Equal Pay Act - Alamin kung Paano Pinoprotektahan Ka ng Kautusan na Ito

Ang Equal Pay Act (EPA) ay naging batas noong 1963 bilang isang pagbabago sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Inuutusan nito ang mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga manggagawa nang malaki-laki na suweldo para sa pagganap ng parehong trabaho anuman ang kanilang kasarian.

Ang EPA ay hindi lamang sumasaklaw sa suweldo. Kasama rin dito ang overtime pay, bonuses, at mga benepisyo tulad ng stock options, pagbabahagi ng kita, seguro sa buhay, seguro sa kalusugan, at bakasyon at holiday pay. Ang isang nagpapatrabaho ay hindi pinahihintulutan na magkaloob ng iba't ibang mga kaluwagan sa otel o pagbabayad para sa mga gastos sa paglalakbay para sa kanilang mga empleyado ng lalaki at babae.

Karagdagang mga batas sa U.S. na nagpoprotekta sa mga manggagawa mula sa diskriminasyon sa pagtatrabaho, kabilang ang diskriminasyon sa kompensasyon, ay ang Titulo VII ng Batas ng Mga Karapatang Sibil, Diskriminasyon sa Edad ng Trabaho sa Batas sa Trabaho, at Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan. Ang ilang mga estado ay maaaring may mga batas na nagbabawal sa pagbabayad ng diskriminasyon.

Ano ang Tunay na Pantay na Trabaho?

Upang mas mahusay na maunawaan ang pantay na Bayad na Batas, makatutulong na malaman ang kahulugan ng "magkatulad na pantay na gawain." Ang "pantay pantay" ay hindi nangangahulugan na ang dalawang trabaho ay magkapareho. Dapat silang magsama ng isang makabuluhang bilang ng mga parehong gawain at nangangailangan ng maihahambing na antas ng kasanayan sa mga tuntunin ng kakayahan, edukasyon, karanasan, at pagsasanay.

Kailan Hindi Magaling ang Pay?

Kapag umiiral ang mga sumusunod na bagay, ang gawain ay hindi maaaring ituring na "malaki ang katumbas." Kaya ang utos na ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbigay ng pantay na bayad sa dalawang manggagawa anuman ang kasarian ay hindi nalalapat sa mga kasong ito.

• Maaaring magkaroon ng isang pay differential para sa mas mataas na pang-edukasyon na kakayahan kahit na ang dalawang manggagawa ay gumaganap ng katulad na mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay may degree na graduate, halimbawa, at ang iba ay may degree na bachelor's, ang isa na may mas mataas na antas ng edukasyon ay maaaring makakuha ng mas mataas na suweldo.
• Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring magbigay ng isang mas mataas na suweldo sa isang manggagawa batay sa kanilang lokasyon ng trabaho. Ang trabaho ay hindi isinasaalang-alang na "lubusang pantay" maliban kung ang tagapamahala ay nangangasiwa sa kanilang trabaho o maaari silang madaling ilipat sa pagitan ng mga site. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa dalawang magkakaibang lungsod ay maaaring makatanggap ng iba't ibang suweldo

• Ang mga trabaho na walang katulad na antas ng pananagutan at responsibilidad ay hindi kailangang magbayad ng pareho. Halimbawa, ang isang manggagawa na nangangasiwa sa ibang mga empleyado ay maaaring makakuha ng mas mataas na suweldo kaysa sa isang hindi, kahit na ang parehong mga indibidwal ay may parehong pamagat ng trabaho.
• Kung ang isang manggagawa ay dapat maglakbay sa pagitan ng mga site ng trabaho habang ang iba ay maaaring magtrabaho sa tanggapan ng bahay araw-araw, ang kanilang mga trabaho ay naiiba sa kalahatan. Ang taong dapat pumunta sa iba't ibang mga lokasyon ay maaaring makakuha ng higit pa.
• Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng sistema ng senioridad sa lugar na ginagantimpalaan ng mga manggagawa para sa mahabang buhay sa samahan.

• Ang mga manggagawa ng gantimpala ng merito para sa pambihirang pagganap ng trabaho at pinapayagan.
• Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring magbigay ng insentibo sa mga manggagawa para sa kalidad o dami ng kanilang output nang hindi lumalabag sa Equal Pay Act.
• Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa panahon ng di-kanais-nais na mga shift ay maaari ring magkaroon ng mas mataas na kita.

Ano ang Dapat Gawin Kung Iyong Boss ay Lumalabag sa Pantay na Bayad na Batas

Bagaman parang patas na ang mga taong gumaganap ng magkatulad na gawain para sa parehong samahan ay dapat magkaroon ng kaparehong kita, maraming mga employer ang nagsisikap na gawin ang kumpletong kabaligtaran. Kung sa palagay mo ay nilabag ng iyong boss ang Equal Pay Act, maaari mong dalhin ang isang kaso laban sa kumpanya sa korte o mag-file ng singil sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ang ahensiya ng gobyerno na nangangasiwa sa Equal Pay Act. Kung nag-file ng singil sa EEOC o kinuha ang kumpanya sa korte, kailangan mong gawin ito sa loob ng dalawang taon sa oras na ang kabayaran sa diskriminasyon ay naganap.

Sa 2018, ang EEOC ay nakatanggap ng 1,066 reklamo tungkol sa mga employer na lumabag sa EPA. Sa mga ito, mayroong 257 na mga resolusyon. Nangangahulugan ito na nagkaroon sila ng mga kinalabasan na kanais-nais sa mga partidong naniningil.

Maaaring natagpuan ng EEOC na hindi makatwirang dahilan upang ituloy ang iba pang mga claim, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang mga singilin ng partido ay nagsagawa ng kanilang mga singil sa korte kung saan sila ay maaaring magkaroon ng mga kanais-nais na hatol.

Pinagmulan: Equal Employment Opportunities Commission.