Tanong sa Panayam sa Trabaho: Bakit Hindi Kami Mag-upa sa Iyo?

Sa isang listahan ng mga mapanghamong tanong sa pakikipanayam, "Bakit hindi ka dapat umarkila sa iyo?" ay malamang na mataas sa listahan, kung hindi sa itaas. Ang ganitong uri ng tanong sa curveball ay may dalawang layunin mula sa pananaw ng tagapanayam. Una, nais ng mga recruiters na magkaroon ng balanseng pagtingin sa mga kandidato sa isang interbyu, na kinabibilangan ng iyong mga lakas at limitasyon. Ang tanong na ito ay maaaring makatulong sa alisan ng takip ang ilan sa iyong mga kahinaan. Pangalawa, gusto ng mga hiring na tagapamahala na makita kung paano mo hinawakan ang iyong sarili sa iyong likod laban sa pader at isang balakid na pinipilit kang magisip sa iyong mga paa.

Ang tanong na ito ay isang mas matigas na bersyon ng karaniwang tanong, "Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?" Ang pangunahing istratehiya sa parehong mga tanong na ito ay gamitin ang iyong sagot bilang isang pagkakataon upang i-highlight ang isang lakas. Tugon nang wasto, talagang isang pagkakataon para sa iyo na lumiwanag!

Ito ay isang mapanlinlang na tanong na maaaring pilitin mong mag-isip sa iyong mga paa kung hindi ka handa. Narito ang ilang mga tip - kasama ang mga sample na sagot - para sa pagsagot "Bakit hindi ka dapat umarkila sa iyo?"

Ibalik ang Iyong Sagot sa Palibot upang Bigyang-diin ang Isang Lakas

Ang pinakamainam na tugon ay sagutin ang tanong na may kalidad na maaaring makita bilang isang lakas sa loob ng tamang kultura ng korporasyon o papel na ginagampanan samantalang sa ibang sitwasyon o trabaho ng korporasyon, ang katangiang ito ay hindi maaaring tanggapin.

Halimbawa, kung nais mo ang mga trabaho at mga kumpanya na gantimpalaan ang malayang pag-iisip, maaari kang tumugon, "Hindi mo dapat i-hire ako kung naghahanap ka ng isang tao na umuunlad sa isang kapaligiran kung saan ang pamamahala ay mahigpit na nagrereseta kung paano gumanap ang bawat gawain. nagbigay ako ng ilang mga pangkalahatang alituntunin sa nais na resulta at pagkatapos ay pinahintulutan ko ang ilang kaluwagan tungkol sa kung paano ko gagawin ang gawaing iyon."

Tumutok sa Pagkatao ng Personalidad

Ang isa pang halimbawa ay maaaring bigyang diin ang isang pagkatao ng pagkatao na maaaring tanggapin ng mabuti sa ilang mga trabaho, ngunit hindi sa iba. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Hindi mo dapat i-hire ako kung ang isang extrovert ay hindi magkasya sa iyong kumpanya o sa trabaho na ito. Nagagalak ako sa pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan at mga customer. sa mga tao ay ang aking malinaw na priyoridad."

Maging tapat

Walang empleyado ay libre mula sa mga kahinaan - na imposible lamang. Kaya, kung sumagot ka sa pagsasabing, "Walang dahilan na hindi ako pag-aarkila," ang tunog ay hindi matapat. At, ipahihiwatig din nito sa iyong tagapanayam na ikaw ay malimit o hindi mabuti sa pag-iisip sa iyong mga paa. Wala sa mga ito ay isang mahusay na kinalabasan. Kahit na ito ay isang bagay na maliit, tulad ng pagiging isang kaunti mabagal-paglipat sa umaga, banggitin ang isang bagay.

Halimbawa, maaari mong sabihin, "Kung hinahanap mo ang isang tao upang mamuno sa mga pagpupulong, malamang na hindi ako ang tamang angkop para sa posisyon na ito. Mas mahusay ako na angkop sa pagiging aktibong kalahok sa mga pagpupulong kaysa sa humantong sa kanila. kung saan ako tunay na lumiwanag ay pagpapatupad - kaya madalas, isang pulong ay bumubuo ng maraming mahusay na mga ideya, ngunit pagkatapos ay wala sa kanila ay nakumpleto. Ang isa sa aking mga lakas ay sumusunod sa mga gawain sa pagpupulong at pagkumpleto ng mga proyekto sa pangkalahatan.

Banggitin ang isang Kahinaan - Maingat

Ang isa pang pagpipilian para sa pagsagot sa tanong na ito ay upang gayahin kung paano mo tutugon sa "Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan?" Banggitin ang isang kahinaan, pagkatapos ay talakayin kung paano ka nagtatrabaho upang mapabuti sa lugar na iyon. Muli, siguraduhin na huwag banggitin ang isang kahinaan na gagawin mo na hindi angkop para sa posisyon.

Halimbawa, "Pagdating sa mga proyektong ito, palagi kong sinasaktan ang deadline ko Ngunit dapat kong aminin, hindi ako mahusay sa pagdating sa trabaho sa alas-9 ng umaga.Kung mahalaga sa iyong kumpanya na magkaroon ng mga empleyado na dumating maliwanag at maaga, puno ng enerhiya, malamang na hindi ako ang tamang tugma. Ako ay isang klasikong gabi na buhawi, na nangangahulugan na malamang ako ay nagtatrabaho nang huli sa opisina.

Narito ang ilang mga bagay na dapat iwasan sa iyong tugon:

Huwag Maging Masyadong Negatibo

Oo, kailangan mong magbigay ng isang dahilan kung bakit ayaw ka ng tagapakinayam na umarkila sa iyo. Ngunit ang negatibong bit na ito ay hindi dapat maging pokus ng sagot. Tiyaking mabilis na mag-pivot sa iyong sagot sa isang bagay na mas positibo.

Huwag Magbigay ng Disqualifying Reason

Kung ang trabaho ay tumatawag para sa isang tao na nakatuon sa detalye, hindi ito ang sandali upang ipahayag, "Isa ako sa mga taong nalilimutan ang aking ulo kung hindi ito nakalakip!" Siguraduhin na ang iyong sagot ay hindi tumutukoy sa isang depekto na isang deal-breaker para sa posisyon.

Laktawan ang Pagsagot sa Lahat

Tulad ng nabanggit sa itaas, kailangan mong magbigay ng isang dahilan kung bakit ang mga employer ay hindi nais na kumuha ka, at dapat itong maging makatuwiran at tapat. Oo, dapat kang tumuon sa positibo, ngunit hindi pagtugon sa tanong na nasa kamay ay hindi nagpapakita ng mabuti sa iyo bilang isang kandidato.

Maghanda para sa Mga Katanungan sa Pagsusunod

Siyempre, kailangan mong tumugma sa mga katangian na iyong ibinabahagi sa trabaho at kumpanya. Maging handa para sa mga follow up na tanong tulad ng "Bigyan mo ako ng isang halimbawa kung paano nakatulong ang iyong extroversion sa iyong huling trabaho."

Maaari ka ring makakuha ng isang follow up sa isang mas direktang pagtatanong tungkol sa iyong mga kahinaan. Sa ganitong kaso, maging handa na magbahagi ng isang kahinaan na hindi sentral sa trabaho o isa na iyong tinutugunan na may tagumpay. O, mag-opt para sa isang kahinaan na isang malambot na kasanayan tulad ng pamamahala ng oras o organisasyon kaysa sa isang bagay na tulad ng kakulangan ng edukasyon na maaaring mahalaga sa pagganap ng trabaho.

Walang sinuman na perpekto, kaya sinasabi na wala kang isang kahinaan ay hindi isang malamang o epektibong sagot. Sa halip, ang pinakamahusay na diskarte ay upang ipakita na alam mo ang iyong mga lakas, alam mo ang iyong mga mahina na lugar at natutong magtrabaho sa paligid ng iyong mga kakulangan, kaya hindi sila makagambala sa iyong tagumpay.