• 2024-11-21

Path ng Karera ng Komisyonado ng Army na Tinaguri ng Army

Unboxing 25,000 Action Figures Day 2 Abandoned Storage Star Wars Hot Wheels

Unboxing 25,000 Action Figures Day 2 Abandoned Storage Star Wars Hot Wheels

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Tulad ng anumang trabaho sa sibilyan, dapat sundin ng mga opisyal ng Army ang tinukoy na pamantayan upang maging karapat-dapat para sa pag-promote. Ang Kagawaran ng Pagtatanggol ay tumatawag para sa isang ibinigay na bilang ng mga opisyal batay sa mga pangangailangan ng tauhan at mga kinakailangan sa kasanayan para sa bawat kategorya at grado.

Kaya kung ano ang karera landas para sa isang opisyal ng Army? Narito ang ilan sa mga pamantayan at mga kinakailangan na kailangang matugunan.

Kandidato ng Paaralan ng Opisyal ng Army

Ito ay isang 12-linggo na programa para sa mga sundalo, mga gradwado sa kolehiyo at direktang kandidato ng komisyon (na kasama ang mga doktor at kapilyan). Ang mga kumpletong Officer Candidate School (OCS) ay naging commissioned officers pagkatapos ng graduation at dapat maglingkod ng hindi bababa sa tatlong taon sa aktibong tungkulin pagkatapos ng graduation.

Ang Kandidato ng Opisyal ng Army ay matatagpuan sa Fort Benning sa Georgia. Halos 70 porsiyento ng mga nakarehistrong kandidato at 60 porsiyento ng mga tumatanggap sa kabuuan ay matagumpay na nakumpleto ang Army OCS.

Oras sa Grado at Oras sa Serbisyo

Ang dalawa sa mga pinakamalaking kadahilanan na naimpluwensyahan ang mga pag-promote ng opisyal ay oras sa serbisyo (TIS) at oras sa grado (TIG). Ang oras sa serbisyo ay ang kabuuang oras kung saan ang isang tao ay nasa Army. Ang isang opisyal ay dapat gumastos ng isang ibinigay na dami ng oras sa bawat baitang bago mag-advance sa susunod at siya ay karaniwang hindi maaaring laktawan ang mga grado.

Ang oras sa grado ay tumutukoy sa bilang ng mga buwan o taon kung saan ang isang opisyal ay naglilingkod sa isang ranggo (tenyente, pangunahing, pangkalahatan, at iba pa)

Ang pinakamababang kinakailangan ng TIG para sa pag-promote sa susunod na mas mataas na grado ay ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Itaguyod ang: Oras sa Serbisyo Oras sa Grade

Opportunity sa Pag-promote (DODI)

Unang tenyente / O2

18 buwan

18 buwan

Ganap na kwalipikado

Captain / O3

4 taon plus 1 taon

2 taon

Pinakamahusay na karapat-dapat (90 porsiyento)

Major / O4

10 taon +/- 1 taon

3 taon

Pinakamahusay na karapat-dapat (80 porsiyento)

Lieutenant Colonel / O5

16 taon +/- 1 taon

3 taon

Pinakamahusay na kwalipikado (70 porsiyento)

Colonel / O6

22 taon +/- 1 taon

3 taon

Pinakamahusay na kuwalipikado (50 porsiyento)

Mga Kategorya ng Opisyal ng Army

Ang mga opisyal sa parehong kategoryang mapagkumpitensya ay makikipagkumpitensya sa kanilang sarili para sa mga promosyon. Ang mga pagbabago sa mga awtorisasyon, pagkalugi, at pag-promote sa susunod na mas mataas na grado ay lilikha ng mga pagkakaiba-iba sa parehong TIS at TIG kapag ang mga promo na ito ay maaaring mangyari.

Ang mga timing ng pag-promote ay ipinapahayag sa mga tuntunin ng mga taon ng Aktibong Serbisyo ng Komisyon na Pederal kung saan nangyayari ang pagsulong. Ang pagkakataon sa pag-promote ay ang porsyento ng kabuuang pumipili sa karapat-dapat na populasyon ng in-the-zone.

Iba't Ibang Mga Uri ng Mga Mapaggagamitan ng Pag-promote

May tatlong pagkakataon sa pag-promote sa lahat ng sangay ng militar ng U.S.: Nasa ibaba ang Zone, In-the-Zone, at Itaas-ang-Zone.

Nalalapat lamang sa ibaba-ang-Zone para sa pagsulong sa ranggo ng O-4 (Major) sa O-6 (Colonel). Isang taon bago sila maging karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang sa In-the-Zone, mga 10 porsiyento ng mga inirerekomenda ay maaaring maipalaganap sa ibaba-ang-Zone.

Karamihan sa mga promosyon ay nangyayari sa In-the-Zone. Ang rate ng pagpili para sa Above-the-Zone ay halos 3 porsiyento lamang.

Ang dalawang iba pang mahahalagang bagay sa mga pag-promote ng mga opisyal ay mga ulat ng fitness at ang likas na katangian ng kanilang kasalukuyang at nakalipas na mga takdang-aralin. Ang isang mahihirap na ulat ng fitness ay maaaring mangahulugan na ipasa sa pag-promote. Ang isang opisyal na ang mga nakaraang mga takdang-aralin ay hindi magkaroon ng isang makabuluhang antas ng pananagutan ay maaari ring ipasa.

Mga Pag-promote sa O-7 Brigadier General at Itaas

Para sa mga promosyon na lampas sa O-6, ang mga opisyal ng Army ay karaniwang kailangang kumpletuhin ang isang buong tour sa isang pinagsamang tungkulin na may tungkulin sa Marines, Navy, Coast Guard o Air Force.

Grade Opisyal ng Army
O-7

Brigadier General

O-8

Major General

O-9

Lieutenant General

O-10

Pangkalahatan

At tulad ng iba pang mga sangay ng serbisyo, ang kinakailangang edad ng pagreretiro para sa mga opisyal ng Army ay 62 (na maaaring talikdan sa 64 sa ilang mga pagkakataon).


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.