Ano ang Gagawin kung ang Iyong Edad ay isang Isyu sa isang Interbyu sa Trabaho

Sa araw at edad na ito, ito ay bihira para sa isang tagapanayam upang humingi ng direktang tanong tungkol sa edad ng isang kandidato. Ang pagtatanong kung gaano kalaki ang iyong edad, kahit sa isang roundabout na paraan, ay isang bagay na inaasahan ng isang tagapanayam upang maiwasan kapag nagsasagawa ng isang pakikipanayam sa trabaho, dahil ito ay nagpipinsala at nagpapahiwatig ng mga motibong lihim. Gayunpaman, ang diskriminasyon sa edad ay nananatiling isang makabuluhang isyu para sa maraming matatandang naghahanap ng trabaho.

Paano Tumugon kung ang isang Tagapakinig ay Mukhang Nababahala Tungkol sa Iyong Edad

Ang isang hindi tama o walang pinag-aralan na tagapanayam ay maaaring magpakita ng direktang tanong tungkol sa iyong edad. Paminsan-minsan, ang isang recruiter ay maaaring mangisda sa mga tanong na maaaring magbunga ng ilang pananaw tungkol sa iyong edad, tulad ng pagtatanong kapag nagtapos ka sa kolehiyo. Sa maraming mga kaso, karaniwan para sa mga interbiyu upang maunawaan ang ilang mga pag-aalala o pag-aatubili sa bahagi ng tagapanayam.

Hindi lamang ang palagay na ang isang aplikante ay "masyadong luma" na isang pag-aalala para sa mga tagapag-empleyo. Sa halip, ito ay ang palagay (kadalasang mali ang isa) na kakulangan ng mas lumang mga empleyado sa ilang mga kritikal na katangian na makakaapekto sa pagganap ng trabaho.

Ang mga karaniwang negatibong pagpapalagay ng mga nagpapatrabaho tungkol sa mas matatandang manggagawa ay kinabibilangan ng:

• Ang kakulangan ng enerhiya at samakatuwid ay mabagal na pagganap
• Mga isyu sa kalusugan
• Isang di-matibay na diskarte sa pagbabago ng mga pangyayari
• Ang pagiging hindi nakakaugnay sa kasalukuyang mga trend ng industriya
• Ang isang mahinang kaalaman sa pinakabagong teknolohiya
• Ang kawalan ng kakayahan na nauugnay sa mga mas batang manggagawa
• Ang kawalan ng kakayahan na may kaugnayan sa mga mula sa magkakaibang etnikong pinagmulan

Ang mas bata na mga kandidato ay napapailalim din sa tanong na ito. Maaaring sinusubukan ng mga tagapanayam upang matukoy kung gaano ka mababa ang maaari nilang patungkol sa pagsisimula ng iyong suweldo.

Impormasyon para sa Volunteer upang mapatunayan ang mga pagpapalagay Tungkol sa Iyong Edad

Kapag lumilitaw na ang tagapanayam ay may mga alalahanin tungkol sa iyong edad, ang pinakamahusay na paraan ay upang magboluntaryo ng impormasyon na tutulan ang mga pagpapalagay na iyon.

Gumamit ng mga tanong tulad ng, "Bakit dapat naming upa ka?" o "Ano ang ilan sa mga pangunahing lakas na magbibigay sa iyo ng excel sa trabaho na ito?", bilang isang pagkakataon upang ipakita ang tagapanayam na ikaw ay hindi lamang kwalipikado ngunit mayroon ng lahat ng iba pang mga ari-arian na hinahanap ng employer.

Bigyang-diin ang Iyong Kasanayan

Ang mga matatandang kandidato na maaaring mag-reference ng mga halimbawa ng mahabang oras na nagtrabaho sa mga kritikal na proyekto at mga quantitative na sukat ng pagiging produktibo ay madaling makahadlang sa mga pagpapalagay tungkol sa kakulangan ng enerhiya. Sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa mga malikhaing pamamaraan sa paglutas ng problema, ang mga matatandang manggagawa ay maaaring magpakita ng kanilang kakayahang umangkop at kakayahan upang maayos ang mga bagong hamon.

Ang mga matatandang aplikante ay dapat ding magpakita ng isang malinaw na pattern ng pakikipag-ugnayan sa mga propesyonal na mga gawain sa pag-unlad at reference ang pinakabagong mga uso sa industriya upang pahinain ang mga takot na sila ay wala sa touch. Ang pag-usapan ng anumang mga tungkulin sa pamumuno sa mga propesyonal na grupo at mga pagtatanghal ng kumperensya ay maaaring matagal nang patungo sa pagpapatunay din sa puntong ito. Dapat masiguro ng mas lumang mga kandidato na sumangguni sila sa anumang kadalubhasaan sa teknolohiya na kanilang nilinang, lalo na ang kaalaman at kakayahan na nakuha kamakailan.

Ibahagi ang Mga Halimbawa

Sa tuwing posible, mag-alok ng mga positibong halimbawa ng pagtutulungan ng magkakasama at / o pakikipag-ugnay sa isang magkakaibang halo ng mga kasamahan at kliyente (tungkol sa edad at kultura). Ang mga kuwento tungkol sa kung paano ka matagumpay na pinamamahalaang o nakapagturo ng mga nakababatang katrabaho ay maaaring epektibong ilarawan ang puntong ito. Sa flip side, ang pagbabahagi ng mga kuwento tungkol sa kung paano ka matagumpay na nagtrabaho para sa isang batang tagapamahala ay makatutulong din.

Mag-ingat sa Pagdadala ng Mga Alalahanin sa Kalusugan

Hindi mo kailangang banggitin ang mabuting kalusugan nang direkta dahil maaari mong ilabas ang isang isyu na wala sa isip ng tagapanayam. Gayunpaman, kung mayroon kang isang solidong rekord sa pagdalo, maaari mong banggitin na hindi ka nakakuha ng ilang, kung anumang araw, at maaaring depende sa pagpapakita ng trabaho at maging sa oras. Minsan, ang pagbanggit ng mga aktibong libangan tulad ng pagtakbo, pag-ski, pag-ikot, at pagsasayaw sa panahon ng mas kaunting pormal na yugto ng isang pakikipanayam ay maaaring magpakita ng sigla at mataas na antas ng enerhiya.

Kung ang Interviewer ay Humihingi pa rin Tungkol sa Iyong Edad

Kung ang tanong, "Ilang taon ka na?" Pa rin lumalabas, may mga paraan upang makapunta sa paligid na naghahayag ng iyong edad. Kalmado, ilipat ang focus sa mga kasanayan at kakayahan na maaari mong iambag batay sa iyong karanasan. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga paraan upang mai-frame ang iyong sagot:

• "Nagtrabaho ako sa industriya na ito sa loob ng maraming taon at hindi na magpapabagal anumang oras sa lalong madaling panahon. Ang dating mga tagapag-empleyo ay pumasok sa pagkakaiba ng edad. Tama ba akong nag-iisip na ang X Company ay nagbabahagi ng parehong pilosopiya?"
• "Ang aking mga taon ng karanasan at patuloy na pag-iibigan para sa pag-aaral at pag-unlad ay tiyak na gumawa ako ng isang asset sa iyong kumpanya. Para sa kapakanan ng kalinawan, ikaw ay nagtatanong sa aking edad para sa isang tiyak na dahilan na dapat kong malaman?"
• "Kung hindi mo ako sinasabihan, may pag-aalala ba ako tungkol sa aking kakayahan o edukasyon na may kaugnayan sa posisyon na ito? Ako ay nagtitiwala na ang aking karanasan at kakayahan ay ganap na nakahanda para sa papel na ito. i-highlight ang ilang mga proyekto na direktang nalalapat sa posisyon na ito pati na rin ang mahusay na mga resulta na nakamit ko. "

• "Ang aking edad ay hindi kailanman isang problema, sa katunayan, ang aking antas ng karanasan at kapanahunan ay makakatulong sa akin na mag-ambag ng isang mahusay na pakikitungo sa iyong kumpanya. Maaari ko bang hilingin sa iyo upang magdagdag ng mga paliwanag sa anumang mga alalahanin upang lubos ko silang maunawaan at ipaliwanag kung paano ko magagawa matugunan ang iyong mga pangangailangan? "

Pagkatapos ng iyong tugon, tandaan kung inalis ng tagapanayam ang tanong o napagtanto na hindi nararapat. Kung ano ang kanilang reaksyon sa iyong mapilit na sagot ay sasabihin ng isang mahusay na pakikitungo tungkol sa parehong integridad at ang batayan ng pilosopiya ng kumpanya sa pagkakaiba-iba. Kahit na hindi ito komportable, malaman na ang pagkakaroon ng kaliwanagan na ito ay mahalaga sa iyong kasiyahan sa trabaho.