3S1X1 - Militar Equal Opportunity - Paglalarawan ng AFSC

Ang propesyon na ito sa loob ng militar (Kodigo sa espesyalidad ng Air Force) ay hindi isang posisyon sa antas ng entry at dapat mapunan ng mas senior at nakaranasang propesyonal. Kailangan mong maging ganap na maunawaan ang mga kumplikado na maaaring maganap sa loob ng Militar Equal Opportunity (MEO) at Human Relations Education (HRE).

Sa militar, walang lugar para sa diskriminasyon para sa anumang bagay maliban sa pagganap ng isang tao. Anuman ang lahi, kasarian, o relihiyon ay pantay na pagkakataon para sa mga nasa militar ang layunin ng 3S1X1 - Military Equal Opportunity specialty holder. Hindi lamang ang pantay na oportunidad ang isang isyu na seryosohin, ngunit ang relasyon ng tao sa pagitan ng lahat ng miyembro ng Kagawaran ng Pagtatanggol ay magiging malaya sa anumang uri ng panliligalig. Ang mga ito ay mahalagang mga katangian ng isang matagumpay na puwersa ng trabaho.

Ang paksa na ito ay napakahalaga na nilikha ng militar ang sumusunod na kodigo ng espesyalidad na maging responsable para sa pagsasanay at pagpapayo ng mga kapwa miyembro upang maging ganap na kamalayan sa pagiging patas sa lugar ng trabaho at pagkakapantay-pantay - walang harassment.

Buod ng Specialty:

• Kinakailangan ang Mga Kasanayan sa Mga Kasanayan sa mga sumusunod:
• Nagsasagawa, nangangasiwa, at nangangasiwa sa mga programang pantay-pantay na oportunidad ng militar (MEO) at mga programang pang-edukasyon ng tao (HRE).
• Nagsasagawa ng mga function sa pangangasiwa upang suportahan ang mga programang MEO.
• Mga kaugnay na DoD Occupational Subgroup: 501.

Mga Tungkulin at Pananagutan:

Ang mga sumusunod ay ilan sa mga tungkulin at mga responsibilidad na kinakailangan ng Code ng Espesyalidad 3S1X1 - Kaparehong Opportunity ng Militar:

• Ang mga plano, nag-organisa, at namumuno sa mga aktibidad ng MEO at HRE.
• Nagbubuo ng EOT at iba pang kaugnay na mga programang pang-edukasyon.
• Nagtataguyod ng isang kapaligiran kung saan ang mga indibidwal ay itinuturing na may karangalan at nagkakahalaga ng anuman ang lahi, kulay, relihiyon, pinagmulang bansa, o kasarian.
• Nagbibigay ng mga payo, konsultasyon, edukasyon, pamamagitan, at mga serbisyo sa pagsangguni upang mapahusay ang pagiging epektibo ng misyon.
• Coordinate sa mga ahensya ng kawani upang suportahan ang mga programa ng MEO at mga patakaran.
• Nagbibigay ng payo sa mga responsibilidad, patakaran, at programa ng MEO. Nagbibigay ng impormasyon sa mga naghahanap ng tulong.

• Nagsisilbing isang mapagkakakitaan na mapagkukunan ng data ng programa para sa commander ng pag-install.
• Gumagamit ng mga interbyu, survey, at iba pang mga diskarte upang magbigay ng impormasyon at patnubay sa pagpigil o pag-aalis ng mga kondisyon na negatibong nakakaapekto sa pagiging epektibo ng misyon.
• Nagsasagawa ng mga function sa pamamahala kabilang ang ngunit hindi limitado sa paghahanda ng mga ulat, pag-aaral ng mga istatistika ng programa, at pagsisimula at pagpapanatili ng mga file ng kaso.
• Tinutukoy ang mga reklamo ng MEO.
• Kinikilala ang umiiral at potensyal na pantay na pagkakataon at iba pang mga isyu sa relasyon ng tao.

• Nagbibigay ng payo at tumutulong sa mga kumander, superbisor, at tauhan na may mga posibleng solusyon sa paglutas ng mga alalahanin ng MEO.
• Naghahanda ng mga artikulo ng media ng balita at nagpapanatili ng mga makasaysayang data file.
• Naghahanda ng mga plano sa aralin at materyal ng suporta para sa HRE.
• Nagsasagawa ng mga briefing, lecture, talakayan ng grupo, at seminar upang mapabuti ang klima ng tao sa relasyon ng samahan.
• Sinusuri ang mga aktibidad sa programa ng edukasyon, at iniuugnay ang pag-iiskedyul ng base HRE.
• Nagbibigay ng pamamagitan, coordinate, at sinusubaybayan ang programa ng Affirmative Action, at nagsasagawa ng mga pagtatasa ng klima ng unit.

• Kinikilala at nakakakuha ng suporta mula sa base at sibilyang referral na mapagkukunan.
• Nagbibigay ng pangangasiwa sa mga espesyal na item sa interes na idinidikta ng mas mataas na punong-himpilan, hal., Sekswal na harassment, dissident, at protesta.
• Tinutukoy ang mga kinakailangan ng mapagkukunan at namamahala ng taunang mga badyet ng MEO.
• Tinutulungan ng mga komander na lutasin ang mga kondisyon na ang mga operasyon ng epekto at pagiging epektibo ng misyon.
• Binibigyang diin ang mga lugar na potensyal na mapahamak ang pagiging handa sa posture at kapaligiran ng tao, iyon, demonstrasyon, dissident at mga aktibidad ng protesta.

• Nakatuon sa pagtukoy at pagpigil sa aktwal at potensyal na mga reklamo at mga insidente.

Kuwalipika ng Specialty:

Kaalaman. Ang kaalamang ipinag-uutos ng mga prinsipyo, patakaran, at mga pamamaraan para sa pamamahala ng mga programa ng Air Force MEO; regulasyon at pamamaraan ng iba pang mga ahensya ng gobyerno at sibilyan na nangangasiwa at nagbibigay ng mga serbisyo upang maiwasan at alisin ang mga problema sa lipunan; MEO na mga programa sa edukasyon at pagtuturo; mga pamamaraan sa pakikipanayam at pagpapayo; at paghahanda at pagpapanatili ng mga file at talaan ng mga tauhan ng militar.

Edukasyon. Para sa pagpasok sa espesyalidad na ito, ang pagkumpleto ng mataas na paaralan na may kurso sa agham panlipunan, sikolohiya, sosyolohiya, human resources at pag-uugali, pag-unlad sa organisasyon, at pagsasalita ay kanais-nais.

Pagsasanay. Para sa award ng AFSC 3S131, ang pagkumpleto ng kurso sa Defense Equal Opportunity Management Institute ay sapilitan.

Karanasan. Ang sumusunod na karanasan ay ipinag-uutos para sa award ng AFSC na ipinapahiwatig: (Tandaan: Tingnan ang Mga Paliwanag ng Mga Kodigo sa Uri ng Air Force).

3S171. Kwalipikasyon at pagmamay-ari ng AFSC 3S131. Gayundin, maranasan ang mga gumaganap o nangangasiwa sa mga function tulad ng pag-oorganisa at pangangasiwa ng mga programang MEO at pagtuturo sa mga isyu at problema sa MEO.

3S191. Kwalipikasyon sa at pagkakaroon ng AFSC 3S171. Gayundin, maranasan ang pamamahala ng pantay na pagkakataon at pag-aaral sa mga aktibidad ng relasyon sa tao.

Iba pa. Ang mga sumusunod ay ipinag-uutos ayon sa ipinahiwatig:

Para sa pagpasok sa espesyalidad na ito:

1. Bago kwalipikasyon sa anumang AFSC sa antas ng 5-kasanayan o mas mataas (o antas ng 3-kasanayan kung walang antas ng 5-kasanayan).

2. Kakayahang magsalita nang malinaw at makipag-usap nang maayos sa iba.

3. Walang tala ng pagkilos ng pagdidisiplina o kawalan ng pananagutan sa pananalapi.

4. Natitirang anyo, mataas na moral na pamantayan, at pambihirang militar na tindig at pag-uugali.

5. Walang naunang talaan na nabigo sa pagtapos mula sa isang pormal na kurso sa pagsasanay ng EO.

6. Kung ang nakaraang AFSC 3S1X1 ay na-withdraw, isumite ang mga kumpletong detalye sa HQ AFPC / DPSFS para sa pagsusuri at pag-apruba.

Rate ng Pag-deploy para sa AFSC na ito

Lakas ng Req: G

Pisikal na Profile: 333331

Pagkamamamayan: Hindi

Kinakailangang Appitude Score: A-45 o G-43 (Binago sa A-41 o G-44, epektibo 1 Jul 04).

Teknikal na Pagsasanay:

Course #: L5ALO3S131A 000

Haba (Araw): 75

Lokasyon: PAT