Paano Sagutin ang "Bakit Dapat Mong Pag-upa sa Iyo?"

Kapag tinatanong ka ng isang tagapangasiwa ng hiring, "Bakit dapat kang umarkila sa iyo?" Ang mga ito ay talagang nagtatanong, "Ano ang ginagawa mo ang pinakamainam na angkop para sa posisyon na ito?" Ang iyong sagot sa tanong na ito ay dapat na isang maigsi na "sales pitch" na nagpapaliwanag kung ano ang mayroon ka upang mag-alok ng employer.

Ang Interviewer na Gustong Makilala

Tandaan na ang mga tagapag-empleyo ay kumukuha ng mga manggagawa upang malutas ang isang problema, maging ito ay nagpapalaki ng mga benta o pag-streamlining ng mga proseso o pagbuo ng tatak. Ang iyong layunin kapag ginawa ang iyong pitch ay upang ipakita na ikaw ang pinakamahusay na tao upang malutas ang problema na iyon. Ang mga interbyu ay nagtatanong tungkol sa kung bakit dapat kang bayaran upang sukatin kung paano ka karapat-dapat para sa trabaho at magkasya sa kumpanya.

1:01

Panoorin Ngayon: 3 Sample na Mga Sagot sa "Bakit Dapat Mong Pag-upa sa Iyo?"

Paano Sagutin ang "Bakit Dapat Mong Pag-upa sa Iyo?

Una sa lahat, huwag mag-overwhel sa proseso. Magsisimula kami sa pamamagitan ng pagtutugma sa iyong mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan sa trabaho, pag-usapan kung paano lumalabas ang mga kwalipikasyon sa totoong buhay, at pagkatapos ay pag-aralan kung ano ang nakapagpapalapit sa iyo bilang kandidato. Ilagay ang mga tala habang dumadaan ka sa bawat hakbang. Pagkatapos ay magsisikap kami upang pagsamahin ang mga ito sa isang maigsi na sagot.

Kapag handa ka na para sa interbyu, maglaan ng sandali upang suriin ang paglalarawan ng trabaho. Gumawa ng isang listahan ng mga kinakailangan para sa posisyon, kabilang ang mga katangian ng pagkatao, kasanayan, at mga kwalipikasyon. Pagkatapos, gumawa ng isang listahan ng mga katangian na mayroon ka na angkop sa mga kinakailangan.

Piliin ang lima hanggang pitong ng iyong mga lakas na tumutugma sa mga kinakailangan sa trabaho, at gamitin ang mga ito bilang batayan para sa iyong sagot tungkol sa kung ano ang nagpapakilala sa iyo bilang isang kandidato.

Kung hindi ka sigurado kung saan magsisimula, suriin kung paano tumutugma sa iyong mga kwalipikasyon sa isang trabaho. Huwag kalimutang mag-isip nang lampas sa paglalarawan ng trabaho at isaalang-alang kung alin sa iyong mga kasanayan at mga kabutihan ang gumawa sa iyo ng isang mas mahusay na kandidato kaysa sa kumpetisyon. Halimbawa, marahil mayroon kang karagdagang sertipikasyon na ginagawang mas kaalaman tungkol sa produkto ng kumpanya kaysa sa tipikal na salesperson. Kapag pinutol mo ang iyong pitch, tandaan na maging positibo at upang ulitin ang iyong interes sa kumpanya at ang posisyon.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

Suriin ang ilang mga sample na sagot na maaari mong gamitin upang matulungan kang i-frame ang iyong sariling tugon sa tanong.

Batay sa iyong sinabi at mula sa pananaliksik na nagawa ko, ang iyong kumpanya ay naghahanap ng isang administratibong katulong na parehong malakas sa interpersonal na kasanayan at sa mga kasanayan sa tech. Naniniwala ako na ang aking karanasan ay nakahahalina nang mabuti sa bagay na iyon at gumagawa ako ng isang mahusay na akma. Ako ay isang epektibong tagapagsalita na bihasa sa pagbibigay ng mga oral presentation, pagsasalita sa telepono, at pakikipag-usap sa pamamagitan ng email. Mayroon din akong matatas sa maraming mga kaugnay na programang software, kabilang ang mga sistema ng pamamahala ng nilalaman at mga suite ng spreadsheet. Gustung-gusto ko talagang dalhin ang aking magkakaibang kasanayan sa iyong kumpanya.

Bakit Gumagana ito:Ang tugon ay gumagawa ng tugma sa pagitan ng mga kinakailangan na inilista ng employer sa pag-post ng trabaho at ang mga kwalipikasyon at kwalipikasyon ng kandidato, na nagpapakita ng tagapamahala ng pagkuha kung bakit ang aplikante ay isang angkop para sa trabaho.

Inilalarawan mo sa listahan ng trabaho na hinahanap mo ang isang espesyal na guro ng katulong sa edukasyon na may kasaganaan ng pasensya at habag. Ang pagiging nagsisilbi bilang isang tagapagturo sa isang paaralan ng tag-init para sa dyslexic na mga bata sa nakalipas na dalawang taon, napaunlad ko ang aking kakayahang maging mapagpasensya habang nakamit ko pa rin ang mga akademikong natamo sa aking mga estudyante. Ang aking karanasan sa pagtuturo ng mga palabigkal sa mga batang may edad na 6 hanggang 18 ay nagturo sa akin ng mga estratehiya para sa pakikipagtulungan sa mga bata sa lahat ng edad at kakayahan, laging may ngiti.

Bakit Gumagana ito: Sa tugon na ito, kabilang ang interviewee ang isang anekdota upang ilarawan ang kanilang mga kwalipikasyon. Magagawa mo ang isang mas malakas na kaso sa pamamagitan ng pagpapakita sa halip na magsabi.

Sa tuwing sasabihin mo ang isang kuwento tungkol sa kung paano gumagana ang iyong mga kasanayan at kakayahan sa trabaho, siguraduhin na tapusin sa anumang positibong resulta na nagresulta mula sa mga aksyon na iyong kinuha.

Ang aking karanasan sa teknolohiya at, sa partikular, ang aking kakayahang mapanatili at ma-update ang mga website, gumawa ako ng isang mahusay na tugma para sa posisyon na ito. Sa pinakahuling posisyon ko, responsable ako sa pagpapanatili sa aming web page ng departamento. Kinailangan ito upang ma-update ang mga profile ng mag-aaral at faculty, at mag-post ng impormasyon tungkol sa mga paparating na kaganapan. Sa aking libreng oras, natutunan kong code sa JavaScript at Swift. Pagkatapos ay ginamit ko ang aking mga kasanayan sa pag-coding upang baguhin ang aming homepage at tumanggap ng papuri mula sa aming departamento at ang Dean of Students para sa aking inisyatiba. Gustung-gusto kong dalhin ang aking mga kasanayan sa coding at ang aking pangkalahatang pag-iibigan para sa pag-aaral ng mga bagong teknolohiya sa posisyong ito.

Bakit Gumagana ito:Gustong malaman ng tagapanayam kung paano ka nakatitig sa iba pang mga aplikante. Ang tugon na ito ay nakatutok sa mga katangian na iba sa kung ano ang maaaring mag-alok ng iba pang mga interbyu, o mas mahirap hanapin sa mga kandidato sa pangkalahatan.

Ipinaliwanag mo na hinahanap mo ang isang ehekutibo sa pagbebenta na epektibong namamahala sa mahigit isang dosenang empleyado. Sa aking 15 taon na karanasan bilang isang sales manager, nakabuo ako ng malakas na pagganyak at mga kasanayan sa paggawa ng koponan. Ako ay dalawang beses na iginawad manager-of-the-year para sa aking mga makabagong estratehiya para sa pagganyak ng mga empleyado upang matugunan at malampasan ang quarterly deadline. Kung tinanggap, gugustuhin ko ang aking mga kakayahan at estratehiya sa pamumuno upang makamit ang mga kita sa posisyon na ito.

Bakit Gumagana ito:Ang tugon na ito ay nagbibigay ng mga detalye sa karanasan ng kandidato, mga tagumpay, at mga pangunahing kwalipikasyon para sa tungkulin, habang binibigyang-highlight ang mga nauugnay na tagumpay.

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Ipakita kung paano mo idaragdag ang halaga. Para sa bawat kwalipikasyon o lakas na iyong kinilala, isipin ang isang tiyak na oras kung saan ginamit mo ang katangiang iyon upang makamit ang isang bagay. Mag-isip tungkol sa anumang ibang mga kasanayan na maaaring mayroon ka na magdaragdag ng karagdagang halaga, o anumang nakaraang mga propesyonal, personal o volunteer na mga karanasan na nagbibigay sa iyo ng isang natatanging pananaw. Sa huli, ito ang iyong pagkakataon na sabihin sa tagapanayam kung bakit magiging isang napakahalagang empleyado.

Panatilihing maikli at nakatuon ang iyong tugon. Gusto mong maging maikli ang iyong sagot. Pumili ng isa o dalawang tiyak na katangian mula sa listahan na iyong nilikha upang bigyang-diin sa iyong "benta pitch." Kung hindi ka sigurado kung paano magpasiya kung anong isasama, isa pang pagtingin sa paglalarawan ng trabaho at gamitin ang iyong mga kasanayan sa analytical upang matukoy kung aling mga kwalipikasyon ang idagdag ang pinakamalaking halaga ng negosyo.

Sabihin sa isang kuwento. Dalhin ang iyong kwalipikasyon at ibahagi ang isang maikling kuwento na naglalarawan kung paano mo ito ginamit nang epektibo sa isang nakaraang karanasan sa trabaho. Magsimula sa pamamagitan ng pag-usapan kung ano ang iyong pinaniniwalaan na hinahanap ng employer, at pagkatapos ay ipaliwanag, gamit ang iyong kwalipikasyon at iyong anekdota, kung paano mo matupad ang pangangailangang iyon. Ang iyong sagot ay dapat na hindi hihigit sa isa hanggang dalawang minuto ang haba.

Ano ang Hindi Sasabihin

Huwag magbigay ng isang kabisadong tugon. Bagaman mahalaga na maisagawa ang pitch na ito para sa paghahatid ng tuluy-tuloy, huwag mabaliw na sinusubukan mong kabisaduhin ito. Sa halip, magkaroon ng isang pangkalahatang ideya ng kung ano ang iyong sasabihin at ipasadya ito batay sa kung paano ang pakikipanayam ay pupunta. Halimbawa, kung ang isang tagapanayam ay nagpapahiwatig na ang isa pang kalidad o kasanayan ay mas mahalaga sa organisasyon, dapat mong tiyaking magtrabaho ka sa iyong tugon.

Huwag gawin ito tungkol sa iyo.Ang hiring manager ay naghahanap para sa kung ano ang maaari mong nag-aalok ng kumpanya, hindi kung ano ang maaari nilang gawin para sa iyo. Tumutok sa iyong mga pangunahing lakas at kwalipikasyon para sa trabaho, sa halip na sa kung ano ang iyong hinahanap sa iyong susunod na posisyon.

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsusunod

• Bakit hindi ka dapat umarkila sa iyo? -Mga Pinakamahusay na Sagot
• Bakit mo ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang maaari mong kontribusyon sa kumpanyang ito? Pinakamahusay na Sagot

Key Takeaways

• Pag-aralan ang trabaho at ang kumpanya: Kung mas alam mo, mas madali itong mag-frame ng tugon.
• Huwag ulitin ang iyong resume: Sinuri na ng tagapangasiwa ng pagkuha ang iyong resume, kaya tumugon sa karagdagang impormasyon upang palakasin ang kaso para sa pagkuha ng upahan.
• Tumutok sa kung ano ang iyong inaalok: Huwag talakayin ang iyong panayam tungkol sa iyo; ipakita ang employer kung ano ang maaari mong gawin kung ikaw ay tinanggap.