Kunin ang Inside Scoop sa Paano Gumagana ang Mga Panayam sa Trabaho

Siguro ito ay naging isang habang mula sa iyong huling pakikipanayam sa trabaho - o marahil ikaw ay tungkol sa upang simulan ang iyong tunay na tunay na panayam pagkatapos ng pagtatapos. Anuman ang kaso, normal na magkaroon ng isang sandali ng pagkasindak pagkatapos gumawa ng mga pagsasaayos upang matugunan ang hiring manager. Alam mo ba kung ano ang pagpupulong na ito pagdating sa ibaba nito? Ano ang tipikal na format ng isang pakikipanayam sa trabaho?

Sa pinakasimpleng ito, isang pakikipanayam sa trabaho ay isang pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa trabaho habang nagpapakita ng iyong mga kasanayan at karanasan. Ang iyong layunin ay upang malaman kung ang trabaho ay tama para sa iyo, na nangangahulugan ng pag-aaral hangga't maaari tungkol sa mga tungkulin, inaasahan, pagkakataon, koponan, at kultura. Gusto mo ring ipakita ang hiring manager na ikaw ang perpektong tao upang malutas ang mga problema ng tagapag-empleyo at palakasin ang kumpanya sa mas higit na taas ng tagumpay.

Ang Lahat ng Mga Panayam sa Trabaho ay Hindi Nilikha Katulad

Kung napanood mo ang anumang sitcom sa lugar ng trabaho, malamang na mayroon kang isang napaka-tukoy na larawan kung anong hitsura ng pakikipanayam sa trabaho. Inaasahan mo ang isang mahabang mesa sa isang silid ng pagpupulong, kasama ka sa isang bahagi nito, nakadamit sa iyong pinakamahusay na kasuotan sa negosyo, at ang boss sa kabilang panig nito, na nakadamit sa kanyang magarbong damit. Ngunit ang mga panayam sa trabaho ay hindi lahat ay magkatulad.

Halimbawa, ang iyong panayam ay maaaring:

• Kumuha ng lugar sa opisina ng tagapamahala, isang silid ng pagpupulong, bukas na puwang sa kumpanya, isang restaurant, o isang coffee shop.
• Ilalahad lamang ang isang tao - isang kinatawan mula sa Human Resources (HR), halimbawa, o ang iyong potensyal na bagong boss - o isang panel ng mga tao. Maaari mong matugunan ang mga prospective na kasamahan, mga tao mula sa iba pang mga kagawaran, ang may-ari ng kumpanya, ang Bise Presidente ng mga benta, tungkol lamang sa sinumang gumagawa sa kumpanya.
• Huling 15 minuto (karaniwang hindi isang napakalakas na pag-sign, ngunit potensyal na OK, kung ito ay isang maagang screening) o ilang oras. Maaari ka ring gumastos ng isang buong araw na nakikilahok sa ilang mga round ng mga panayam.

• Maging isang eksklusibong kapakanan, kung saan ka lamang ang pakikipanayam ng kandidato, o isang pakikipanayam sa pangkat na kinasasangkutan ng maraming iba pang mga kandidato.

Alamin kung Paano Ito Magtrabaho Bago ka Pumunta

Ang maraming posibleng pagkakaiba-iba ay isang dahilan kung bakit gusto mong makipag-usap nang malinaw sa hiring manager, recruiter, o kinatawan ng HR bago ka dumating para sa iyong pagpupulong. Huwag matakot na magtanong upang makakuha ng isang kahulugan ng kung ano ang iyong pagpunta sa.

Halimbawa, maaari kang magtanong:

• Kanino ako makikipagkita, at ano ang papel ng taong ito?
• Anong mga materyales ang dapat kong dalhin sa akin? (Hindi alintana kung ano ang sinasabi ng hiring manager, magdala ng ilang mga kopya ng iyong resume at anumang iba pang mga materyales na maaaring kailangan mong ipakita ang iyong trabaho, tulad ng isang portfolio.)
• Ano ang dress code? (Kung walang code ng damit, malinis ang kaswal na negosyo ay ang pinakamahusay na pagpipilian. Ang iyong tagapakinay ay maaaring may suot na maong, ngunit hindi ka dapat.)

Kung ano ang Format ng Panayam ay Maaaring Tulad

Sa pag-aakala na mayroon kang mga sagot sa lahat ng iyong mga katanungan (at ikaw lamang ang kandidato na nag-interbyu sa araw na iyon, at makikipagkita sa isang tao lamang) ang format ng pakikipanayam sa trabaho ay maaaring magmukhang ganito:

1. Dumating ka sa opisina, hindi bababa sa 15 minuto nang maaga, na nakumpirma na ang address, kabilang ang sahig at suite, bago pa man ang oras at naka-map ang iyong ruta upang maiwasan ang mga sorpresa sa trapiko.
2. Isang receptionist o administrator ang ipapahayag sa iyo.
3. Magkakaroon ka ng isang opisina o silid ng pagpupulong, kung saan matutugunan mo ang hiring manager o kinatawan ng HR, at simulan ang iyong pag-uusap.
4. Hayaan ang tagapamahala ng pag-hire na itakda ang tono ngunit maging sa pagbabantay para sa isang pagkakataon upang tanungin ang iyong mga tanong at gumawa ng isang kaso para sa iyong sarili. Maaaring tumulong ang tagapangasiwa ng pag-hire na ito, halimbawa sa pamamagitan ng pagdiriwang na may isang imbitasyon upang sabihin sa kanya tungkol sa iyong sarili. Halika handa sa isang elevator pitch, kung saan ipaliwanag mo kung sino ka at kung ano ang iyong ginagawa. Ang isang mahusay na pitch ay tumatagal ng 60 segundo o mas mababa, at "nagbebenta" sa iyo bilang isang kandidato sa HR tao.

1. Sa pagtatapos ng interbyu, magkakaroon ka ng pagkakataong hilingin sa mga tanong ng tagapanayam ng iyong sarili. Maging handa na may ilang mga katanungan tungkol sa trabaho at sa kumpanya, at anumang bagay na kailangan mong malaman upang gumawa ng isang desisyon kung ikaw ay inaalok ang trabaho.
2. Pagkatapos ng interbyu, mag-follow-up sa isang email ng pasasalamat o tala sa lahat na iyong hinarap.

Maghanda na Maging Flexible

Unawain na gaano man ka lubusan ang naghahanda, at kung magkano ang impormasyon na nakuha mo mula sa tao ng HR sa telepono, malamang na kailangan mong i-roll ang ilang mga punches sa araw ng interbyu.

Siguro sinabi ng kinatawan na makikipagkita ka sa isang tao, at talagang nakakakita ka ng tatlong tao. Siguro kailangan mong lumipat sa ibang palapag o ibang lokasyon o baguhin ang iyong diskarte kapag naging maliwanag na ang hiring manager ay hindi binibili ang iyong ibinebenta.

Tandaan lamang na ang isang pakikipanayam sa trabaho ay, sa kanyang puso, isang pulong sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao na maaaring magtulungan sa ibang araw. Lahat kayo ay may parehong layunin sa isip: upang makita kung maaari kang magkaroon ng isang masaya at produktibong relasyon sa trabaho.