Mga Pakinabang sa Mga Pakinabang sa Mga Katanungan Mga Tanong na Itanong

Nakapanayam ka sa isang kumpanya kung saan ang posisyon ay mahusay, ang suweldo ay higit sa inaasahan mo, at ang alok sa trabaho ay nasa talahanayan. Bago mo sabihin ang "oo" bagaman, mahalagang isaalang-alang ang pakete ng benepisyo ng empleyado. Ang mga benepisyo sa pagtatrabaho ay maaaring bumubuo ng 40%, o higit pa, ng iyong kabuuang pakete ng kabayaran upang mahalagang malaman kung ano ang mga benepisyo na iyong bibigyan at upang makakuha ng sapat na impormasyon sa benepisyo upang matiyak na ang saklaw ay ang kailangan mo.

Pag-imbestiga ng Mga Benepisyo sa Pagsakop

Ito ay mas mahusay na ganap na alam bago ka tumanggap ng isang posisyon kaysa ito ay upang magkaroon ng isang hindi kasiya-siya sorpresa mamaya. Halimbawa, kung hindi ka kasal at nais mong takpan ang iyong kapareha, ang iyong plano sa segurong pangkalusugan ay makatitiyak sa kanya? Marahil, kung saklaw ang domestic partner coverage. Gayunpaman, ang ilang mga plano ay sumasaklaw lamang sa mga kasosyo sa parehong kasarian, hindi mga kabaligtaran ng kasarian. Kahit na ito ay may tunog sa diskriminasyon, at tiyak na hindi ito patas, isang korte ng pederal ay nagpasiya na ito ay legal.

Ang mga plano ng seguro na ibinigay ng empleyado ay maaaring magkaroon ng mga panahon ng paghihintay ng hanggang 90 araw. Kaya, kung ikaw o sinuman sa iyong pamilya, may mga isyu sa kalusugan, kakailanganin mong magtanong kung kailan magkakabisa ang pagsaklaw. Kung nag-iiwan ka ng isang trabaho para sa isa pa, kakailanganin mo ang interim coverage, malamang sa pamamagitan ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Kapag mayroon kang mga maliliit na bata o matatanda na mga magulang o kung hindi ay isang tagapag-alaga, kakailanganin mong malaman kung gaano ka mapagbigay ang patakaran sa oras ng sakit. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng sakit na bakasyon kapag ang iyong sarili o isang miyembro ng pamilya ay may sakit at pinapayagan ang oras para sa mga pagbisita ng doktor. Ang iba ay hindi tulad ng kakayahang umangkop.

Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng time-off para sa mga pista opisyal, inaasahan ng iba na magtrabaho ka. Kung ikaw ay kinakailangan upang magtrabaho sa isang bakasyon maaari mong, o hindi maaaring, ay binabayaran dagdag.

Ang bakasyon sa bakasyon ay nag-iiba rin depende sa samahan na pinagtatrabahuhan mo. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang mapagbigay na halaga ng bakasyon o oras ng pagbaluktot, ang iba ay hindi.

Mayroong maraming iba't ibang mga sitwasyon, tulad ng nakikita mo, kaya mahalagang suriin kung anong benepisyo ang ibinigay at upang magpasiya kung ang pakete ng benepisyo ng empleyado ay isa na nakakatugon sa iyong mga pangangailangan. Ang isang mahusay na suweldo ay hindi palaging magiging sapat upang makabawi para sa plano ng benepisyo ng empleyado na hindi nag-aalok ng kailangan mo.

Sa pangkalahatan, mayroong mga benepisyo ng empleyado ang mga katanungan na dapat mong itanong tungkol sa, upang matiyak na ang iyong pangkalahatang plano ng kabayaran ay tama para sa iyo at sa iyong pamilya. Gayundin, magtanong sa mga partikular na tanong batay sa iyong mga pangangailangan at sa pamantayan na mahalaga sa iyo.

Mga Tanong na Itanong

• Nagbabayad ba ang empleyado ng coverage sa segurong pangkalusugan? Kung gayon, magkano para sa indibidwal na pagsakop at / o saklaw ng pamilya? Ang premium ba ay ibinawas sa aking paycheck? Magkano ang deductible?
• Maaari ba akong suriin ang isang buod ng mga opsyon sa plano ng segurong pangkalusugan? Ano ang mga limitasyon at limitasyon doon? Kumusta naman ang mga umiiral nang kondisyon? Kailan nagsisimula ang pagsakop?
• Magkano ang oras ng pagkakasakit, panahon ng bakasyon, at mga pista opisyal. Kailan magsisimula ang mga benepisyo upang makaipon?
• Anong uri ng plano ng pensiyon ang naroon? Magkano ang ibinibigay ng kumpanya? Ibinigay ba ang seguro sa buhay?

• Nag-aalok ba ang kumpanya ng panandaliang at pangmatagalang saklaw ng kapansanan?
• Mayroon bang mga benepisyo sa pag-aaral at pagsasanay? Kung gayon, ang mga ito ay magagamit para sa aking pamilya, pati na rin para sa akin?

Ang isang mahalagang caveat ay hindi kailanman hilingin ang mga tanong na ito sa panahon ng pakikipanayam. Maghintay hanggang sa magkaroon ka ng isang alok ng trabaho upang talakayin ang mga benepisyo ng empleyado, alinman sa Human Resources o ang taong nag-aalok sa iyo ng trabaho.

Susunod, maglaan ng ilang oras upang repasuhin ang mga plano ng benepisyo upang makagawa ka ng nakapag-aral na desisyon batay sa mga impormasyon ng benepisyo na ibinigay ng iyong prospective na tagapag-empleyo.

Paggawa ng Desisyon

• Repasuhin ang mga benepisyo na inaalok. Ang mga programa ba ang kailangan mo?
• Anong mga gastos sa benepisyo ang iyong responsibilidad sa pagbabayad? Magkano ang gastos sa taunang batayan?
• Kung mayroon kang isang pamilya - ay ang lugar ng trabaho sa pamilya?

Sa wakas, gumawa ng desisyon kung tanggapin ang posisyon batay sa buong plano ng kabayaran kabilang ang suweldo, mga benepisyo ng palawit, at karagdagang mga perks na maaaring ihandog o negosasyon.

Sa ganoong paraan, tinatanggap mo, o tinatanggihan, ang trabaho batay sa kabuuang kabayaran sa halip na isang bahagi lamang nito. At, ang pinakamahalaga, hindi ka magkakaroon ng anumang mga hindi inaasahang gastos o mga benepisyo kung kailan maaaring maging huli na gawin ang tungkol dito.