Pagbalik sa Trabaho Pagkatapos ng Long-Term Disability

Kung kasalukuyan kang tumatanggap ng mga benepisyo mula sa pangmatagalang kapansanan (LTD) mula sa trabaho dahil sa malubhang sakit o pinsala, maaari kang magtataka kung sa anumang punto maaari kang bumalik sa pagtatrabaho muli? Sa mahusay na pangangalagang medikal at sapat na oras sa pagbawi, tiyak na posible na bumalik sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa isang part-time na batayan. Gayunpaman, pinapayuhan ng karamihan sa mga eksperto na hindi maipapayo na agad na bumalik sa trabaho kapag may kapansanan sa pangmatagalang dahil maaaring mapahamak nito ang iyong mga benepisyo. Totoo ito lalo na kung naghihintay ka ng legal na kasunduan o pagkuha ng mga benepisyo sa kapansanan na halos kasing dati ng iyong mga nakaraang sahod.

Subalit, mayroong ilang mga paraan upang gumana at kumita ng isang maliit na kita habang nakakakuha ka ng pangmatagalang kapansanan.

Suriin ang Mga Detalye ng Iyong Patakaran sa LTD

Ang ilang mga pangmatagalang plano ng kapansanan ay nagbabawal sa pagtatrabaho habang tumatanggap ng mga benepisyo, at tinutukoy din nila kung ano ang aktwal na kapansanan sa ilalim ng mga termino sa patakaran. Ang mga pangmatagalang plano sa kapansanan ay maaaring magsama ng isang clause sa trabaho na nagpapatunay sa mga miyembro para sa mga benepisyo kung hindi nila magawa ang "matibay at materyal na tungkulin" ng kanilang partikular na trabaho bilang isang resulta ng kondisyong medikal. Ito ay tinutukoy bilang "sariling trabaho" o OCC.Kasama sa iba pang pangmatagalang plano sa kapansanan ang "anumang trabaho" o mga termino ng ACC, na nangangahulugang hindi maaaring isagawa ng miyembro ang mga tungkulin ng anumang trabaho.

Basahin ang mga dokumento ng plano ng buod ng iyong patakaran sa LTD. Kung ang pangmatagalang plano ng kapansanan ay may mga tuntunin ng OCC, maaaring magagawa ng isang makatwirang gawain ang mga gawain sa tungkulin na hindi apektado ng kondisyong medikal. Kaya ang isang negosyo na pang-libangan o part-time na trabaho ay hindi sa tanong. Tandaan na maaaring mapigilan ng plano ng LTD ang mga uri ng trabaho na maaaring isagawa (hal., Manual labor) at ang mga oras na nagtrabaho at ang mga kita ay maaaring limitado sa isang tiyak na halaga kada buwan. Ang isang mahalagang pagsasaalang-alang ay kung sinusubukan mong maging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng Social Security Disability, kung saan ang anumang uri ng trabaho o ibang pag-aayos ay hindi nasisiraan.

Kunin ang Pag-apruba ng iyong Doktor upang Magtrabaho

Bago isaalang-alang ang anumang mga trabaho o mga pagkakataon sa negosyo na kakailanganin mong magsagawa ng mga gawain ng anumang kalikasan, mahalaga na humingi ng suporta at pag-apruba ng iyong medikal na koponan. Mayroong maraming mga dahilan para dito. Una, gusto mong siguraduhin na suriin ang anuman sa mga uri ng mga gawain na gagawin mo habang nagtatrabaho, kahit na ang mga ito ay mga ilaw o ikaw ay nakaupo. Makatutulong ito na makilala ang anumang mga pagbabago na kailangan mo upang magtrabaho nang hindi binabawi ang iyong katawan. Pangalawa, ang iyong doktor ay maaaring suportahan ang iyong mga layunin ng pagbabalik sa trabaho upang maaari kang magkaroon ng tamang medikal na dokumentasyon upang gawin ito kapag ikaw ay handa na.

Sa wakas, sa panahon ng iyong panahon ng pagbawi, gusto mong patuloy na masubaybayan ng iyong doktor upang sumunod sa mga tuntunin ng iyong pangmatagalang seguro sa kapansanan.

Magsalita sa Iyong Abogado

Mabuting ideya na makipag-usap sa isang kuwalipikadong abugado bago gumawa ng anumang trabaho habang tumatanggap ka o umaasa na makatanggap ng mga benepisyo sa pangmatagalang kapansanan. Ang abogado na ito ay dapat magkaroon ng isang malakas na background sa pagtulong sa mga tao na nasugatan sa trabaho. Kadalasan, makikipagtulungan ang mga abogado sa mga tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan upang matiyak na ang iyong mga legal na karapatan ay protektado. Ang isang abogado ay makakatulong sa iyo upang maunawaan ang mas mahusay na mga tuntunin ng iyong patakaran sa LTD, kabilang ang anumang mga limitasyon sa halaga ng kita na maaari mong kikita.

Halimbawa, ang patakaran ay maaaring maging null at walang bisa kung nakakakuha ka ng hindi bababa sa 80 porsiyento ng halaga ng pagbabayad ng patakaran. Ang iba pang mga patakaran ay maaaring magsama ng isang insentibo upang bumalik sa trabaho, na nagpapahintulot sa mga miyembro ng plano na kumita ng kanilang buong mga benepisyo habang nakakakuha din ng hanggang sa 100 porsiyento ng kanilang nakaraang kita. Tiyak na nais mong tiyakin na pinoprotektahan mo ang iyong mga karapatan bilang isang mamimili ng benepisyo ng empleyado, at masulit ang desisyon na ito. Alalahanin din ang iyong mga karapatan at responsibilidad kung ikaw ay nasa ilalim ng seguro at pangangalaga sa kompensasyon ng manggagawa, dahil ang paggawa ay maaaring bawasan o alisin ang mga benepisyong ito.

Maingat na Pumili ng Career Return

Tandaan, habang tinutularan mo ang susunod na kabanata ng iyong buhay bilang isang tao na hindi pinagana ng hindi bababa sa bahagyang resulta ng trabaho, gugustuhin mong pumili ng isang hinaharap na pag-aalaga nang may pag-iingat. Iwasan ang mga gawain na maaaring maging dahilan sa iyo na maging permanenteng may kapansanan o ang mga sumasalungat sa iyong pisikal at mental na kagalingan. Manatili sa mga kasanayan at kakayahan na mayroon ka na hindi magiging sanhi sa iyo na maging nasugatan anumang karagdagang.