• 2025-04-01

Ano ang Artikulo 15?

"Konstitusyon 1987 Artikulo XIV Seksyon 6-9" | Grade 11 ABM - A | Wanna Wonder

"Konstitusyon 1987 Artikulo XIV Seksyon 6-9" | Grade 11 ABM - A | Wanna Wonder

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang militar ay may sariling mga batas at regulasyon, na ang lahat ay matatagpuan sa Uniform Code of Military Justice (UCMJ). Kapag ang isang miyembro ng serbisyo ay sineseryoso ang mga panuntunan na nangangailangan ng isang legal na pagdinig, ang miyembro ng serbisyo ay maaaring humiling ng isang hukuman-militar at sinubukan ng isang hurado na binubuo ng mga opisyal ng militar, mga opisyal ng warrant, o mga miyembro ng enlist na depende sa ranggo ng akusado. Ang mas kaunting mga pagkakasala ay karaniwang naririnig ng inakusahan na kadena ng utos.

Ang isang madalas na itanong na tanong ng mga rekrut na naghahangad na sumali sa militar ay, "Ano ang Artikulo 15?"

Kahulugan

Kung ang isang miyembro ng militar ay nakakakuha ng problema para sa isang menor de edad na pagkakasala at hindi ito nangangailangan ng isang panghukumang panghukuman, ang Artikulo 15 ng UCMJ ay nagbibigay-daan para sa namumunong opisyal na magpasya sa kawalan ng sala o pagkakasala at mangasiwa ng parusa sa nagkasala kung kinakailangan. Kilala rin bilang Non-Judicial Punishment (NJP), ang pagdinig ng Artikulo 15 ay nagbibigay-daan para sa agarang kadena ng utos ng nagkasala ng UCMJ na hawakan ang "nasa-bahay" ng mas mababang mga pagkakasala na hindi nangangailangan ng pagsubok o pagsira ng iba pang mga regulasyon sa lokal o pederal.

Sa Navy, ang isang pagdinig sa Artikulo 15 ay tinatawag na Mast ng Captain (o Admiral's Mast) depende sa ranggo ng namumunong opisyal ng miyembro.

Sa Marine Corps, ito ay tinatawag na "Mga Oras ng Tanggapan". Sa Army at Air Force, tinutukoy itong isang pagdinig sa Artikulo 15 lamang.

Kung ang isang tao ay nagkasala ng isang nakasusuklam na pagkakasala, Isinasagawa ang isang Artikulo 15 na paglilitis. Ang may-sala ay maaaring humiling ng isang hukumang-militar kung sa palagay nila ay karapat-dapat ito sa peligro ng mas mataas na parusa. Ang pagdinig sa Artikulo 15 ay higit pa sa isang legal na pamamaraan kaysa sa isang pagsubok na nagsasangkot sa kadena ng utos na may mga sanggunian na nagsasalita para sa o laban sa akusado. Ang komandante ay maririnig ang Artikulo 15 na nagpapatuloy kung ang pagkakasala ay masyadong menor de edad upang mapahintulutan ang puspusang hukuman-militar.

Pinakamainam na isipin ang Artikulo 15 bilang isang misdemeanor court na taliwas sa isang krimen ng krimen (na mas pinahiwatig ng isang hukuman-militar). Nasa ibaba ang mga detalye ng proseso ng Artikulo 15.

Mga Pagkakasala na Nasasailalim sa ilalim ng Artikulo 15

Upang simulan ang aksiyon ng Artikulo 15, dapat may dahilan ang isang komandante na maniwala na ang isang miyembro ng kanilang utos ay nakagawa ng isang pagkakasala sa ilalim ng UCMJ. Ang Artikulo 15 ay nagbibigay ng kapangyarihan ng namumuno na parusahan ang mga indibidwal mga menor de edad na pagkakasala. Ang terminong menor de edad na pagkakasala ay naging sanhi ng ilang pag-aalala sa pangangasiwa ng NJP. Ang Manwal para sa Courts-Martial (MCM) ay nagpapahiwatig na ang salitang "menor de edad na pagkakasala" ay nangangahulugan ng maling pag-uugali na karaniwan ay hindi mas malubhang kaysa sa karanasang hawakan sa buod ng hukumang-militar (kung saan ang pinakamaraming parusa ay pagkabilanggo ng tatlumpung araw).

Bahagi 1: Kalikasan ng pagkakasala

Ang Manwal para sa mga Korte-Martial ay nagpapahiwatig na, sa pagtukoy kung ang isang pagkakasala ay menor de edad, ang "likas na katangian ng pagkakasala" ay dapat isaalang-alang. Sa kriminal na batas ng militar, mayroong dalawang pangunahing uri ng maling pag-uugali: mga paglabag at mga krimen. Ang mga paglabag sa disiplina ay mga paglabag sa mga pamantayan na namamahala sa karaniwang gawain ng lipunan.

  • Mga kalagayan. Ang mga pangyayari na nakapaligid sa komisyon ng paglabag sa pandisiplina ay mahalaga sa pagpapasiya kung ang gayong pagkakasala ay menor de edad. Kapag nakitungo sa mga paglabag sa pandisiplina, ang komandante ay dapat na libre upang isaalang-alang ang epekto ng mga pangyayari sa paligid ng kaso. Ang pagpapasya ng kumander sa pagtatapon ng mga paglabag sa pandisiplina ay mas malaki kaysa sa kanyang latitude sa pagharap sa mga krimen.
  • Mga off-base na pagkakasala. Ang mga namumunong opisyal at opisyal na namamahala ay maaaring magtapon ng mga maliliit na paglabag sa pandisiplina (na nangyayari sa o off-base) sa NJP. Maliban kung ang off-base na kasalanan ay isa nang dati nang hinuhusgahan ng mga awtoridad ng sibilyan, walang limitasyon sa awtoridad ng mga awtoridad ng militar na lutasin ang mga naturang pagkakasala sa NJP.

Bahagi 2: Karapatan ng Inakusahan na Demand Trial ng Court-Martial

Maliban sa kaso ng isang tao na naka-attach o nagsimula sa isang sisidlan, ang isang akusado ay maaaring humingi ng isang pagsubok sa pamamagitan ng korte militar bilang kapalit ng NJP. Ang pangunahing kadahilanan ng oras sa pagtukoy kung ang isang tao ay may karapatan na humiling ng pagsubok ay ang panahon ng pagpapataw ng NJP at hindi ang oras ng pagkakasala ng pagkakasala.

Paghahabol. Ang mga di-matuwid na kaparusahan ay nagreresulta mula sa isang pagsisiyasat sa labag sa batas na paggawi at isang kasunod na pagdinig upang matukoy kung at kung hanggang saan ang isang akusado ay dapat parusahan. Sa pangkalahatan, kapag ang isang reklamo ay iniharap sa namumunong opisyal ng isang akusado (o kung ang komandante na ito ay tumanggap ng isang ulat ng pagsisiyasat mula sa pinagmulan ng tagapagpatupad ng batas militar), ang komandante na ito ay obligadong magsagawa ng isang pagtatanong upang matukoy ang katotohanan ng bagay.

Kung, pagkatapos ng paunang pag-uusisa, ang namumunong opisyal ay tumutukoy na ang disposisyon ng NJP ay angkop, dapat ipagbigay-alam ng namumunong opisyal ang akusado na ang NJP ay isinasaalang-alang para sa pagkakasala, kasama ang pinag-isipan pagkilos, ang pinaghihinalaang pagkakasala, katibayan ng gobyerno, karapatan na tanggihan NJP, at ang karapatang ipagkaloob sa malayang tagapayo.

Bahagi 3: Mga Limitasyon sa Kaparusahan

Ang pinakamataas na parusa sa alinmang Artikulo 15 ay limitado sa pamamagitan ng grado / kalagayan ng namumuno na opisyal at ranggo ng mga akusado. Kung ang kaso ay naganap sa baybayin o sa dagat ay naglalagay din ng mga limitasyon sa kaparusahan.

Pinaratangan ng opisyal. Kung ang kaparusahan ay ipinapataw ng 0-4 o mas mataas, maaaring i-reprimand ng opisyal na adjudicating ang mga akusado o ilagay ang mga ito sa batayang o pagbabawal ng tirahan para sa isang partikular na tagal ng panahon. Pagkawawalan ng sahod, sobrang tungkulin, pagbabawas sa grado, at pagkabilanggo sa isang bilangguan militar, at kahit na tinapay at tubig o nabawasan ang mga rasyon ng pagkain. Ang pagbawas sa pagkain at tubig ay bihira kung kailanman, ginagamit pa.

Bahagi 4: Mga Apela

Ang isang tao na parusahan sa ilalim ng artikulo 15 ay maaaring mag-apela sa pagpapataw ng gayong kaparusahan sa pamamagitan ng tamang mga channel sa naaangkop na awtoridad ng apela. Mayroong dalawang basehan lamang para sa apela: ang parusa ay hindi makatarungan o ang kaparusahan ay hindi katimbang sa pagkakasala na ginawa.

Bahagi 5: Clemency and Corrective Action

Ang pagkuha ng pahinahon matapos ang katotohanan ay mahirap makuha mula sa awtoridad sa pagsasama, maliban sa ilang pagpapawalang-bisa at pagpapawalang bayad sa mga miyembro ng pamilya. Ang pagkakaroon ng isang karanasan na abogado ng pagtatanggol sa militar ay maaaring makatulong sa iyo sa post-trial sa pamamagitan ng pagtiyak na ang anumang mga pre-trial na kasunduan ay hindi mahigpit sa pagpupumilit.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Pangalawang Mga Tanong at Sagot

Pangalawang Mga Tanong at Sagot

Tanong ng mga employer sa pangalawang pakikipanayam, mga halimbawa ng mga pinakamahusay na sagot, tip para sa paghahanda at pagtugon, at mga tanong upang hilingin ang tagapanayam.

Mga Tanong sa Pangalawang Panayam na Itanong sa Employer

Mga Tanong sa Pangalawang Panayam na Itanong sa Employer

Narito ang mga pangalawang tanong sa interbyu upang magtanong sa mga employer sa panahon ng interbyu sa trabaho, mga tip para sa kung ano ang hihilingin, at kung paano ibahagi ang alam mo tungkol sa kumpanya.

Ikalawang Panayam Salamat Tandaan Mga Sample at Mga Tip

Ikalawang Panayam Salamat Tandaan Mga Sample at Mga Tip

Narito ang mga tip para sa pagpapadala ng pangalawang pakikipanayam na salamat tandaan o mag-email sa mga halimbawa kung paano iulit ang iyong interes sa trabaho at ang iyong mga kwalipikasyon.

Lihim na Serbisyo ng Ahente ng Career Profile

Lihim na Serbisyo ng Ahente ng Career Profile

Nagtatrabaho ang Mga Ahente sa Lihim ng U.S. sa isa sa mga pinakalumang pederal na ahensiyang nagpapatupad ng batas sa bansa. Alamin kung ano ang ginagawa ng mga ahente at kung ano ang maaari nilang kikitain.

Paano Magiging isang Army Drill Sergeant

Paano Magiging isang Army Drill Sergeant

Ang mga sundalo ng drill ng militar ay sumasailalim sa mahigpit na pagsasanay upang ihanda sila upang magturo ng mga bagong rekrut upang maging mga sundalo. Narito ang mga kinakailangan at kung paano maging karapat-dapat.

10 Mga Lihim ng Mahusay na Komunista

10 Mga Lihim ng Mahusay na Komunista

Ang mga mahusay na tagapagsalita ay itinuturing na matagumpay ng mga katrabaho. Ang mahusay na komunikasyon ay nagsasangkot ng pakikinig, feedback, at pagkandili ng relasyon. Tingnan kung paano.