Ano ang isang Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?

Ang isang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP) ay isang plano ng benepisyo ng empleyado na nagbibigay ng mga manggagawa ng kumpanya na may interes sa pagmamay-ari sa kumpanya. Ito ay paminsan-minsan ay tinutukoy bilang isang Plano ng Pagbili ng Stock.

Narito kung paano gumagana ang isang ESOP:Ang employer ay naglaan ng isang tiyak na bilang ng mga pagbabahagi ng kumpanya sa bawat karapat-dapat na empleyado. Ang paglalaan ng mga namamahagi ay batay sa pay scale o ilang iba pang mga katulad na paraan ng pamamahagi.

Ang mga ESOP ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga empleyado at kumpanya, ngunit may ilang mga drawbacks na nauugnay sa kanila pati na rin. (Ang pinakamalaking: isang potensyal na over-investment sa kumpanya sa gastos ng isang magkakaibang portfolio ng pagreretiro.)

Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano gumagana ang ESOP, ang kanilang mga kalamangan at kahinaan, at kung ano ang hihilingin kung nakikipag-usap ka sa isang kumpanya na nag-aalok ng isang ESOP.

Mga benepisyo ng ESOP

Ang mga plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado ay dinisenyo upang mapataas ang pamumuhunan ng empleyado sa mga positibong resulta para sa samahan. Matapos ang lahat, kung ang isang empleyado ay nagmamay-ari ng stock sa kumpanya, malamang na madama nila ang motivated para sa kumpanya na magtagumpay at para sa halaga ng stock nito upang madagdagan. Gayundin, ang mga empleyado na nagmamay-ari ng stock sa kumpanya ay may isang insentibo upang manatili sa kumpanya, na maaaring mabawasan ang paglilipat ng empleyado. Ang National Center for Employee Ownership (NCEO) ay binanggit ang pag-aaral ng Rutgers na nagpapahiwatig na ang mga kumpanya ng ESOP ay lumago 2.3% mas mabilis pagkatapos mag-set up ng isang ESOP.

Ang namamahagi ng bawat empleyado ay gaganapin sa tiwala ng ESOP ng kumpanya hanggang umalis o magretiro ang empleyado. Sa puntong iyon, maaaring ibenta ng mga empleyado ang pagbabahagi sa alinman sa bukas na merkado o pabalik sa kumpanya. Ang mga empleyado ay hindi binubuwisan hanggang sa ibenta ang kanilang mga pagbabahagi. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang mga buwis ay maaaring tanggihan kahit pa kung ang mga kita ay reinvested sa mga stock ng ibang mga kumpanya.

Kadalasan, ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat na lumahok hangga't sila ay nagtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga oras o taon. At, ang mga empleyado sa pangkalahatan ay kailangang ma-access bago ma-access ang mga pondo.

Mga kakulangan ng mga ESOP para sa mga empleyado

Maraming mga empleyado na gumagamit ng ESOP bilang kanilang pangunahing o eksklusibong paraan ng pagtitipid ay walang magkakaibang portfolio portfolio. Isipin ito bilang mga empleyado na naglalagay ng lahat ng kanilang mga itinanim na itlog sa isang investment basket. Karamihan sa mga tagaplano ng pananalapi ay nagbabantay ng mga mamumuhunan na namuhunan ng higit sa 10% ng kanilang mga asset sa stock ng kumpanya.

Kung ang kumpanya ay may mga pag-setbacks o gumaganap nang masama, ang mga empleyado ay maaaring mahanap ang kanilang sarili na nawawalan ng katarungan pati na rin ang maaaring maitatag. Gayunpaman, ang disbentaha na ito ay binabalewala ng katotohanan na ang mga empleyado ng mga kumpanya ng ESOP ay tumatanggap ng higit na kontribusyon ng employer sa average sa mga plano sa pagtitipid kaysa sa mga manggagawa para sa mga kumpanya na hindi ESOP.

Ang Bilang ng Mga Plano sa Pagmamay-ari ng Kumpanya ng Kawani ng Estados Unidos

Ayon sa National Center for Employee Ownership, may mga 7,000 plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado sa Estados Unidos. Tinatayang 13.5 milyong empleyado ang nasasakop sa pamamagitan ng mga planong ito. May iba pang mga anyo ng pagmamay-ari ng empleyado pati na rin, kasama ang mga direktang plano ng pagbili, mga pagpipilian sa stock, at higit pa. Tinatantiya ng NCEO na ang mga empleyado ay may-ari ng mga 8% ng kabuuang equity ng korporasyon sa pamamagitan ng ilang uri ng plano ng pamamahagi ng stock.

Ano ang Dapat Mong Malaman Bilang Tagahanap ng Trabaho

Nakikipag-interbyu ka ba sa isang kumpanya na may plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado? Nakatanggap ka ba ng isang alok ng trabaho mula sa isa? Tulad ng anumang benepisyo, dapat mong isaalang-alang ito pati na rin ang suweldo kapag sinusuri ang alok o isinasaalang-alang kung ang kumpanya ay ang tamang angkop para sa iyo.

Kung ang kumpanya ay hindi nag-aalok ng mga karagdagang benepisyo sa pagreretiro, halimbawa, at ikaw ay nababahala sa pangkalahatang kalusugan ng kumpanya, ang isang ESOP ay maaaring hindi isang malaking benepisyo. Kung makakuha ka ng isang alok sa trabaho, tanungin ang iyong pakikipag-ugnay sa mga mapagkukunan ng tao para sa mga detalye sa ESOP, upang malaman mo kung paano ito gumagana, at magtanong din tungkol sa iba pang mga pagpipilian sa pagreretiro na maaaring alok ng kumpanya. Ayon sa Bankrate.com, ang tatlong pangunahing pagsasaalang-alang upang panatilihin sa isip ay ang halaga ng stock, kung paano ang mga benepisyo ay binabayaran, at ang paraan na ang ESOP ay mabubuwis.

Ang pagtatanong tungkol sa mga benepisyo ay hindi laging madali, at kadalasan ay mapapansin sa kaguluhan ng pagtanggap ng alok ng trabaho. Mayroong ilang mga pangunahing katanungan upang magtanong sa panahon ng mga panayam at pagkatapos makakuha ng isang alok, pati na rin ang pananaw sa kung paano suriin ang pakete ng mga benepisyo ng isang kumpanya.