Pagbalik sa Gawain - Mga Tip para sa Pagbabalik sa Lugar ng Trabaho

Ayon sa pagtatasa ng data ng Census sa Pew Research, 11 milyong magulang-18 porsiyento ng manggagawa ng URI-ay hindi nagtatrabaho sa labas ng bahay sa 2016, ang pinakabagong taon kung saan magagamit ang impormasyong ito. (Livingston, Gretchen. Mga Moms at Dads Account na Stay-at-Home para sa Tungkol sa One-in-Five na mga Magulang ng U.S.. Pew Research: FactTank, Setyembre 24, 2018). Sa ilang mga punto, maraming mga tao na tumatagal ng oras ang layo mula sa trabaho upang maging manatili-sa-bahay na mga magulang bumalik sa ang workforce. Ang pagbabalik sa trabaho ay nangangahulugang pagharap sa mga isyu tulad ng pag-aayos ng trabaho sa pag-aalaga ng bata at pagbabalanse at pamilya.

Ito ang mga bagay na dapat harapin ng lahat ng nagtatrabahong magulang. Ang mga magulang na bumabalik sa mga manggagawa pagkatapos ng isang pinalawig na kawalan ay may mga alalahanin na kakaiba sa kanilang sitwasyon.

Kapag ang lahat ng mga praktikal na pagbabalik sa trabaho ay natugunan, oras na upang makagawa ng mga napakahalagang desisyon na may kaugnayan sa karera. Halimbawa, kailangan mong magpasiya kung babalik ka sa paggawa ng kung ano ka bago ang iyong mga anak ay ipinanganak o sumubok ng bago. At kung gusto mong gumawa ng bago, kakailanganin mong malaman kung ano ito.

Ay isang Baguhin ang Karera sa Order?

Mayroong ilang mga kadahilanan para sa pagbabago ng karera. Kung ang iyong karera ay kasangkot na gumagalaw nang labis na mahabang oras o madalas na paglalakbay, halimbawa, maaari mong asahan na ito ay masyadong mahirap na balansehin na may pagkakaroon ng isang pamilya.

Ang iyong pagnanais na baguhin ang mga karera ay maaaring walang kinalaman sa iyong papel bilang isang magulang. Maaaring nagbago ang iyong mga interes sa panahon ng hiatus na iyong kinuha mula sa workforce o marahil ay wala ka sa tamang karera upang masimulan. Ang oras na ito ay nagtatanghal ng pagkakataon upang makahanap ng isang bagay na mas angkop. Ang mga pagbabago sa iyong larangan ng karera o industriya sa mga nakaraang taon, halimbawa, isang mahina na pananaw sa trabaho, ay maaari ring mangailangan ng paghahanap ng ibang trabaho.

Kakailanganin ng oras upang malaman kung ano ang susunod na gagawin. Kung maaari, palawakin ang iyong oras upang tumuon sa pagpili ng isang karera. Kung urgent upang simulan ang paggawa ng pera sa lalong madaling panahon, isaalang-alang ang naghahanap ng pansamantalang trabaho hanggang sa makagawa ka ng desisyon at makakuha ng anumang kinakailangang pagsasanay para sa iyong bagong trabaho. Ang pansala ay maaari ring mapabalik ang iyong paglipat pabalik sa trabaho.

Paano Ka Gumawa ng Up Para sa Oras Malayo Mula sa Iyong Patlang?

Kahit na mayroong mga pagkakataon sa trabaho sa iyong lumang field, hindi madali ang pagbalik dito. Maraming mga bagay ang maaaring mabago sa panahon ng iyong kawalan, kahit na ito ay tumagal lamang ng maikling panahon. Basahin ang sa iyong karera at industriya at makipag-usap sa mga taong kasalukuyang nagtatrabaho dito. Kung hayaan mo ang iyong propesyonal na paglipas ng network, ngayon ay isang magandang panahon upang mabuhay na mag-uli. Alamin kung ano ang kailangan mong gawin upang maghanda upang maging isang mapagkumpetensyang kandidato sa trabaho.

Isaalang-alang ang paggawa ng isang returnship. Ang mga returnships ay mga internships na nakatuon sa mga taong katulad mo - mga may karanasan na mga propesyonal na naging sa labas ng workforce para sa isang pinalawig na kawalan at ngayon ay nagbabalak na bumalik. Maaari silang maging sa kasalukuyang larangan ng karera o bago. Ang isang returnship ay maaaring makatulong sa iyo na i-update ang iyong mga kasanayan at magbigay ng mga pagkakataon sa networking at maaaring kahit na humantong sa isang permanenteng posisyon sa oras ng pagkumpleto.

Ipinaliliwanag ang Gap sa Kasaysayan ng Paggawa mo

Ang isang returnship ay maaari ring makatulong tulay ang puwang sa iyong kasaysayan ng trabaho. Kung gumamit ka ng isang sunud-sunod na resume, ito ay maaaring matapos pagkatapos ng iyong huling trabaho, na maaaring ilang taon na ang nakakaraan. Maraming mga tagapag-empleyo ang hindi umaakit sa mga puwang sa trabaho, at ito ay dapat na ipaliwanag sa iyo kung bakit nagpapakita ang iyong resume.

Huwag gumawa ng anumang pasensiya para sa oras na ginugol mo sa trabaho. Sa halip, i-highlight ang iyong mga kasanayan, lalo na ang anumang nakuha sa panahon ng iyong kawalan mula sa workforce. Isama ang anumang mga karanasan at organisasyon sa pagboboluntaryo kung saan ka nag-play ng isang aktibong papel, tulad ng asosasyon ng magulang-guro sa paaralan ng iyong anak. Habang ang mga employer ay hindi maaaring isaalang-alang ang mga kasanayan na nakuha mula sa boluntaryong trabaho bilang mataas na bilang ginagawa nila ang mga nagmula sa trabaho, ito ay isang paraan ng pagpapakita na iyong ginawang mabuti ang iyong oras.

Maraming mga espesyalista sa pag-unlad sa karera iminumungkahi ang paggamit ng isang functional resume sa halip na isang magkakasunod, isa. Inilalagay nito ang diin sa mga kasanayan kaysa sa kasaysayan ng trabaho.

Sa iyong cover letter, ipaliwanag na ikaw ay bumalik sa workforce at i-highlight ang iyong mga kasalukuyang kasanayan. Gawin din ito sa mga panayam sa trabaho. Maraming tao ang nahihiya sa pagsasalita tungkol sa kanilang puwang sa pagtatrabaho, ngunit dahil imposibleng itago ito, maging matapat at tapat sa halip.