga organisasyon upang maging matagumpay ito.

Ang katotohanan ay ang maraming mga talento ng pagkuha ng mga koponan ay hindi maaaring tila upang makakuha ng isang programa sa pangangalap ng pangangalap off sa lupa. Ang data ay nagpapakita na ang HR department ay kumokontrol ng mga pamumuhunan sa pagmemerkado sa recruitment sa 61 porsiyento ng mga kumpanya, gayunman 44 porsiyento lamang ang nararamdaman ng kagamitan upang ariin ito.

Ang mga sumasagot sa survey ay nagbigay ng kakulangan sa badyet, kakulangan ng suporta mula sa marketing ng korporasyon, at hindi sapat na teknolohiya tulad ng ilan sa mga hamon na nagbabawal sa isang malakas na programa sa pagmemerkado sa pangangalap.

Ang solusyon

Ang mga organisasyon ay kailangang tumingin sa mga umiiral na proseso at estratehiya at magpasiya kung ang mga recruiters, marketers o isang bagong nilikha na pakikipagtulungan sa pagitan ng pagkuha ng talento at pagmemerkado ay lilikha ng pinakamahusay na mga resulta.

Kung hindi man, nawawalan sila ng isang napakalaking pagkakataon upang bumuo ng isang pipeline ng mahusay na talento at itakda ang kanilang mga sarili bukod sa mga kakumpitensya.

Ang pagmemerkado sa pagmemerkado ay tiyak na isang multi-faceted na proseso, at ang mga employer na nagsisikap na makahanap ng mataas na kalidad na hires ay nangangailangan ng kanilang mga koponan sa pagrekluta at mga tool upang maisagawa ang maraming iba't ibang mga function.

Gayunpaman, sa huli, ang lahat ay bumababa sa pag-unawa kung paano at bakit naghahanap ng mga trabaho ang mga kandidatoat pagkatapos ay naghahatid ng tamang nilalaman upang makisali sa kanila.

Ang pinaka-matagumpay na mga recruiters ngayon ay umangkop sa pag-uugali ng pag-uugali ng naghahanap ng trabaho at sa mas maraming teknolohiya sa teknolohiya ng consumer-friendly. Ang kasal sa pagitan ng pagsubaybay sa aplikante at pagmemerkado sa pangangalakal ay kailangan lamang na maabot ang pinakamalawak na saklaw ng kanais-nais na talento sa isang mataas na mapagkumpitensya at mabilis na merkado ng trabaho.