5 Mga Reasons Dapat Ninyong Dalhin ang Feedback ng Boss ng Seryoso

Kung mayroon kang boss malamang na nakatanggap ka ng feedback mula sa kanya. Maaaring dumating bilang bahagi ng isang pormal na pagsusuri ng pagganap, sa isang pag-uusap pagkatapos na ikaw ay ipatawag sa kanyang opisina, o bilang isang pagpasa ng komento.

Maaaring positibo ang feedback, ngunit kung ito ay malamang na hindi mo binabasa ang artikulong ito. Pagkatapos ng lahat, bakit kailangan mo ng isang artikulo na sabihin sa iyo na seryoso ang iyong trabaho? Gusto mo, walang alinlangan, maging masaya na gawin iyon! Ito ang iba pang uri ng feedback na ang address na ito sa artikulong-negatibong feedback na nagpapahintulot sa iyo na malaman ang iyong boss ay hindi masyadong masaya sa isang bagay na iyong ginawa.

Ang pagsusulit, kahit na ito ay nakabubuti, sangkapan at ang iyong mga damdaming damdamin ay makapagpapanatili sa iyo mula sa pag-iisip nang malinaw. Maaari mong isipin na ang iyong boss ay tinasa ang iyong pagganap nang hindi makatarungan o hindi niya alam kung ano ang kanyang pinag-uusapan.

Siguro sa tingin mo siya ay pumipili sa iyo (at maaaring ikaw ay tama) o wala kang magagawa upang mapabuti. Ang iyong unang reaksyon ay maaaring huwag pansinin lamang ang iyong boss at magpatuloy sa paggawa ng mga bagay na mayroon ka. Hindi ito magiging produktibo o mabait. Mayroon kang dalawang mga pagpipilian: maaari mong subukan upang kumbinsihin ang iyong boss na siya ay mali o maaari mong ipatupad ang kanyang feedback. Ang isang bagay na hindi mo magagawa ay huwag pansinin ito. Narito ang 5 dahilan na dapat mong seryoso ang feedback ng iyong boss:

1. Binabayaran Niya ang Iyong Salary: Hindi alintana kung sumasang-ayon ka sa kung ano ang sasabihin ng iyong boss tungkol sa iyong pagganap, dapat mong gawin ito sa puso. Gusto niyang gawin mo ang iyong trabaho sa isang tiyak na paraan at dahil binabayaran ka niya para sa iyong mga serbisyo, ang kanyang puna ay ang pinakamahalaga. Hindi ito nangangahulugan na tumpak ito. Maaaring kahit na ito ay lubos na mali, ngunit dahil siya, bilang iyong tagapag-empleyo, ay may obligasyon na bayaran ang iyong suweldo, ikaw naman ay may isa upang gawin ang trabaho habang inasahan ka niya.
2. Maaari Niyang Sunugin Ka: Kung pipiliin mong hindi matupad ang iyong pagtatapos ng deal ng empleyado-empleyado, halimbawa, pinili mong huwag ipatupad ang feedback ng iyong boss, pinatatakbo mo ang panganib na mawala ang iyong trabaho. Hindi naman iyon isang masamang bagay. Kung hindi mo maisagawa ang iyong trabaho sa paraang gusto mo, maaaring hindi ito ang pinakamagandang lugar ng trabaho para sa iyo.

1. Siya ay May Higit na Karanasan kaysa sa Iyo: Bago ka magpasiya na ang iyong boss ay mali, bagaman, maingat na isaalang-alang ang feedback na ibinigay niya sa iyo. Talaga bang wala sa linya na iniisip mo? Siguro ang kanyang karanasan, na maaaring mas malaki kaysa sa iyo, ay naiimpluwensyahan ang kanyang mga opinyon tungkol sa iyong pagganap. Marahil alam niya ng kaunti kaysa sa iyo.
2. Maaari mong Dagdagan ang Isang Mahalaga: Ngayon bumalik sa karanasang iyon ang iyong amo. Maaari mong o hindi maaaring isipin ang iyong boss ay ang lahat na smart. Karanasan, gayunpaman, ay isang mahusay na guro. Maaaring talagang makapagpapasa siya ng ilang mahahalagang aral sa iyo. Kung ito ay lumabas na siya ay tunay na walang katalinuhan, tandaan na gawin ang kabaligtaran ng kanyang sasabihin sa iyo … kapag hindi na siya nagbabayad ng suweldo.

1. Maaaring Ikaw ay Matuto ng Isang bagay na Mahalaga … Tulad ng Iyong Boss Ay Nasa Iyong Para sa Iyo: Ang iyong boss ay tila labis na kritikal sa lahat ng ginagawa mo? Ganiyan ba siya sa lahat o sa iyo? Kung totoo ang dating, maaaring ito ang kanyang personalidad. Kung tila siya ay tumutuon lamang sa iyong pagganap, maliwanag na siya ay malungkot sa iyong trabaho o sa iyo sa pangkalahatan. Tanungin ang iba na walang pinapanigan sa kanilang mga opinyon sa sitwasyong ito.

   Kung mayroon kang isang tagapagturo, siya ay magiging perpektong tao kung kanino upang talakayin ito. Kung hindi, subukan na makahanap ng isang tao na pamilyar sa uri ng trabaho na iyong ginagawa ngunit hindi gumagana para sa parehong employer, o hindi bababa sa walang parehong boss. Ilarawan kung ano ang iyong ginagawa at ang feedback na iyong natanggap.

   Kung matutunan mo ang negatibong feedback ay hindi sapilitan, maaaring kailangan mong harapin ang katotohanan na anuman ang iyong ginagawa, hangga't nagtatrabaho ka para sa partikular na boss na ito, ang mga bagay ay hindi malamang magbago. Ito ay kapus-palad ngunit ito ay mahalagang impormasyon na mayroon. Ang iyong trabaho ay maaaring humantong sa isang patay na katapusan dahil ang isang boss na may ito sa para sa iyo ay malamang na hindi payagan mong mag-advance. Maaaring panahon na umalis sa iyong trabaho at magpatuloy.