Paano Ilarawan Ng Iyong Personalidad ang Iyong Mga Kasamahan?

Mayroong ilang mga karaniwang tanong sa interbyu kung saan dapat kang magkaroon ng matibay na mga sagot na inihanda, kabilang ang mga tungkol sa iyong karanasan sa trabaho at pagkatao. Karamihan sa mga aplikante ay hindi handa para sa mga tanong tungkol sa kanilang pagkatao, sa kabila ng ilang mga katangian ng pagkatao na nakalista bilang kanais-nais sa pag-post ng trabaho. Madalas itanong ng mga interbyu, "Paano ilalarawan ng iyong mga kasamahan ang iyong pagkatao?" Para sa maraming posibleng dahilan, kasama ang:

1. Upang makakuha ng pakiramdam ng iyong pang-unawa sa sarili
2. Upang ihambing ang iyong pagtasa sa sarili kung paano na inilarawan ka ng iyong mga sanggunian
3. Upang masuri ang iyong mga kasanayan sa malambot upang matukoy kung gaano kahusay ang nais mong magkasya sa kanilang grupo na dynamic at kultura ng kumpanya

Kung Paano Sagutin ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Iyong Personalidad

Ito tila tapat na tanong ay isang pagkakataon para sa iyo upang ibahagi ang iyong mga pinakamahusay na katangian. Sigurado ka maaasahan? Mapagkakatiwalaan? Nababaluktot? Tumutok sa mga kasanayan at katangian na gagawing isang asset sa organisasyon.

Upang masagot ang tanong na interbyu nang epektibo, dapat mong malaman kung ano ang pinaniniwalaan ng iyong mga kasamahan na iyong dadalhin sa talahanayan. Isipin ang anumang pagkakataon kung saan pinapurihan ka ng isang kasamahan, tulad ng kapag ikaw ay isang mahusay na manlalaro ng koponan sa isang proyekto o kapag nagpakita ka ng kabaitan sa pamamagitan ng pagtulong sa isang struggling empleyado. Basahin ang mga liham ng sulat na isinulat para sa iyo, Mga pag-endorso ng LinkedIn, o mga review ng pagganap. Kung gusto mong maghukay ng mas malalim, tanungin ang iyong mga katrabaho kung paano nila ilalarawan sa iyo. Ang kanilang mga sagot ay maaaring magbunyag ng mga lakas na hindi mo maaring isaalang-alang o mga lugar para sa pagpapabuti.

Susunod, ilista ang lahat ng data na iyong nakolekta at paikliin ito sa mga maikling bullet sa pamamagitan ng paghanap ng mga pattern sa loob ng feedback. Kapag kumpleto na, bumalik sa orihinal na pag-post ng trabaho at pumili ng isa o dalawang mga katangian na nagsasanib sa paglalarawan.

Kung hindi mo matandaan o mahahanap ang anumang partikular na puna (alinman sa pormal o impormal) at walang trabaho, ilista kung ano ang sa tingin mo ang iyong limang pangunahing lakas at palawakin kung paano mo ipinapakita ang bawat isa sa kanila. Tandaan na piliin ang mga katangian na may kaugnayan sa listahan ng trabaho.

Mga Tip para sa Ano ang Sasabihin

Ang isang malakas na sagot sa tanong na "Paano ilalarawan ng iyong mga kasamahan ang iyong pagkatao?" Ay nangangailangan ng dalawang bahagi:

1. I-highlight ang isang pagkatao ng pagkatao sa isang pagkakataon, magbahagi ng isang halimbawa ng isang oras na ipinakita mo ang kalidad na ito. Ang pag-usapan ay isang pagkakataon upang ipakita ang tiwala, charisma, at malakas na kasanayan sa interpersonal.
2. Tumutok sa mga katangian ng pagkatao na nalalapat sa trabaho kung saan ka nag-aaplay. Siyempre, maging positibo, ngunit siguraduhin na ikaw ay tapat at mapagpakumbaba din, dahil ang mga katangiang ito ay lubos na pinahahalagahan sa workforce. Bukod dito, ang pagbuburda ng iyong mga ari-arian o flat-out na pagsisinungaling ay maaaring makapasok sa kultura ng kumpanya na hindi kaayon ng iyong tunay na kalikasan.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

Ang isang mabuting sagot sa tanong na ito ay hindi lamang magpapakita ng isang positibong katangian ng pagkatao ngunit ipapaliwanag din sa tagapanayam kung paano hahayaan ng katangiang ito ng iyong personalidad na maging mahusay sa posisyon kung saan ka nag-aaplay.

• Sinabi sa akin ng mga kasamahan ko na lubos akong organisado at mahusay sa pamamahala ng oras. Sa isang proyekto, pinuri ako ng mga miyembro ng aking koponan para sa pagbuo at pagtatago sa isang takdang panahon para sa lahat ng mga yugto ng proyekto. (Bigyan ng maikling buod kung ano ang proyekto.) Natapos namin ang matagumpay na pagkumpleto ng ito nang maaga, at ito ay isang hit!
• Ang aking mga kasamahan ay sasabihin na ako ay lubos na maasahin sa mabuti, habang nakikita ko ang mga pag-aalinlangan bilang mga pagkakataon upang matuto at lumago. Mayroong laging isang malikhaing solusyon sa isang problema, at gustung-gusto kong hanapin ito. Isang pagkakataon na ang isip ko ay kapag ang mga kasamahan mula sa aking huling trabaho ay nababahala tungkol sa pagbawas ng badyet sa aming kagawaran, at gumawa ako ng ilang matalinong mga paraan upang mapanatili ang ilan sa aming mga mapagkukunan sa isang badyet na pang-shoestring. Natapos na nila ang pagpapatupad.

• Sinabihan ako na pareho akong malakas na pinuno at isang manlalaro ng koponan. Sa katunayan, isang kasamahan ay nag-alok na isulat sa akin ang isang personal na sulat ng sanggunian sa isang punto dahil sa aking malakas na pamumuno ng pangkat. Siya ay impressed sa pamamagitan ng aking kakayahan na epektibong humantong sa isang grupo ng mga kasamahan habang din sa pakikinig at isinasaalang-alang ang input ng lahat ng bilang natukoy namin ang pinakamahusay na plano ng pagkilos para sa bagong inisyatibong kumpanya. (Magbigay ng isang maikling buod ng inisyatiba at ang kinalabasan.)

Mga Kaugnay na Tanong sa Panayam

"Paano ilalarawan ng iyong mga kasamahan ang iyong pagkatao?" Ay isa lamang sa maraming mga katanungan sa interbyu na may kaugnayan sa pagtutulungan ng magkakasama na dapat mong ihanda ang mga sagot. Kasama sa iba pang karaniwang mga tanong, "Nakaranas ka na ba ng trabaho sa isang tagapamahala?" at "Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang team?"

Magkaroon ng mga Tanong sa Handang Magtanong

Habang ang iyong tagapanayam ay nakikinig at tumugon sa iyong mga sagot upang masuri ang iyong mga potensyal sa loob ng kumpanya, magbayad ng maingat na pansin sa pakikipag-usap ng panday at nonverbal upang suriin ang parehong bagay.

Sa wakas, maging handa upang hilingin sa mga tanong ng tagapanayam upang ipakita ang iyong matanong na panig at alamin kung ito ay isang kultura ng kumpanya na kung saan ikaw ay umunlad.