Kailangan mo ng isang Sample Employee Handbook Introduction?

Ito (Ang Iyong Pangalan ng Kompanya), (simula dito tinutukoy bilang ("Ang Iyong Pangalan ng Kumpanya" o "ang Kumpanya") Ang Handbook ng Kawani ay nagtatatag ng mga patakaran, pamamaraan, benepisyo, at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sinusundan ng lahat ng (Mga Pangalan ng Iyong Kompanya) bilang isang kondisyon ng kanilang trabaho sa Kumpanya.

Ang Mga Pamantayan ng Pag-uugali ay naglalarawan ng inaasahang pagkilos at pag-uugali ng mga empleyado habang nagsasagawa ng negosyo ng Kompanya.

Ito (Ang Iyong Pangalan ng Kumpanya) Ang Handbook ng Kawani ay hindi isang kontrata ng trabaho o ito ay nilayon upang lumikha ng mga obligasyong kontraktwal para sa anumang uri ng Kumpanya.

Ang mga patakaran at pamamaraan na nakabalangkas sa handbook na ito ay ilalapat sa pagpapasiya ng (Ang Iyong Pangalan ng Kompanya). Inilalaan ng iyong Pangalan ng Kumpanya ang karapatan na lumihis mula sa mga patakaran, pamamaraan, benepisyo, at mga kondisyon sa pagtatrabaho na inilarawan sa handbook na ito.

Bukod dito, ang Inilalaan ng Kumpanya ang karapatang bawiin o baguhin ang mga patakaran, pamamaraan, benepisyo, at mga kondisyon sa pagtatrabaho na inilarawan sa handbook na ito anumang oras, para sa anumang kadahilanan, at walang paunang abiso.

Gagawin ng Kumpanya ang lahat ng pagsisikap na ipaalam sa mga empleyado kapag ang isang opisyal na pagbabago sa patakaran o pamamaraan ay ginawa ngunit ang mga empleyado ay responsable para sa kanilang sariling mga pinakabagong kaalaman tungkol sa mga patakaran ng Kumpanya, mga pamamaraan, mga benepisyo, at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Walang probisyon sa handbook ng empleyado at inaasahang Pamantayan ng Pag-uugali na maaaring waived nang walang nakasulat na pahintulot mula sa Pangulo ng Kumpanya, o itinalaga. Ang gayong waiver, kung ipinagkaloob, ay nalalapat lamang sa empleyado kung kanino ang pagpapawalang-bisa ay ipinagkaloob sa panahon ng pagwawaksi.

(Ang Pangalan ng Iyong Kompanya) ay nagsisikap na magkaloob ng isang environment friendly na empleyado kung saan ang mga indibidwal na nakatuon sa layunin ay umunlad habang nagkamit sila ng mas mahihirap na hamon. Ang iyong Company commitment sa paghahatid ng mga customer at sa pagbibigay ng kalidad ng mga produkto sa mapagkumpitensyang mga presyo ay hindi matibay. Ang mga patakarang ito, mga pamamaraan at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga interes ng customer at mga interes ng empleyado ay pinaglilingkuran.

(Ang Pangalan ng Iyong Kompanya) ay nagpapahalaga sa mga talento at kakayahan ng aming mga empleyado at naglalayong pagyamanin ang isang bukas, matulungin, at dynamic na kapaligiran kung saan ang mga empleyado at ang Kumpanya ay maaaring umunlad. Nagbibigay ang Kompanya ng isang Patakaran sa Buksan ang Pintuan kung saan hinihikayat ang mga empleyado na kumuha ng mga problema sa susunod na antas ng pamamahala kung hindi nila malutas ang sitwasyon sa kanilang direktang superbisor.

(Ang Pangalan ng Iyong Kompanya) ay isang katumbas na employer ng pagkakataon. Ang relihiyon, edad, kasarian, pinagmulan ng bansa, oryentasyong sekswal, lahi, o kulay ay hindi nakakaapekto sa pag-hire, pag-promote, mga pagkakataon sa pag-unlad, pagbabayad, o mga benepisyo. (Ang Iyong Pangalan ng Kumpanya) ay nagbibigay ng patas na paggamot sa mga empleyado batay sa merito. Ang kumpanya ay sumusunod sa lahat ng naaangkop na batas ng Federal, estado, at lokal na paggawa.

Ang pagtatrabaho sa (Ang Iyong Pangalan ng Kompanya) ay nasa batayan ng "ayon sa kalooban", na nangangahulugang alinman sa iyo, ang empleyado o (Ang Iyong Pangalan ng Kompanya), ay maaaring tapusin ang relasyon sa pagtatrabaho sa anumang oras, para sa anumang kadahilanan, mayroon o walang dahilan.

Tanging nakasulat na kasunduan, na pinirmahan ng Pangulo ng (Ang Iyong Pangalan ng Kompanya), ay maaaring magbago ng "sa kalooban" na katangian ng trabaho ng sinumang indibidwal.

Mangyaring suriin ang mga patakaran, pamamaraan, kondisyon ng trabaho, at mga benepisyo na inilarawan sa handbook na ito. Hihilingin sa iyo na magpatibay na nabasa mo, nauunawaan, sumang-ayon na sundin, at kilalanin ang iyong resibo ng handbook ng empleyado at Mga Pamantayan ng Pag-uugali ng Empleyado.

Pagbati, Pangulo ng Kompanya

Disclaimer

Ang sample na patakaran na ito ay ibinigay para sa gabay lamang. Ang ibinigay na impormasyon, kung ang mga patakaran, pamamaraan, halimbawa, halimbawa, o mga alituntunin, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Habang ginagawa ko ang bawat pagsisikap na magbigay at mag-link ng tumpak, legal, at kumpletong impormasyon, hindi ko magagarantiya na ito ay tama para sa aking madla sa buong mundo. Mangyaring humingi ng tulong legal, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya.

Ang patakarang ito ay para sa gabay lamang.