Lumikha ng isang Pakikinabang na Mga Pakinabang ng Mga Pakinabang ng Empleyado

Ang malaking tanong sa maraming mapagkukunan ng tao at isip ng mga tagapamahala ng kompensasyon ay kung paano lumikha ng isang mapagkumpetensyang pakete ng benepisyo ng empleyado na mag-apela sa mga kandidato at tumulong na panatilihin ang mas maraming empleyado? Sa madaling salita, ano ang ginagawa ng mga empleyado na maghanap ng mga kumpanya na nag-aalok ng ilang mga benepisyo? Kung nais ng isang kumpanya na maging isang tagapag-empleyo ng pagpili, sa labas ng pagsisimula ng suweldo at reputasyon sa industriya, ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga dakilang benepisyo ay ang pangunahing sangkap sa tagumpay.

Ang tanong ay bumaba sa pag-unawa sa mga natatanging pangangailangan at hangarin ng mga tao na karaniwang bumubuo sa iyong workforce. Kung ang mga ito ay Millennials lamang nangangailangan ng pangunahing segurong segurong pangkalusugan, o mga Generation X na nagpapalaki ng mga pamilya, o Baby Boomers na nakakakuha ng handa para sa pagreretiro - ang mga benepisyo na pinili mo ay may epekto sa kanilang lifestyles.

Narito ang ilang mga patnubay para sa pagbuo ng isang mataas na mapagkumpitensya programa ng benepisyo na makakatulong sa iyong kumpanya na makilala bilang isang lugar ng trabaho na nag-aalok ng "mahusay na kabayaran."

Piliin ang Mga Kinakailangang Mga Benepisyong Pangangalaga sa Kalusugan Una

Ang Affordable Care Act ay nag-uutos sa mga tiyak na proteksyon sa benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, kaya ang pinakamadaling paraan upang mahawakan ang gawaing ito ay upang magsimula dito at magtayo. Piliin ang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan na akma sa ilalim ng mga minimum na kinakailangan, tulad ng preventative medical care para sa lahat ng mga karapat-dapat na empleyado at pangangalaga sa paningin para sa mga bata. Pagkatapos ay tuklasin ang hindi bababa sa dalawang iba pang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan na nag-aalok ng susunod na antas ng saklaw ng kalusugan at kabutihan.

Piliin ang Mga Opsyon na Mabibili ng Mga Benepisyo sa Mababang Gastos

Sa multi-generational workforce ngayon, walang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan na maaaring maging isang sukat sa lahat. Sa halip, dapat mayroong iba't ibang mga benepisyo na inaalok upang mapili ng mga empleyado ang mga plano na umaakma sa kanilang natatanging lifestyles. Makipagtulungan sa isang insurance broker upang bigyan ka ng isang bilang ng mga mababang gastos, boluntaryong mga opsyon sa benepisyo. Isaalang-alang ang mga benepisyo tulad ng pag-aalaga ng kanser, mga plano sa cash ng ospital, seguro ng alagang hayop, karagdagang seguro sa buhay, at segurong may kapansanan

Maging mapagbigay sa mga Benepisyo sa Pananalapi

Ano ang mga apila sa maraming empleyado ay isang malakas na plano sa pagreretiro na isinama sa mga tool sa pamamahala ng pananalapi upang tulungan silang makakuha ng higit pa mula sa mga kita. Samakatuwid, ang iyong planong benepisyo sa benepisyo ay nangangailangan ng pagtitipid sa pagreretiro na may masaganang pagtutugma ng dolyar ng kumpanya. Pagkatapos ay magbigay ng isang nababaluktot na savings account o health savings account upang matulungan ang mga empleyado na maabot ang kanilang mga pre-tax dollars para sa mga bagay na hindi saklaw ng insurance. Bigyan ang mga empleyado ng karagdagang kapangyarihan sa pagbili sa pamamagitan ng mga programa ng corporate discount at sa pamamagitan ng mga insentibo sa stock.

Mamuhunan sa Tagumpay ng Iyong Mga Tao

Magdagdag ng isa pang mahalagang layer sa iyong mga benepisyo ng plano ng kumpanya sa pamamagitan ng pamumuhunan sa kanilang mga kasanayan at kaalaman sa industriya. Magtayo ng isang sentro ng pag-aaral ng kumpanya at mag-alok ng regular na mga klase sa pagsasanay at pag-unlad na tinuturuan ng mga lokal na unibersidad o eksperto sa industriya Magbayad para sa isang bahagi ng mga bayad sa pag-aaral para sa mga empleyado na bumalik sa kolehiyo o bahagi sa mga programang sertipikasyon. Tumutok sa iyong mga benepisyo sa pananalapi sa mga insentibo para sa mga empleyado na kumpletuhin ang kanilang mga layunin, na nag-aalok ng mapagbigay na pagtaas para sa pagkakaroon ng mas mataas na antas sa industriya.

Magbigay ng Karagdagang Balanse sa Buhay sa Trabaho

Ang hinahanap ng maraming empleyado ay ang pagkakataon na magtrabaho para sa isang natitirang tagapag-empleyo na nauunawaan ang kahalagahan ng pagkakaroon ng buhay sa labas ng opisina. Ang isang malakas na programa sa balanse sa buhay ng trabaho ay maaaring kabilang ang pag-access sa mga serbisyo sa pamumuhay na onsite (dry cleaning, fitness, cafeteria), pati na rin ang nababagay na pag-iiskedyul na nagbibigay-daan sa mga magulang at tagapag-alaga ng kakayahang pamahalaan ang mga pangangailangan sa kanilang oras. Ang remote na gawain ay isang magandang pakikisalamuha, at ang pagkakaroon ng kakayahan upang dalhin ang mga alagang hayop at mga bata upang magtrabaho kapag kinakailangan ay masyadong maganda. Sa pinakamaliit, magkaroon ng isang masaganang bayad na oras na magagamit sa lahat ng empleyado.

Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga patnubay sa itaas, ang iyong mga benepisyo ng kumpanya ay magiging lubos na mapagkumpitensya at apila sa isang malaking bilang ng mga empleyado, na ginagawang mas madali ang iyong buhay.