Tanong sa Panayam ng Trabaho sa Trabaho: Bakit Dapat Mong Pag-aarkila sa Iyo?
Pakikipanayam // Pagbuo ng Talatanungan para sa Panayam
Talaan ng mga Nilalaman:
Narito ang mga halimbawang sagot para sa isang mahalagang tanong sa pakikipanayam sa trabaho na tinatanggap ng halos bawat tin-edyer na kandidato mula sa mga potensyal na tagapag-empleyo: "Bakit dapat kang umarkila sa iyo?"
Habang isinasaalang-alang mo kung paano mo masusulit ang tanong na ito, mabuting malaman kung saan "nagmumula" ang iyong mga tagapanayam. Tandaan na mayroong tatlong pangunahing intensyon ng mga tagapag-empleyo kapag tinatanong nila ito:
- Nais nilang makita kung nauunawaan mo ang mga inaasahan ng trabaho na iyong inaaplay;
- Sinusubukan nilang tukuyin kung gaano karaming mga pangunahing kasanayan ang mayroon ka na hinahanap nila sa paghahambing sa iyong kumpetisyon para sa posisyon;
- Inaatasan nila ang iyong emosyonal na tugon sa tanong. Sumasagot ka ba nang may kumpiyansa o nagugulo ka? Sigurado ka mapamalakas o ikaw ba ay nagbabago sa sarili?
Kapag sinagot ang katanungang ito, siguraduhing mag-isip ng mga kinakailangan para sa trabaho, at kung paano tumutugma ang iyong mga kasanayan at karanasan sa mga kinakailangan na iyon. Maaari mo ring bigyang diin ang iyong pangmatagalang interes sa pagtatrabaho para sa samahan. Panghuli, tandaan na ito ang iyong ginintuang pagkakataon na "ibenta ang iyong sarili" sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung paano mapapahusay ng iyong mga katangian at personal na katangian ang kanilang samahan at matugunan ang kanilang mga pangangailangan.
Bago mo dalhin ang iyong mga damit sa pakikipanayam, umupo sa isang panulat at papel at sagutin ang sumusunod na mga tanong. Sa sandaling magawa mo ito, maaari mong hawakan ang mga sagot nang magkasama upang magbalangkas ng iyong sariling angkop na tugon sa tanong na, "Bakit dapat kami umarkila ikaw?”
Pre-interview Practice Exercise
- Kapag ako ay tinanggap ng ipasok ang pangalan ng Employer para sa isang posisyon bilang isang insert type of job, ang aking mga responsibilidad sa araw-araw na gawain at mga gawain ay kasama ang: __________________________.
- Upang magawa ang mga gawaing ito, kakailanganin ko na: ipasok ang pisikal, sikolohikal, at emosyonal na katangian na sa palagay ninyo ay mahalaga para sa isang taong gumagawa ng trabaho. Mga halimbawa: "Magkasama sa mga tao," "Matugunan ang mga deadline," "Ipakita ang proactive empathy sa pagtataya ng mga pangangailangan ng kliyente," "Tumayo sa aking mga paa para sa walong oras": _______________.
- Para sa bawat katangian na nakalista mo sa ilalim ng # 2, isulat ang isang halimbawa kung paano mo ipinakita ang katangiang ito sa nakaraan. Halimbawa: "Nagpakita ako na maaaring makasama ko ang mga tao kapag nagboluntaryo ako sa aming lokal na sopas na kusina huling Thanksgiving."
- Nagtitiwala ako na maaari kong balansehin ang trabaho na ito sa aking mga responsibilidad sa paaralan at iba pang mga gawain dahil: ____________________________________________________.
- Ako ay nasasabik tungkol sa pagiging sinanay ng kumpanya na ito dahil sabik kong malaman kung paano isulong ang aking mga kasanayan sa mga lugar na ito ipasok ang mga kasanayan sa trabaho na sa palagay mo ay matuturuan ka ng employer upang maayos ang iyong trabaho: ________________________________.
- Isang halimbawa ng kapag nakumpleto ko ang isang mahirap na proyekto sa pamamagitan ng deadline ay: ______________.
- Ang isang halimbawa ng aking pakikipagtulungan at pagtutulungan ay: _____________________________.
- Ang isang halimbawa ng aking dedikasyon at pangako sa anumang proyekto na gagawin ko ay: ________.
- Ang isang halimbawa ng aking kakayahang lumabas sa oras araw-araw ay: ______________________.
- Isang halimbawa ng isang okasyon kung saan ako nagtrabaho nang huli upang makakuha ng trabaho ay: _______________.
Iminungkahing Sagot
- Ako ay sabik na maging isa sa iyong pinakamahusay na empleyado, at umaasa akong magtrabaho para sa iyo sa mahabang panahon. Ang karanasan na makukuha ko dito ay napakahalaga at kapag ang tag-init ay tapos na, inaasahan kong maaari naming ayusin ang isang iskedyul na nagpapahintulot sa akin na magpatuloy sa pagtatrabaho sa buong taon ng paaralan.
- Pinahahalagahan ko ang pamumuhunan na inihahanda ng kumpanya sa akin, at inaasahan kong matutunan kung ano ang maaaring ituro sa akin ng aking kumpanya, at kung paano ako makakagawa ng epekto. Ang aking mga nakamit sa paaralan at sa aking mga aktibidad pagkatapos ng paaralan ay nagpapakita na ako ang may pananagutan, mapagkakatiwalaan, at mabilis na mag-aaral. Alam ko na maaari kong ilagay ang mga kasanayang ito sa mahusay na paggamit na nagtatrabaho para sa iyo sa iyong kumpanya.
- Ang pamumuhunan ng iyong kumpanya ay paggawa sa akin ay hindi pagpunta sa basura. Pamilyar na ako sa market na ito at nararamdaman ang pagsasanay ay hindi kukuha ng dami ng inaasahang oras. Handa akong magsimula sa sandaling kailangan mo ako at inaasahan kong nagtatrabaho sa isang koponan na namamahagi ng parehong mga layunin tulad ng sa akin.
Tanong sa Panayam sa Trabaho: Bakit Hindi Kami Mag-upa sa Iyo?
Alamin kung paano sagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa kung bakit hindi ka dapat hire ng employer, may mga halimbawa ng mga pinakamahusay na sagot at tip para sa pagtugon.
Mga Tanong na Dapat Ninyong Dapat at Hindi Dapat Itanong sa Isang Interbyu sa Trabaho
Alam mo ba kung aling mga tanong ang dapat iwasan sa panahon ng iyong mga panayam? Habang hindi mahigpit na labag sa batas, ang mga tanong na ito ay nagpapahina sa iyong kumpanya. Kaya, iwasan ang mga ito.
Paano Sagutin ang "Bakit Dapat Mong Pag-upa sa Iyo?"
Paano sasagutin ang "Bakit dapat kang umarkila sa iyo?" sa isang pakikipanayam sa trabaho, mga halimbawa ng mga pinakamahusay na sagot, at mga tip para sa kung ano, at kung ano ang hindi, upang sabihin kapag tumugon ka.