Paano Mo Ma-migrate sa U.S. para sa isang Trabaho sa HR?

Ang sinuman na nais manatili permanente sa U.S. ay dapat makakuha ng isang immigrant visa anuman ang larangan kung saan nais niyang magtrabaho. Ang mga mapagkukunan ng tao ay walang kataliwasan. Ang mga aplikante ay dapat mag-petisyon sa Mga Serbisyo ng Pagkamamamayan ng Estados Unidos at Imigrasyon upang humiling ng pahintulot na mag-aplay para sa isang visa ng imigrante. Ang mga ito ay pinaka madaling magagamit para sa mga indibidwal na kaagad na may kaugnayan sa isang miyembro ng pamilya na naninirahan sa A.S.

Available din ang mga imigrante na visa para sa mga dayuhan na gustong maging residente ng U.S..

Uri ng mga Visa at Green Card

Walang isang kumpletong visa o green card para sa lahat ng mga imigrante na gustong magtrabaho sa U.S., at marami ang naiiba sa industriya. Maaaring mag-aplay ang ilan sa mga mapagkukunan ng tao, gayunpaman, kabilang ang:

• L-1 Visa: Para sa mga dayuhang manggagawa na naglilipat sa isang negosyo sa U.S.
• H-1B Visa Permit: Para sa ilang partikular na trabaho
• EB-2 Green Card Permit: Para sa mga nagmamay-ari ng mga advanced na degree
• EB-3 Green Card Permit: Para sa mga dalubhasang manggagawa na may pinakamababang dalawang taon na karanasan, pati na rin ang ilang mga walang kasanayan na mga manggagawa at mga propesyonal na may mga bachelor's degrees

Karamihan sa iba pang mga green card at visa ay pinaghihigpitan sa mga namumuhunan, negosyante, manggagawa sa agrikultura, at mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Ang EB-1 green card aynakalaan para sa mga imigrante na mayroong ilang pambihirang talento o kakayahan.

Ang Human Resources Industry

Maraming tao na interesado sa mga trabaho sa HR ay mahusay na pinag-aralan. Ito ay maaaring maging isang kalamangan kapag nag-aaplay ka para sa isang visa ng imigrante, at maaari kang maging kwalipikado para sa isang visa na green card ng EB-2, ngunit ang HR ay hindi isang larangan kung saan ang Kulang ng Estados Unidos ay walang interes sa mga mamamayan, at ito ay maaaring kumplikado sa sitwasyon.

Ang mga Trabaho sa pamamahala ng HR ay may maraming mga kandidato sa karamihan sa mga rehiyon ng U.S. Hindi ito isang larangang pang-agham o teknikal na nangangailangan ng maraming taon ng pag-aaral at pangako. Ang mga green card na na-sponsor ng empleyado ay maaaring bihirang sa larangan na ito at mahirap makuha ang resulta.

Kagustuhan at Availability ng Employer

Kinakailangan ng Kagawaran ng Paggawa na dapat malaman ng DOL na walang mga manggagawa sa Estados Unidos na "may kakayahang, handa, kwalipikado, at magagamit upang tanggapin ang trabaho sa umiiral na suweldo para sa trabaho na iyon sa lugar ng nilalayong trabaho at ang pagtatrabaho ng dayuhan ay hindi makakaapekto sa sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga katulad na manggagawang US."

Ito ay maaaring magpakita ng isang hamon dahil ang pambansang antas ng kawalan ng trabaho ay bumaba sa ibaba 4 porsyento sa 2018, bagaman higit sa 6 na milyong bakanteng trabaho ay magagamit pa rin sa lahat ng industriya.

Karagdagan pa, ang pagkuha ng mga dayuhang manggagawa ay hindi kinakailangang isang makinis na proseso para sa mga tagapag-empleyo. Kabilang dito ang isang malaking bilang ng mga karagdagang papeles at ilang mga natatanging mga gastos. Ang proseso ng pagpuno ng isang posisyon ay hindi mangyayari kasabay ng gusto ng maraming tagapag-empleyo, lalo na kung ang maraming mamamayan ay magagamit upang gumana para sa isang bahagi ng oras at gastos na kasangkot sa pagkuha.

Mga Opsyon para sa mga Imigrante

Ang karamihan ng mga dayuhang hiring employer ay nasa larangan ng teknikal at impormasyon sa teknolohiya sa 2018. Kung mayroon kang mga kasanayang ito ngunit gusto lang magtrabaho sa mga human resources, maaari mong isaalang-alang ang pagkuha ng iyong paa sa pinto sa pamamagitan ng pag-aaplay ng isa sa mga posisyon na ito muna. Maaaring posible para sa iyo na makakuha ng pagkamamamayan at magpatuloy sa trabaho na iyong pinili.

Legal na pumasok sa U.S. at simulan ang pag-aaral kung paano magsagawa ng isang paghahanap sa trabaho, sa isip na sumusunod sa mga lead na maaari mong makuha bago ang pagpasok sa A

Disclaimer: Si Susan Heathfield ay hindi isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Hindi ito dapat ipakahulugan bilang legal na payo. Iba-iba ang mga batas at regulasyon sa trabaho mula sa estado hanggang sa estado at mula sa bansa hanggang sa bansa, kaya laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng estado, pederal, o pandaigdig na pamahalaan. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.