Insurance Sales Agent Path ng Karera

Kabilang sa mga landas sa karera sa seguro, ang mga ahente ng seguro (tinatawag ding mga ahente sa pagbebenta ng seguro) ay nagbebenta ng isa o higit pang mga linya ng mga produkto at patakaran ng seguro. Bukod pa rito, ang ilang mga ahente ng seguro ay maaaring kumilos bilang mga tagaplano sa pananalapi at maaaring lisensyado na magbenta ng isang hanay ng mga produkto ng pamumuhunan katulad ng mga tagapayo sa pananalapi. Ang mga ahente na mga empleyado ng isang naibigay na kompanya ng seguro ay tinutukoy minsan bilang "mga bihag na ahente." Ang mga independiyenteng ahente na nagbebenta ng mga produkto ng maraming kompanya ng seguro ay madalas na tinatawag na "insurance broker."

Maghanap ng mga Openings sa Trabaho

Gamitin ang tool sa paghahanap ng trabaho sa Indeed.com upang mahanap ang mga kasalukuyang bukas na trabaho sa field.

Edukasyon

Ang isang Bachelor's Degree ay inaasahan. Ang mga kurso sa pananalapi, accounting at / o economics ay kapaki-pakinabang, bagaman hindi kinakailangan. Ang mga malakas na quantitative at analytic skills ay mahalaga. Ang isang MBA ay maaaring magbigay sa iyo ng isang paa up sa proseso ng pagkuha, depende sa kompanya.

Certification

Ang paglilisensya ay kumplikado. Ang bawat estado ay may mga kinakailangan sa paglilisensya nito, na nag-iiba ayon sa mga uri ng seguro na hahawak ng ahente ng sales agent. Ang industriya ay pinindot para sa mga pare-parehong pamantayan ng pambansang paglilisensya, upang gawing simple ang proseso ng certification. Ang mga ahente ng seguro na namamahala din sa mga produkto ng seguridad ay mangangailangan ng certification ng FINRA, na dumadaan sa pagsusulit sa Series 6 o Series 7. Ang mga kumilos bilang mga tagaplano sa pananalapi ay maaaring mangailangan ng pagtatalaga ng Certified Financial Planner (CFP).

Mga Tungkulin at Pananagutan

Ipinapayo ng mga ahente sa seguro ang mga kliyente tungkol sa paggamit ng mga produkto ng seguro upang maprotektahan laban sa panganib Ang trabaho ay may isang malaking halaga ng likas na trabaho sa pagpaplano ng pananalapi, kahit na ang ahente ay hindi malinaw na nakikipag-ugnayan sa isang sideline sa pagpaplano ng pananalapi. Kaya, habang ang tagumpay ay lubos na nakadepende sa kakayahan sa pagbebenta, ang mga mahahalagang kasanayan sa analytic ay mahalaga din.

Tipikal na Iskedyul

Ang oras na pangako ay variable, depende sa tiyak na posisyon ng ahente ng seguro at ang pagnanais ng indibidwal na maging excel. 40-60 oras bawat linggo ay isang karaniwang hanay. Tulad ng sa iba pang mga patlang ng benta, ang mga nagsisimula out ay madalas na nangangailangan ng isang mas malaking investment ng oras upang ilunsad ang kanilang mga kasanayan.

Ano ang Tulad

Ang mga ahente ng seguro ay madalas na may mataas na antas ng propesyonal na awtonomiya. Ang mga binabayaran nang higit sa pamamagitan ng komisyon ay nagtatamasa ng isang malapit na ugnayan sa pagitan ng pagganap at gantimpala, na may makabuluhang mga potensyal na kita. Ang trabaho ay nag-aalok ng isang pagkakataon upang makagawa ng isang malinaw, positibong epekto sa buhay ng iyong mga kliyente.

Anong di gugustuhin

Dapat na balansehin ng mga ahente ng seguro ang posibleng mga salungatan ng interes, dahil ang bayad ay batay sa mga benta, nang walang paggalang kung gaano nararapat ang mga produkto na ibinebenta sa sitwasyon ng kliyente. Ang mga kompanya ng seguro ay gaganapin hindi sa pangkalahatan ay mataas ang pagpapahalaga, kaya maaaring may mga hadlang ng kawalan ng tiwala sa pagtagumpayan, na maaaring magtungo sa isang hindi pagkakaunawaan sa pagbibigay ng mga claim.

Saklaw ng Salary

Alinsunod sa Bureau of Labor Statistics, ang median taunang kompensasyon ay $ 48,150 ng Mayo 2012, na may 90% na kinita sa pagitan ng $ 26,120 at $ 116,940. Ang mga iskema ng kompensasyon ay nag-iiba ayon sa pinagtatrabahuhan, ngunit ang karaniwang bayad sa komisyon ay tipikal.

Ayon sa isang pag-aaral ng seguro sa industriya ng seguro sa buhay na si Limra (tulad ng iniulat sa 3/19/10 Wall Street Journal artikulo na "Isang Hot Job para sa Hard Times: Ang Life-Insurance Agent"); ang isang ahente sa seguro sa buhay ay karaniwang dapat asahan na gumastos ng hindi bababa sa 5 taon bago magkaroon ng magandang pagkakataon na makakamit ang higit sa $ 100,000 bawat taon. Ang parehong ulat ay nagbibigay sa pamamahagi na ito ng taunang kita para sa mga ahente na kaanib sa isang solong kumpanya na nasa kanilang ikalawang taon:

• Sa ilalim ng $ 15,000: 28%
• $ 15,000 hanggang $ 34,999: 42%
• $ 35,000 hanggang $ 49,999: 13%
• $ 50,000 hanggang $ 74,999: 9%
• $ 75,000 hanggang $ 99,999: 4%
• $ 100,000 hanggang $ 124,999: 2%
• $ 125,000 at hanggang: 2%

Kompensasyon ng Ahente ng Seguro sa Seguro sa Kalusugan

Ang mga kompanya ng seguro sa kalusugan ay nagbabago ng kompensasyon para sa mga independyenteng ahente mula sa isang modelo ng komisyon (kung saan ang 4-6% ng mga premium, at posibleng 30% sa unang taon, ay ang pamantayan) sa isang flat fee sa bawat policyholder (kung saan $ 15 bawat tao ay karaniwang). Ang shift na ito ay pinadali ng 2010 federal health care bill, na nag-utos na ang mga kompanya ng segurong pangkalusugan ay bawasan ang kanilang mga ratios ng mga gastos sa pangangasiwa (kabilang ang mga komisyon sa benta) at kita sa premium kita. Ang mga ipinag-utos na ratios ay 20% o mas mababa para sa mga indibidwal at maliliit na plano ng grupo, at 15% o mas mababa para sa mga malalaking plano ng grupo.

Bilang tugon, ang mga tagamasid ng industriya ay hinuhulaan na ang mga independiyenteng ahente ay magsisimulang singilin ang mga kliyente nang direkta para sa payo sa pagpili sa mga plano at mga tagaseguro. Pinagmulan: "Health Overhaul Hits Sales Commissions," Ang Wall Street Journal, 5/18/2010.