Pagbabahagi ng Trabaho upang Bawasan ang mga Layoffs

Ang pagbabahagi ng trabaho, o maikling panahon na kompensasyon (STC), ay isang programa ng Unemployment Insurance (UI) na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na bawasan ang bilang ng oras na gumagana ang isang empleyado sa isang linggo habang ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay binubuo ng ilan sa mga pagkakaiba sa kita. Karaniwang magagamit ang pagbabahagi ng trabaho sa panahon ng paghina ng negosyo.

Ang pagbabahagi ng trabaho ay isang panalo para sa parehong mga employer at empleyado. Maaaring bawasan ng tagapag-empleyo ang bilang ng oras na gumagana ng isang grupo ng empleyado nang walang potensyal na mawala ang mga empleyado. Ang mga empleyado na apektado ng mga nabawas na oras ay maaaring magkaroon ng kanilang nawalang sahod na binubuo sa pamamagitan ng isang bahagi ng kanilang lingguhang pagbabayad ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho.

Kaya, halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nakakaranas ng mas kaunting demand para sa mga produkto nito, at dahil diyan ay mas kaunting mga benta at pababa kita, maaari itong magsumite ng isang plano sa programang UI ng estado na humihiling ng pagbabahagi ng trabaho upang maprotektahan ang mga nabawasan na oras para sa mga empleyado nito.

Pinapayagan din ng pagbabahagi ng trabaho ang mga tagapag-empleyo upang maiwasan ang mga layoffs at potensyal, ang pagkawala ng mga kritikal na empleyado, na maaaring maghanap ng trabaho sa isang sitwasyon tulad ng sapilitang trabaho furlough. Kapag ang negosyo ay may weathered down na klima ng negosyo, ito ay may mga skilled at sinanay na mga manggagawa na kailangan nito upang makakuha ng back up upang mapabilis mabilis.

Ang mga empleyado ay ipinagkait ang gastos at sakit ng paghahanap sa trabaho sa mahihirap na pang-ekonomiyang panahon. Nagkaroon sila ng kita na kailangan nila upang magkaroon ng buhay at pangangailangan ng pamilya.

Key sa Tagumpay ng Pagbabahagi ng Trabaho

Ang susi sa tagumpay ng pagbabahagi ng trabaho ay ang kadahilanan na kapalit ng kita para sa mga empleyado. Ang paggamit ng form na ito ng seguro sa kawalan ng trabaho (UI) ay nagpapahintulot sa mga employer na ipagpatuloy ang opsyon na ito para sa kanilang mga empleyado.

Ang isang halimbawa ng pagbabahagi ng trabaho ay: ang tagapag-empleyo ay kailangang mag-iskedyul ng mga empleyado upang magtrabaho ng apat na araw (32 oras) sa isang linggo sa anim na buwan bilang isang alternatibo sa mga layoff. Nag-develop ang employer ng isang plano at nalalapat sa programang UI ng estado. Kung tatanggapin ang plano, maaaring mag-aplay ang mga empleyado at makatanggap ng isang bahagi ng kanilang normal na kompensasyon mula sa programa ng UI.

Simula noong Pebrero 2012, ayon sa US Department of Labor Blog, ang gabay sa mga estado ay inisyu ng Employment and Training Administration ng departamento tungkol sa pagsasanay ng pagbabahagi ng trabaho. Ang kakayahan ng mga estado na gumamit ng mga benepisyo ng UI para sa mga programang pansamantalang kompensasyon, na madalas na kilala bilang pagbabahagi ng trabaho, ay nilinaw sa pag-sign ng Middle-Class Tax Relief at Job Creation Act of 2012.

Ang isa sa mga layunin ng batas ay upang tulungan ang mga estado na ipatupad o palawakin ang isang programa sa pagbabahagi ng trabaho, sa pamamagitan ng pagkakaroon ng humigit-kumulang na $ 100 milyon sa mga pederal na gawad. Nangangahulugan din ito na ang mga estado na mayroon nang aktibong mga programa sa pagbabahagi ng mga gawa ay maaaring maging karapat-dapat na magsimulang tumanggap ng 100% pederal na pagbabayad para sa mga pagbabayad sa pagbabahagi ng trabaho.

Ang mga tuntunin at regulasyon tungkol sa pagbabahagi ng trabaho ay nag-iiba ayon sa estado. Subalit, sa pagpapalabas ng patnubay ng Pederal noong 2012, ang pangunahing kalinawan ay umiiral sa mga estado.

Ayon sa National Employment Law Project, noong Oktubre 2014, 26 estado ang nagpatupad ng mga programa sa pagbabahagi ng trabaho. Wala nang 24 na estado. Tulad ng maaari mong asahan, sa panahon ng mahihirap na pang-ekonomiyang panahon, ang paggamit ng mga employer ng paggamit ng mga skyrocket ng trabaho.