Trabaho sa Komisyonado ng Trabaho sa Army

Impormasyon mula sa Army Pamphlet 6003. Na-update ang impormasyong ito at naiwan dito para sa makasaysayang impormasyon lamang. Ang kasalukuyang impormasyon ay matatagpuan sa Mga Opisyal ng Hukbong-Job Job Description.

Pangkalahatang-ideya

Ang Army ay nakabalangkas na mga opisyal sa Army Competitive Category (ACC) sa pamamagitan ng pagpapangkat ng mga sangay at mga kaugnay na functional area sa mga kategorya ng pamamahala ng tauhan na tinatawag na Career Fields. Ang pagtatatag ng Career Fields ay magtatayo ng isang opisyal na pulutong na parehong dalubhasa sa pinagsamang mga operasyon ng armas sa magkasanib na at maraming nasyonalidad na kapaligiran at lubos na nakaranas sa mga teknikal na aplikasyon na sumusuporta sa mas malaking sistematikong pangangailangan ng Army.

Anuman ang Field Career na kung saan ang isang opisyal ay itinalaga, ang lahat ng mga sangay at mga lugar ng pagganap sa lahat ng Mga Field ng Karera ay matatagpuan sa parehong TOE at TDA Army. Sa partikular, ang mga opisyal ng sangay ay papahintulutan sa punong tanggapan ng MACOM at opisyal ng FA ay awtorisado sa mga yunit ng divisional. Sa ilalim ng isang sistema ng pangangasiwa batay sa Career Field, pagkatapos ng pag-promote sa mga pangunahing, pinamahalaan ang mga opisyal, binuo, itinalaga at inangkat ng propesyonal alinsunod sa mga kinakailangan ng kanilang sangay o lugar ng pagganap.

Pagtatanda ng Career Field

Ang mga opisyal ay itinalaga sa isang branch o functional area (FA) sa isang Career Field sa pamamagitan ng isang HQDA-sentralisadong board pagpili pagkatapos ng kanilang pagpili sa mga pangunahing. (Ang mga senior captain ay itinalaga sa AAC (FA 51) na mas maaga sa kanilang ika-8 taon ng paglilingkod.) Ang function ng Career Field Designation Board (CFDB) ay upang matugunan ang mga kinakailangan sa Army sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga opisyal sa isang branch o functional area sa isa sa apat Mga Patlang ng Career: Mga Operasyon, Operasyon ng Impormasyon, Suporta sa Institusyon, at Suporta sa Pagpapatakbo.

Isinasaalang-alang ng CFDB ang kagustuhan ng opisyal (ipinasa sa PERSCOM OPMD halos anim na buwan bago ang board), rater at senior rater input, karanasan at kwalipikasyon ng opisyal at mga kinakailangan sa Army. Ang mga resulta ng CFDB ay maaaring mangailangan ng pagbabago sa lugar ng pagganap ng isang opisyal na iginawad sa kanyang ika-5 hanggang ika-6 na taon ng serbisyo.

Career Fields and Functional Areas

Ang pagtatalaga sa Career Field (CFD) ay hindi dapat malito sa pagtatalaga ng functional area. Ang mga Opisyal ay pipili at itinalaga sa isang functional na lugar sa pagitan ng kanilang ika-5 at ika-6 na taon ng serbisyo. Sila ay maaaring o hindi maaaring maglingkod sa espesyalidad na ito o dumalo sa graduate sibil na pag-aaral bago ang Pagtutukoy ng Career Field, na nangyayari sa paligid ng ika-10 o ika-11 taon ng serbisyo. Ang personal na kagustuhan ng isang opisyal ay ang pinaka-mabigat na timbang na kadahilanan sa panahon ng pagtatalaga ng Career Field. Gayunpaman, ang nakaraang serbisyo ng FA at Advanced Civil Schooling ay nakakatulong din sa kinalabasan ng proseso ng CFD.

Mga Sangay ng Career

Ang isang sangay ay isang grupo ng mga opisyal na binubuo ng isang braso o serbisyo ng Army kung saan, bilang isang minimum, ang mga opisyal ay kinomisyon, itinalaga, binuo at na-promote sa pamamagitan ng kanilang mga taon ng grado ng kumpanya. Ang mga opisyal ay na-access sa isang solong pangunahing sangay at hawak na ang pagtatalaga ng sangay, na sa kalaunan ay pinalaki sa pagitan ng ika-5 at ika-6 na taon ng serbisyo na may isang functional na lugar.

Ang isang sangay ng pag-access ay pinapapasok ang mga opisyal sa commissioning; isang sangay na di-accession ang pinapapasok ang mga nakaranasang opisyal mula sa mga sangay ng pag-uugnay. Maliban sa mga Espesyal na Lakas, ang lahat ng iba pang mga sangay ay mga sangay ng pag-aangkat.

Mga opisyal ng Special Forces recruit na may minimum na 3 taon na karanasan. Ang mga opisyal ay magsisilbi sa kanilang unang 8 hanggang 12 taon na bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno at pantaktika na nauugnay sa kanilang sangay. Patuloy nilang isusuot ang kanilang mga insignia ng sangay sa buong kanilang paglilingkod sa militar. Ang lahat ng mga sangay sa trabaho ay nasa Field Operation Career.

Mga Assignment

Sa pamamagitan ng mga taon ng grado ng kumpanya, ang karamihan sa mga opisyal ay maglilingkod nang may predominately sa mga posisyon mula sa loob ng kanilang pangunahing sangay. Ang ilang mga opisyal ay magsisilbi sa mga functional area o branch / functional area generalist positions (hindi nauugnay sa isang partikular na branch o functional area) pagkatapos na ang sangay ay kwalipikado bilang captains. Kasunod ng pagtatalaga ng Career Field, ang mga opisyal ay itatalaga sa mga posisyon sa loob ng kanilang Career Field (pangunahing sangay o FA) o sa mga posisyon ng generalist. Ang uri ng pattern ng pagtatalaga ay nagtataguyod ng katatagan ng pagtatalaga at pagpapaunlad sa loob ng isang sangay o lugar ng pagganap.

Mga Kategorya ng Sanga

Ang mga sanga ng Army ay ikinategorya sa talahanayan sa ibaba. Ang ilang mga sanga ay maaaring mahulog sa ilalim ng higit sa isang kategorya tulad ng nabanggit sa AR 600-3, talata 32.

BRANCH	CODE
Mga Sangkap ng Paglaban sa Armas
Infantry	11
Armor	12
Field Artillery	13
Air Defense Artillery	14
Aviation	15
Espesyal na Lakas	18
Corps of Engineers	21
Mga Sangay ng Tulong sa Pagsamahin
Signal Corps	25
Military Police Corps	31
Militar Intelligence Corps	35
Civil Affairs	38
Chemical Corps	74
Mga Serbisyong Pangsuporta ng Serbisyo ng Kombat
Adjutant General Corps	42
Finance Corps	44
Transport Corps	88
Ordnance Corps	91
Quartermaster Corps	92
Mga Espesyal na Sangay
Korte ng Hukuman Tagapagtaguyod ng Pangkalahatang	55
Chaplain Corps	56
Medical Corps	6062
Dental Corps	63
Beterinaryo Corps	64
Mga Dalubhasang Medikal sa Army	65
Army Nurse Corps	66
Medical Service Corps	6768

Mga Functional Area

Ang isang functional na lugar ay isang grupo ng mga opisyal sa pamamagitan ng teknikal na espesyalidad o kasanayan, na karaniwang nangangailangan ng makabuluhang edukasyon, pagsasanay, at karanasan. Ang isang opisyal ay tumatanggap ng kanyang lugar sa pag-andar sa pagitan ng ika-5 at ika-6 na taon ng serbisyo. Ang indibidwal na kagustuhan, akademikong background, paraan ng pagganap, pagsasanay, at karanasan, at mga pangangailangan ng Army ay isinasaalang-alang sa panahon ng proseso ng pagtatalaga.

Mga Assignment

Depende sa mga pangangailangan sa edukasyon ng FA, mga propesyonal na takdang panahon ng indibidwal na opisyal at indibidwal na kagustuhan, ang mga opisyal ay maaaring maglingkod sa isang takdang gawain sa lugar sa kanilang mga taon ng grado ng kumpanya pagkatapos nilang makumpleto ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa sangay. Pagkatapos ng pagtatalaga ng Career Field, maliban sa mga opisyal ng Multifunctional Logistician Program (FA 90), ang mga functional area officer na hindi naglilingkod sa Field Operation Career ay hindi na maglilingkod sa kanilang pangunahing sangay. Ang mga posisyon ng FA 90 ay puno ng mga opisyal mula sa Transport Corps (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) at Medical Service Corps (MFA 67A); lahat ng mga ito ay nananatiling kaanib sa kanilang sangay. Ang FA 39, FA 51 at FA 90 ay ang tanging mga lugar ng pag-andar na nagbibigay ng pagkakataon sa command.

FUNCTIONAL AREA	CODE
Operations Field Career
Psychological Operations / Civil Affairs	39
Logistics	90
Suporta sa Institusyon sa Career Field
Comptroller	45
Propesor ng Akademya, Akademya Militar ng Estados Unidos	47
Operations Research / Systems Analysis	49
Nuclear Research and Operations	52
Operations, Plans and Training	54
Impormasyon sa Operation Field ng Career
Pamamahala ng mga Programa sa Mga Tauhan	41
Ugnayang pampubliko	46
Pag-aautomat ng Systems	53
Patlang sa Career ng Suporta sa Pagpapatakbo
Dayuhang Opisyal ng Lugar	48
Pananaliksik, Pag-unlad at Pagkuha	51
Kontrata at Pangangasiwa ng Industriya	97

​​​