• 2024-11-21

Pagsagot sa Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Pagbalik sa Paaralan

[FILIPINO 2] QUARTER 1 WEEK 4 WORKSHEET

[FILIPINO 2] QUARTER 1 WEEK 4 WORKSHEET

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Iniwan mo ba ang workforce upang ipagpatuloy ang iyong edukasyon? Kung ginawa mo, maaari kang tanungin tungkol dito sa isang interbyu. Ang mga recruiters ay interesado sa anumang maliwanag na mga pagbabago sa direksyon na ginawa ng mga kandidato sa kanilang gawain at pang-edukasyon na kasaysayan. Isa sa mga tanong na iyong itatanong ay, "Bakit ka bumalik sa paaralan?"

Ang pagbalik sa paaralan ay maaaring ang pinakamahusay na desisyon na maaaring ginawa mo, ngunit ang mga dahilan kung bakit mo ginawa ang desisyong iyon ay maaaring hindi halata sa iba. Kaya, kung nakabalik ka sa paaralan pagkatapos ng isang panahon ng trabaho, maaaring itanong ng mga nagpapatrabaho tungkol sa pangangatuwiran sa likod ng iyong desisyon.

Ang sagot mo sa tanong na ito ay depende kung ang pagpapatuloy ng iyong edukasyon ay may malinaw na kaugnayan sa iyong target na trabaho. Ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mahusay na pagkakataon upang magdagdag ng mga paliwanag sa kung paano ang iyong bagong kaalaman ay gumagawa sa iyo ng isang perpektong kandidato, hindi alintana kung anong patlang ng pag-aaral na iyong pinili upang ituloy.

Paano Tumugon Kapag ang Paaralan ay nauugnay sa Job

Kung bumalik ka sa paaralan upang pag-aralan ang pagmemerkado at ngayon ay nag-aaplay ka para sa isang trabaho na 'sa field ng marketing, kailangan mo lamang ilarawan kung paano at kailan lumabas ang iyong interes sa marketing. Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataong ipaliwanag kung paanong ang iyong coursework at pananaliksik ay inihanda mo mismo para sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.

Sa kasong ito, ang pag-uusap ay dapat na medyo madali dahil pinili mo upang makakuha ng kaalaman sa parehong larangan, at sa katunayan, maaari itong maging isang pangunahing plus para sa iyo.

Halimbawa, kung nangangailangan ang trabaho ng maraming pagtatasa ng data at kinuha mo ang mga kurso sa marketing analytics, maaari mong i-highlight ito. Siyempre, gusto mo pa ring pag-usapan ang iyong nakaraang trabaho, kaya maaari mong banggitin kung paano ang iyong nakaraang posisyon ang nag-trigger sa iyong interes sa paghabol sa marketing. Maaari mo ring ilarawan ang iba't ibang mga kasanayan sa paglilipat na mayroon ka, tulad ng mga kasanayan sa tao, mga kasanayan sa pananaliksik at pagpaplano, at mga teknikal na kasanayan.

Paano Tumutugon Kapag Hindi May kaugnayan sa Paaralan ang Job

Kung nagpasya kang bumalik sa paaralan para sa isang bagay na hindi nauugnay sa kasalukuyang pagbubukas ng trabaho, maaaring kailangan mong maging mas malikhain kapag tinatanong ka ng tagapanayam kung bakit naramdaman mo ang pangangailangan na mag-aral ng isang bagay na hindi kaugnay (o hindi direktang kaugnay) sa trabaho kung saan nag-aaplay ka.

Ang tiyempo para sa pagbalik mo sa paaralan ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa iyong mga sagot. Kung bumalik ka sa pag-aaral ng iba pa ng ilang taon na ang nakakaraan, kung nakumpleto mo na ang isang bagong degree o ngayon, kakailanganin mong ibahagi ang pangangatuwiran sa likod ng pagpili ng iyong naunang larangan ng pag-aaral at ipahayag na mayroon kang pagbabago sa mga interes ng edukasyon o mga layunin. Sundin ang paliwanag na ito na may isang paglalarawan ng mga kasanayan na iyong binuo sa paaralan na may kaugnayan sa trabaho na kung saan ikaw ay kasalukuyang nag-aaplay.

Halimbawa, kung bumalik ka sa paaralan upang makakuha ng isang degree sa edukasyon at ngayon ay nag-aaplay para sa isang marketing na trabaho, maaari mong talakayin kung paano nakatulong ang iyong mga pag-aaral na bumuo ka ng mga kasanayan sa paglutas ng problema, mga kritikal na kakayahan sa pag-iisip, at kaalaman sa mga pinakabagong teknolohiya, atbp Tapusin ang iyong sagot na may diin sa kung paano ang iyong mga kasalukuyang kasanayan at interes ay angkop sa trabaho na iyong kinikilala.

Ang pinaka-mahirap na sitwasyon ay nagpapaliwanag ng isang kasalukuyang pakikipag-ugnayan na pang-edukasyon na tila walang kaugnayan sa iyong target na trabaho. Dapat mong bigyang diin kung paano nakatulong sa iyo ang mga hindi nauugnay na pag-aaral na bumuo ng mga bagong kaugnay na kasanayan. Mayroong mga personal na dahilan din, na maibabahagi mo, upang ipaliwanag kung bakit ka nagtutulak ng walang-kaugnayang antas.

Halimbawa, bilang isang kandidato, maaari mong sabihin na ikaw ay kasalukuyang nasa paaralan upang mag-aral ng antropolohiya para sa intelektwal na pagbibigay-sigla dahil ikaw ay nakakaintriga ng iba't ibang kultura. Maaaring magamit ang interes na ito sa iba't ibang paraan para sa maraming mga posisyon, at dapat mong subukang i-highlight ang mga ito kung maaari mo.

Bilang karagdagan, ang anumang kurso ng pag-aaral ay mapapahusay ang ilang mga kasanayan na naaangkop sa karamihan sa mga posisyon. Maaari mong talakayin kung paano na binuo ng iyong mga kasanayan sa pananaliksik at komunikasyon habang nagsasagawa ng mga kurso, at kung paano nila mapapabuti ang iyong kakayahang gawin ang trabaho.

Mahalaga na ipaliwanag ang iyong mga dahilan para bumalik sa paaralan habang tinitiyak ang tagapanayam na hindi mo na babaguhin muli ang iyong isip kung nakakuha ka ng upa para sa kasalukuyang trabaho. Bilang karagdagan, kailangan mong ipaliwanag kung paano maaaring maapektuhan ng iyong iskedyul sa pag-aaral ang iyong iskedyul sa trabaho o kung paano mo matatapos ang iyong edukasyon habang nagtatrabaho sa bagong trabaho.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.