Ano ang Kasunduan sa Di-Kasunduan?

Ang isang di-kumpitensiya na kasunduan ay isang kontrata sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo kung saan ang empleyado ay sumang-ayon na huwag pumasok sa kumpetisyon sa employer sa panahon o pagkatapos ng trabaho. Ang mga ligal na kontrata ay pumipigil sa mga empleyado na pumasok sa mga merkado o propesyon na itinuturing na direktang kumpetisyon sa employer.

Bakit Ginagamit ng mga Nag-empleyo

Ipinapatupad ang mga kasunduan na hindi kasali sa trabaho kapag ang isang relasyon sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado ay nagtatapos at ang employer ay nagnanais na pigilan ang empleyado na makipagkumpitensya laban sa kanila sa kanilang susunod na posisyon, kung nagtatrabaho para sa isang katunggali sa parehong merkado o nagsimula ng ibang negosyo sa parehong larangan. Ang mga consultant at mga independiyenteng kontratista na nagtatapos sa kanilang mga relasyon sa mga kumpanya ay madalas na napapailalim sa mga di-kasaliang clause upang maiwasan ang kompetisyon pagkatapos ng paghihiwalay.

Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring humingi ng mga hindi kasunduan na kasunduan upang maprotektahan ang kanilang sarili laban sa mga dating empleyado na nagsisiwalat ng mga lihim o sensitibong impormasyon tungkol sa mga operasyon, kliyente, mga customer, mga formula, pagpepresyo, diskarte, suweldo, pamamaraan at kasanayan, ideya, mga produkto sa hinaharap, o mga relasyon sa publiko at mga plano sa marketing.

Tagal

Ang isang di-kumpitensiya na kasunduan ay kadalasang may bisa para sa isang tiyak na tagal ng panahon pagkatapos magwakas ang trabaho. Mahalaga na matukoy nang maaga ang mga petsang ito at humingi ng legal na payo, dahil ang mga employer ay maaaring magtakda ng mga kasunduan na hindi kasali sa loob lamang ng isang makatotohanang takdang panahon at hindi maaaring permanenteng pigilan ang mga dating empleyado mula sa pagsulong ng kanilang mga karera sa larangan na iyon.

Legal na bisa

May mga paminsan-minsan ay mga hamon kung ang mga di-kumpitensiya na kasunduan ay may legal na bisa. Walang simpleng sagot. Nag-iiba-iba ito mula sa kaso hanggang sa kaso at maaaring depende sa batas ng estado, kung paano mahigpit ang kasunduan sa mga tuntunin ng oras at radius ng rehiyon, at sa kung ano ang pinagtatrabahuhan ay construes bilang kumpetisyon.

Ang mga kasunduan na hindi kasali sa kasunduan ay kadalasang itinuturing na legal na umiiral hangga't mayroon silang makatwirang mga limitasyon, tulad ng malinaw, makatotohanang mga rehiyon kung saan ang mga empleyado ay maaaring o hindi maaaring gumana, o isang eksaktong dami ng oras na kailangang pumasa bago magsimulang muli ang empleyado sa trabaho sa patlang.

Gayunpaman, ang bisa ng di-kumpitensiya na mga kasunduan ay nag-iiba sa estado. Ang ilang mga estado, tulad ng California, North Carolina, at Oklahoma, ay nagpapabaya sa mga kasunduang ito nang buo, samantalang ang iba ay pumili at piliin kung aling mga karera ang nagpapatunay ng higit na panganib para sa isang kumpanya at, samakatuwid, ay maaaring sumailalim sa naturang kasunduan.

Ano ang Kasama?

Ang mga kasunduan na walang kasiguruhan ay pangkalahatang dapat maging patas at pantay para sa lahat ng partido. Kinakailangan nila ang ilang impormasyon upang maituring na legal na umiiral:

• Isang epektibong petsa kung saan magsisimula ang kasunduan.
• Isang dahilan para sa pagpapatibay ng kasunduan.
• Ang mga partikular na petsa kung kailan ang empleyado ay hihinto mula sa pagtatrabaho sa isang mapagkumpitensyang diwa at ang lokasyon na sakop ng kasunduan.
• Ang mga detalye tungkol sa kung paano mababayaran ang partido ng di-nagkakasundo para sa pagsang-ayon sa mga tuntunin.

Ang mga kontrata na ito ay kilala rin sa mga salitang hindi katanggap-tanggap, walang katiyakan na sugnay, hindi nakikipagtulungan sa tipan, hindi nakikipagkumpitensya.

Ang isang halimbawa ng isang di-kumpitensiya kasunduan ay maaaring kasangkot sa isang kumpanya na isa sa dalawa o tatlong tulad ng mga kumpanya sa isang merkado na nag-aalok ng isang tiyak na produkto o serbisyo. Ang kumpanya ay maaaring humingi ng mga salespeople na mag-sign ng isang kasunduan na hindi kumpitensiya dahil ayaw nila ang mga salespeople na pumunta sa isang direktang katunggali at sinusubukang dalhin ang kanilang listahan ng kliyente sa kanila.

Ang isa pang halimbawa ay maaaring magsama ng isang kumpanya ng software na hindi gusto ang mga developer nito na pumunta sa isang katunggali kung saan maaari silang magbahagi ng detalyadong kaalaman tungkol sa mga produkto na binuo.