Paano Pinagtatrabahuhan ng mga Employer ang Mga Kasunduan sa Pagrerepaso

Ang isang kasunduan na walang katiyakan ay isang nakasulat na legal na kontrata at kadalasan ay sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado. Ang kontrata ay naglalagay ng mga umiiral na mga tuntunin at kundisyon na nagbabawal sa empleyado mula sa pagsisiwalat ng kumpidensyal at proprietary na impormasyon ng kumpanya. Para sa kasunduan upang maging legal na umiiral, ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang bagay bilang kabayaran para sa pagpirma nito-trabaho sa kasong ito.

Ang mga nondisclosure agreements ay kilala rin bilang walang katiyakan, NDA, kompidensiyal na mga kasunduan sa pagsisiwalat, mga kasunduan sa lihim, mga kasunduan sa pagmamay-ari ng impormasyon at mga kasunduan sa kompidensyal.

Ang isang NDA ay may bisa para sa tagal ng trabaho ng isang empleyado at para sa isang tagal ng panahon pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho. Upang maipatupad, dapat na protektahan ang isang kasunduan na walang katiyakan ang impormasyon na lihim at mahalaga.

Iba Pang Halimbawa Kapag Ginamit ang Mga Hindi Napatunayan na Kasunduan

Sa iba pang mga sitwasyon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay interesado sa pagpapanatiling pribado at pribadong impormasyon ng kumpanya pribado, ang isang kasunduan sa pag-aalinlangan ay maaaring itatag. Ang paggamit ng isang NDA sa ilalim ng ilan sa mga pangyayaring ito ay nangangailangan ng isang hakbang ng pananampalataya ng employer na hindi maaaring malaman ang lahat ng mga indibidwal na kasangkot sa pag-uusap.

Gayunpaman, sa pamamagitan ng paggamit ng isang may-bisang legal na dokumento, ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng ilang tulong kung ang kumpidensyal o proprietary na impormasyon ng kumpanya ay ibinahagi. Ang mga okasyon kung saan ang isang employer ay nais na gumamit ng kasunduan na hindi alam ang:

• Mga panayam sa pangangasiwa at senior level na trabaho na kung saan ang kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya ay tinalakay sa kandidato dahil ito ay halos imposible upang umarkila ng isang senior tauhan ng tao nang hindi tinatalakay ang lubos na kumpidensyal na impormasyon. Kung wala ang talakayan, ang employer at kandidato ay hindi maaaring makilala kung ang kandidato ay umaangkop sa trabaho.
• Mga kontrata ng consultant o contractor at mga talakayan sa pagtatalaga at anumang mga produkto na nagreresulta mula sa kontraktwal na trabaho na isinagawa para sa kumpanya.
• Mga talakayan ng vendor na nagsasangkot ng mga produkto, bahagi, at iba pang pagbabahagi ng impormasyon sa pagmamay-ari upang matukoy kung ang vendor ay may kakayahan at kapasidad na gumawa ng kinakailangang produkto.

• Ang mga sitwasyon na kinasasangkutan ng pagbili ng stock o kumpanya, dahil sa kasipagan, o anumang pakikipag-ugnayan kung saan ibinabahagi ang kumpidensyal na impormasyon. Sa panahon ng angkop na pagsusumikap, sinumang tao na dapat suriin ang kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya ay kinakailangan upang mag-sign isang kasunduan na hindi katanggap-tanggap. Kabilang dito ang mga accountant, mga may-ari ng kumpanya, mga senior employee review ng produkto, at iba pa.

Mga Benepisyo sa Pag-empleyo Mula sa Paggamit ng Mga Kasunduan sa Pagrerepaso

Makikinabang ang mga tagapag-empleyo mula sa mga nondisclosure agreement dahil itinatago nila ang mga partido na ito sa pagbabahagi sa mga katunggali sa anumang kaalaman sa pagmamay-ari, mga lihim ng kalakalan, impormasyon ng kliyente o produkto, mga plano sa estratehiya, o iba pang impormasyon na kumpidensyal at pagmamay-ari sa kumpanya.

Ang mga kasunduan sa pagwawalang-bahala ay nagsasaad na ang tagapagkaloob ay hindi maaaring ibunyag o sa anumang paraan na kita mula sa kompidensyal na impormasyon ng kumpanya na ibinibigay sa kanila.

Ang mga kasunduan sa pagwawalang-bahala ay madalas na claim ng pagmamay-ari ng kumpanya sa anumang bagay na binuo, nakasulat, ginawa, o imbento sa panahon o bilang resulta ng trabaho, kontrata, serbisyo, o pakikipanayam kung ito ay sa anumang paraan na may kaugnayan sa saklaw ng negosyo ng kumpanya.

Ang isang kasunduan sa pag-aalinlangan ay dapat mag-alok ng isang sugnay na nagbibigay-daan sa isang tagapag-empleyo na mag-sign off o magbigay ng pahintulot sa tagaparka upang magamit ang impormasyon sa pagmamay-ari ng kumpanya. Pinapayagan nito ang mga empleyado ng ilang latitude na lumahok sa mga aktibidad tulad ng pagsisimula ng isang negosyo o pagiging isang tagapagtustos sa kanilang dating employer.