• 2024-11-21

Ang Rate ng Diborsyo ng Mga Opisyal ng Pulisya

QRT: Calamity fund ng ilang LGU, ubos na; DBM, posibleng humingi ng dagdag-pondo sa kongreso

QRT: Calamity fund ng ilang LGU, ubos na; DBM, posibleng humingi ng dagdag-pondo sa kongreso

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Matagal nang naging malawak na paniniwala na ang mga karerang nagpapatupad ng batas ay humantong sa mas mataas na halaga ng diborsyo kaysa sa iba pang mga trabaho. Maraming mga ahensiyang nagpapatupad ng batas, kapag nagtatrabaho ng mga bagong rekrut o opisyal, ay hihilingin sa mga kandidato na mag-sign isang pahayag na kinikilala na alam nila ang mas malaking potensyal para sa diborsyo bago sila matanggap.

Ang paniniwala na ito ay lumaganap sa loob ng napakahaba at sa ngayon na ito ay kinuha at nabanggit bilang isang hindi mapag-aalinlanganang katotohanan. Ang isang simpleng paghahanap sa internet para sa "pulisya" at "diborsiyo" ay mabilis at malinaw na maipakita kung gaano kalawak ang teorya.

Ang Rate ng Diborsiyo sa Mga Opisyal ng Pagpapatupad ng Batas

Gayunpaman, kamangha-manghang kapag ang data ay aktwal na naipon at pinag-aralan, natuklasan ng mga mananaliksik na ang kabaligtaran ay totoo. Ang mga opisyal ng pulis ay aktwal na may rate ng diborsyo na mas mababa kaysa sa pambansang average at, sa katunayan, ay mas malapit sa ilalim ng listahan pagdating sa ugnayan sa pagitan ng mga trabaho at diborsyo.

Ang mga Persepsiyon ay Patuloy Tungkol sa Mga Diborsiyo at Opisyal ng Pulisya

Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit tinanggap ng mga tao ang paniwala na ang mga rate ng diborsyo ay mataas sa mga opisyal ng pulisya. Ang isa sa mga pinaka-madalas na binanggit na saloobin ay ang stress ng trabaho ay nag-aambag sa pag-destabilize ng buhay sa tahanan.

Maraming tao, pati na sa mga nasa industriya, ay iniisip na ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay napakita sa mas mataas at iba't ibang uri ng stress kaysa sa iba pang mga propesyon. Ang kahirapan na nauugnay sa paghawak sa mga stress na ito ay itinuturing na isang pangunahing dahilan para sa pinaghihinalaang mas mataas na rate ng diborsyo.

Ang isa pang madalas na nabanggit na dahilan ay naniniwala ang mga tao na ang diborsiyo ay mas mataas sa mga propesyonal sa pagpapatupad ng batas ay ang shift work at odd hours na nagiging sanhi ng mga problema sa bahay. Kapag ang nanay o ama ay hindi bahay sa gabi upang makatulong sa mga gawain at mga anak o mga asawa ay hindi sa paligid upang gumastos ng kalidad ng oras sa, maaari itong maging sanhi ng mga strains sa mga relasyon at, tulad ng maginoo karunungan ay ito, humantong sa diborsiyo. Naniniwala din ito na ang mga trabaho sa pagpapatupad ng batas ay nakakaakit at nagpapatupad ng mga uri ng pagkatao na madaling kapitan ng diborsiyo at mga problema sa relasyon.

Laban sa Maginoo Karunungan Tungkol sa Diborsyo

Ang mga mananaliksik sa Radford University sa Virginia ay nagbuhos ng data mula sa sensus noong 2000 at dumating sa isang napaka iba't ibang konklusyon: ang rate ng diborsyo sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay hindi mas mataas kaysa sa pambansang average. Sa katotohanan, nalaman nila na mas mababa ang average ng diborsiyo para sa pulisya kaysa sa average.

Mga Presyo ng Diborsiyo sa Buong Trabaho

Ang pambansang average para sa diborsiyo sa lahat ng trabaho ay 16.96 porsiyento, kumpara sa 14.47 porsyento para sa mga karerang nagpapatupad ng batas. Kapansin-pansin, ipinakita ng data na ang rate ng diborsiyo ay 15.01 porsiyento para sa mga opisyal ng pulisya at patrolya, kumpara sa higit sa 12 porsiyento para sa parehong mga detectives at mga superbisor ng pulisya.

Ang mga trabaho sa kriminal na hustisya na may pinakamataas na rate ng diborsyo ay mga opisyal ng pagkontrol ng hayop sa 19.02 porsiyento, isda at laro wardens sa 25.53 porsiyento, at mga opisyal ng pagpapatupad ng paradahan sa 26.25 porsiyento. Ang trabaho ng pagpapatupad ng batas na may pinakamababang rate ng diborsyo ay ang pulisya ng pampasaherong riles sa 5.26 porsiyento.

Kung ang maginoo karunungan na ang mga opisyal ng pulisya ay may mas mataas na porsiyento ng diborsiyo kaysa sa karamihan ay mali, ano ang mga trabaho na mukhang pinaka madaling kapitan ng diborsyo? Batay sa 2000 na data ng sensus, ang limang trabaho na may pinakamataas na rate ng diborsyo ay mga machine setters, manlalaro sa larangan ng casino (casino), massage therapist at, nangunguna sa listahan, mananayaw, at choreographers.

Kapag inihambing ang mga numero, ang mga trabaho sa pagpapatupad ng batas ay hindi kahit na malapit. Ang pinakamataas na limang trabaho para sa diborsiyo ay nagpakita ng mga rate sa pagitan ng 32 at 43 porsiyento, kumpara sa 14 porsiyento para sa mga manggagawa sa hustisyang kriminal.

Mabuting Balita para sa Mga Opisyal ng Pagpapatupad ng Batas

Ang mga taong nag-iisip ng karera sa pagpapatupad ng batas ay may maraming mga bagay na dapat isipin at isaalang-alang. Ngayon, gayunpaman, makakakuha sila ng aliw sa katotohanan na, salungat sa popular na paniniwala, ang mataas na antas ng diborsyo ay hindi kailangang maging isa sa kanila. Sa katunayan, kung ang data ng mga mananaliksik ay tama, ang karapatang nagpapatupad ng batas ay maaaring humantong sa higit na tagumpay sa trabaho at sa tahanan.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.