Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay isang pederal na ahensiya na sinisingil sa pagpapatupad ng mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho.

Inimbestigahan ng EEOC ang mga singil ng diskriminasyon at mga pagtatangka na lutasin ang mga ito kapag natagpuan ang diskriminasyon.Kung ang mga singil ay hindi maayos, maaaring mag-file ang EEOC ng isang kaso sa ngalan ng indibidwal o ng pangkalahatang publiko. (Gayunpaman, ang mga ahensya ay nagsasaad, "Gayunpaman, hindi namin nagagawa ang mga kaso sa kaso sa lahat ng mga kaso kung saan nagkakaroon kami ng diskriminasyon.")

Bilang karagdagan sa pagsisiyasat ng mga reklamo at pagharap sa mga singil ng diskriminasyon, ang EEOC ay nagsasagawa ng mga programa sa pag-outreach upang maiwasan ang mga hinaharap na kaso ng diskriminasyon. Ang EEOC ay headquartered sa Washington, D.C., at mayroong 53 na field offices sa buong Estados Unidos.

EEOC at Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Ang batas na sakop ng EEOC ay kinabibilangan ng mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon, nagbibigay ng pantay na suweldo, at nag-utos ng pantay na pag-access sa trabaho para sa mga kwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan. Kabilang sa mga batas na ito ang:

Titulo VII ng Batas Karapatang Sibil ng 1964 (Titulo VII), na nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan.

Ang mga kontratista at subcontractor ng pederal ay dapat gumawa ng apirmatibong aksyon upang matiyak ang pantay na pag-access sa trabaho nang hindi isinasaalang-alang ang lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o pinagmulang bansa. Ang mga pinagtatrabahuhan ay ipinagbabawal sa pagtukoy sa anumang yugto ng pagtatrabaho kasama ang pagkuha, pagrerekrut, pagbayad, pagwawakas, at pag-promote.

Ang Pamagat VII ay nalalapat sa mga employer na may 15 o higit pang mga empleyado, pati na rin ang mga kolehiyo at unibersidad (parehong pampubliko at pribado), mga ahensya sa pagtatrabaho, at mga organisasyon ng paggawa tulad ng mga unyon.

Ang Batas Karapatan ng Batas ng 1964 ay lumikha din ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

EEOC at Diskriminasyon ng Sahod

Ang Pantay na Bayad na Batas ng 1963 (EPA), na pinoprotektahan ang mga kalalakihan at kababaihan na gumaganap ng malaking pantay na trabaho sa parehong pagtatayo mula sa sex-based na diskriminasyon sa sahod.

Ipinagbabawal ang mga employer na mag-alok ng mas mababang sahod sa mga kababaihan (o lalaki) kung ang ibang lalaki (o babae) ay gumagawa ng parehong trabaho sa mas mataas na sahod. Ang mga organisasyon ng manggagawa o ang kanilang mga ahente ay ipinagbabawal sa pag-impluwensya sa mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng iba't ibang antas ng suweldo sa mga empleyado ng lalaki at babae.

Ang EPA ay bahagi ng Fair Labor Standards Act of 1938, na pinapayagan nito na ipagbawal ang diskriminasyon sa sahod batay sa sex.

Ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act ng 2009, na nagpapahiwatig ng batas na ang paninindigan ng EEOC na ang bawat di-makatwirang paycheck ay isang hiwalay na insidente ng diskriminasyon ng sahod. Sa pagsasagawa, ipinatupad ng Batas ang batas ng mga limitasyon para sa pag-file ng mga lawsuit sa mga kaso ng diskriminasyon sa pagbabayad batay sa kasarian, lahi, bansang pinagmulan, edad, relihiyon, at kapansanan.

EEOC at Diskriminasyon sa Edad

Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967 (ADEA), na pinoprotektahan ang mga taong 40 taong gulang o mas matanda. Ang ADEA ay nalalapat sa mga organisasyon na may 20 o higit pang mga manggagawa, kabilang ang mga entidad ng pamahalaan, mga organisasyon ng paggawa, at mga ahensya ng pagtatrabaho.

Pinahihintulutan ang mga employer na bigyan ng kagustuhan ang mas lumang mga manggagawa sa mga nakababatang (kahit na ang mga nakababatang manggagawa ay edad 40 o mas matanda). Dagdag pa, hindi pinoprotektahan ng ADEA ang mga manggagawa na mas bata kaysa sa edad na 40 mula sa diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa edad.

Samakatuwid, kung nagtatrabaho ka sa isang industriya na may edad na, ay wala pang 40 taong gulang, ngunit sa palagay mo ay na-discriminated laban sa edad, ang mga proteksyon ng ADEA ay hindi nalalapat sa iyong kaso.

Proteksyon ng EEOC para sa Mga Manggagawa na May Kapansanan

Titulo I at Pamagat V ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990 (ADA), na nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho laban sa mga kwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan sa pribadong sektor, at sa mga estado at lokal na pamahalaan.

Ang Titulo ko ay sumasakop sa mga employer na may 15 o higit pang empleyado mula sa pagpapakita ng discriminating laban sa mga taong may kapansanan sa mga pamamaraan ng aplikasyon sa trabaho, pagkuha, pagpapaputok, kompensasyon, pagsasanay sa trabaho, at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang Pamagat ko ay nalalapat din sa mga organisasyon ng paggawa at mga ahensya sa pagtatrabaho.

Ang Title V ay naglalaman ng iba't ibang mga probisyon na may kaugnayan sa Pamagat I at iba pang Pamagat ng ADA. Halimbawa, tinutukoy ng Pamagat V na ang ADA ay hindi pinapawalang-bisa ang iba pang mga batas na pederal, estado, o lokal na nagbibigay ng pantay-pantay o higit na proteksyon kaysa sa Batas. Tinutukoy din nito na ang mga taong gumagamit ng iligal na paggamit ng droga ay hindi sakop ng ADA.

Mga Seksyon 501 at 505 ng Batas sa Rehabilitasyon ng 1973, na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga kwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan na nagtatrabaho sa pederal na pamahalaan, pati na rin ang mga pagtutukoy tungkol sa mga ligal na remedyo at mga bayarin sa abogado.

Ang Batas Karapatan ng Batas ng 1991, kung saan, bukod sa iba pang mga bagay, ay nagbibigay ng mga monetary damages sa mga kaso ng disenyong diskriminasyon sa trabaho. Binabago din nito ang ilang mga batas ng EEOC, na nagpapahintulot, halimbawa, mga hurado na pagsubok at potensyal na pinsala sa mga tuntunin ng Title VII at ADA na kinasasangkutan ng disenyong disensyang.

Proteksyon ng EEOC at Pagpapatupad para sa mga LGBT Worker

Ayon sa EEOC, ang interpretasyon ng EEOC ng mga probisyon ng Titulo VII na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa kasarian ay kinabibilangan ng anumang mga gawaing diskriminasyon batay sa pagkakakilanlan ng kasarian o oryentasyong sekswal. Ipinapatupad ang mga ipinagbabawal na anuman ang anumang mga batas ng estado o lokal na salungat.

Mga Halimbawa ng Mga Claim sa Diskriminasyon sa Kasarian na may kaugnayan sa LGBT

Ang ilang mga halimbawa ng mga claim na may kinalaman sa LGBT na itinuturing ng EEOC bilang labag sa batas na diskriminasyon sa kasarian ay ang:

• Hindi makatanggap ng aplikante dahil siya ay isang transgender na babae.
• Pagpapaputok ng isang empleyado dahil siya ay nagpaplano o gumawa ng paglipat ng kasarian.
• Ang pagtanggi sa empleyado ng pantay na pag-access sa isang pangkaraniwang banyo na naaayon sa pagkakakilanlan ng kasarian ng empleyado.
• Ang panliligalig ng isang empleyado dahil sa paglipat ng kasarian, tulad ng sinadya at patuloy na hindi pagtupad sa paggamit ng pangalang pangalan at kasarian na tumutugma sa pagkakakilanlan ng kasarian na tinukoy ng empleyado, at kung saan ang empleyado ay nakipag-usap sa pamamahala at empleyado.
• Tinanggihan ang isang empleyado ng promosyon dahil siya ay gay o tuwid.
• Ang mga discriminating sa mga tuntunin, kundisyon, o mga pribilehiyo ng trabaho, tulad ng pagbibigay ng mas mababang suweldo sa isang empleyado dahil sa oryentasyong sekswal, o pagtanggi sa mga benepisyo sa mga benepisyo sa kalusugan ng asawa sa isang babaeng empleyado dahil ang kanyang legal na asawa ay isang babae, habang nagbibigay ng seguro sa kalusugan ng asawa sa isang Ang empleyado ng lalaki na ang legal na asawa ay isang babae.
• Ang panliligalig ng isang empleyado dahil sa kanyang oryentasyong sekswal; halimbawa, sa pamamagitan ng mga pang-aalipusta na mga salita, mga komento na nakatuon sa pakikipagtalik, o pagpapahiya ng mga komento para sa pakikipag-ugnay sa isang tao na pareho o kabaligtaran ng kasarian.
• Nagpapinsala o nag-iinsulto sa isang empleyado dahil sa kanyang oryentasyong sekswal o pagkakakilanlang pangkasarian, kasama ang isa pang labag sa batas na dahilan; halimbawa, batay sa katayuan ng transgender at lahi, o oryentasyong sekswal at kapansanan.

Pagpapanatili at Pagpapatupad ng EEOC

Ipinapatupad ng Komisyon sa Opisiyal sa Pagkakapantay-pantay ng UDP ng Estados Unidos (EEOC) ang lahat ng mga batas na ito at nagbibigay ng pangangasiwa at koordinasyon ng lahat ng mga pederal na pantay na mga regulasyon sa trabaho, mga kasanayan, at mga patakaran.

Mga Katumbas na Komisyon sa Opportunity ng Pagtatrabaho ng Estado

Karagdagang pangangasiwa, at sa ilang mga kaso karagdagang mga proteksyon, ay ibinibigay ng mga ahensya ng karapatang pantao sa antas ng estado. Ang mga indibidwal na naniniwala na ang kanilang mga karapatan ay lumabag ay maaari ring kumonsulta sa mga ahensyang ito para sa pagsasauli ng kanilang mga karaingan. Ang mga estado ay maaaring magdagdag ng karagdagang mga legal na proteksyon ngunit hindi pinahihintulutan na kontrahin ang anumang mga proteksyon na ibinigay sa pamamagitan ng EEOC.