Paano Gumagana ang Mga Programa sa Mga Referral ng Trabaho

Ikaw ba ay pangangaso sa trabaho at nagtataka kung anong mga programa ng referral ng empleyado ang, at kung makatutulong sila sa iyong paghahanap sa trabaho? Ang mga programa ng mga referral ng empleyado ay mga pormal na programa na pinagtibay ng mga employer upang hikayatin ang mga empleyado na mag-refer sa mga kandidato para sa mga trabaho sa kumpanya. Ang mga programa ng referral ay kapaki-pakinabang sa parehong empleyado at kasalukuyang empleyado. Sa ilang mga kaso, ang isang bonus ay maaaring makuha kung ang isang tinukoy na kandidato ay tinanggap.

Kapag naghahanap ka para sa isang bagong trabaho, isang referral mula sa isang tao na gumagana sa isang kumpanya ay maaaring makakuha ng iyong resume mas malapit hitsura, at maaaring kahit na makakuha ka ng isang pakikipanayam. Kaya, habang ikaw ay naghahanap, tumingin sa paligid upang makita kung mayroon kang anumang mga contact sa mga kumpanya kung saan nais mong mag-aplay. Kung gagawin mo, baka marahil makatulong ang iyong contact na makakuha ka ng referral sa trabaho at makakuha ng benepisyo mula sa kumpanya bilang kapalit ng kanyang pagsisikap.

Mga Benepisyo para sa mga Employer

Ang isang referral program ay isang paraan upang makatulong na matiyak na ang kumpanya ay recruiting nangungunang talento para sa mga magagamit na posisyon. Ang palagay na ang mga kasalukuyang empleyado ay kwalipikadong kwalipikado upang makilala ang mga pinakamahusay na kandidato dahil alam nila ang misyon ng organisasyon at kultura ng kumpanya. Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng mga kaibigan o kasamahan na alam nilang talino at kung sino ang magkasya sa kultura na iyon.

Mga Benepisyo para sa Mga Aplikante sa Job

Para sa mga naghahanap ng trabaho, isang referral ay isang paraan upang makuha ang iyong pagsasaalang-alang ng priyoridad sa aplikasyon. Kapag ang mga kumpanya ay tumatanggap ng maraming mga application para sa bawat magagamit na posisyon, ang isang referral ay maaaring makatulong sa iyo na tumayo mula sa karamihan ng tao ng mga kandidato.

Laging isang magandang ideya na suriin ang LinkedIn upang makita kung sino ang maaaring malaman mo kung sino ang maaaring sumangguni sa iyo para sa isang trabaho. Kung ikaw ay nagtapos sa kolehiyo, suriin din sa mga alumni o opisina sa karera para sa isang listahan ng mga alumni na maaaring makatulong.

Paano Gumagana ang Mga Programa sa Mga Referral ng Trabaho

Ang mga nagpapatrabaho na may mga epektibong programa ay nagpo-promote ng regular na pagpipilian sa mga empleyado at nagbibigay ng isang madaling mekanismo, tulad ng isang papel o online na sistema ng referral, para sa mga tauhan upang mag-forward ng mga referral.

Ang pagbibigay ng mga empleyado sa isang buod ng mga punto sa pagbebenta para sa pagtatrabaho sa organisasyon at pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa epektibong paraan na maabot nila ang mga prospect ay mahalagang sangkap para sa mga mabubuting programa.

Ang mga programa ng mga referral ng empleyado na may ilang mekanismo para sa mga empleyado sa lahat ng antas upang gumawa ng mga referral ay kadalasang ang pinakamabisang. Ang ilang mga organisasyon ay nagsasagawa ng ilang partikular na pag-target sa mga empleyado na pinaniniwalaan na may mga contact mula sa mga dating employer na mga kakumpitensiya o may reputasyon para sa pagbuo ng mataas na talento sa epekto.

Mga Insentibo sa Referral ng Trabaho

Ang mga programa ay kadalasang may pinansiyal na insentibo para sa mga empleyado na gumagawa ng mga mabubuting referral tulad ng mga premyo, oras, libreng paglalakbay, at gantimpala sa cash. Minsan ang mga maliliit na gantimpala ay ibinibigay para sa anumang naisambag na kandidato na nagtatapos sa pagkuha ng isang pakikipanayam.

Sa ibang mga kaso, ang mga premyo ay nakasalalay sa mga tinukoy na mga kandidato na tinanggap at natitira sa samahan para sa isang tinukoy na tagal ng panahon. Narito ang impormasyon tungkol sa mga bonus sa referral ng empleyado.

Ang mga hindi pinansyal na insentibo tulad ng pormal na pagkilala sa mga empleyado na gumawa ng mga referral sa pamamagitan ng mga komunikasyon sa korporasyon ay maaari ding maging epektibo. Ang pagkilala sa mga nag-aambag sa mga empleyado ng mga tagapangasiwa ay maaari ding maging insentibo.

Programa ng Mga Referral ng Friend-of-the-Firm

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay pinalawak ang kanilang mga programa sa pagsangguni na lampas sa mga empleyado lamang at nagdagdag ng mga mekanismo para sa mga "kaibigan ng kompanya" na di-empleyado upang magrekomenda ng mga kandidato para sa mga bakante. Ang mga kompanya ay nagtakda ng pamantayan para sa mga kwalipikado bilang isang kaibigan. Kasama sa karaniwang mga kategorya ng mga kaibigan ang mga ex-empleyado na naiwan sa mabuting kalagayan, mga tagatustos, mga kliyente, mga tagapayo, mga kolehiyo sa kolehiyo, mga miyembro ng pamilya ng kawani, mga kandidato na may mataas na kalidad na nag-alok ng mga alok, at mga miyembro ng advisory boards o boards ng mga direktor.

Ang karamihan sa mga organisasyon ay nagtatatag ng mga alituntunin para sa mga referral. Halimbawa, ang karamihan sa mga kumpanya ay nagtatakda na ang mga rekomendasyon ay dapat suportahan ng nasasalat na katibayan ng nakaraang pagganap ng indibidwal. Tinitiyak ng mga kumpanya na hinahanap nila ang mga nangungunang tagapalabas. Maaari silang magbigay ng mga materyales upang turuan ang mga empleyado sa pinakamahusay na paraan upang lapitan at i-screen ang mga potensyal na mga referral.

Ang ilang mga kumpanya ay maglalagay ng mga insentibo sa lugar kabilang ang cash o mga premyo kung tinutukoy ang mga indibidwal na tinanggap at manatili sa samahan para sa isang tinukoy na tagal ng panahon.

Potensyal na Mga Benepisyo para sa mga Employer

Tulad ng mga programa ng mga referral ng empleyado, ang isang pangunahing potensyal na benepisyo ng isang programa ng mga kaibigan ay ang pagkakataon para sa isang tagapag-empleyo na magpalabas ng mga mataas na gumaganap na indibidwal na hindi naghahanap ng trabaho o aktibong naghahanap ng mga bagong trabaho.

Gayundin, sa pamamagitan ng pag-asa sa mga kaibigan sa halip na mahigpit na empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay nagbubukas ng kanilang sarili hanggang sa mas malaking pagkuha ng pool. Ang isang karagdagang benepisyo ay ang mga kaibigan ng kompanya ay wala sa payroll, kaya ang oras na ginugol na naghahanap ng mga potensyal na hires ay libre para sa kumpanya (lampas sa anumang cash o premyo na insentibo).