Ano ang Kasunduan na Hindi Kasali sa HR?

Ang kasunduan na di-kumpitensiya ay isang nakasulat na legal na kontrata sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado. Ang kasunduan na di-kumpitensiya ay naglalabas ng mga umiiral na mga tuntunin at kundisyon tungkol sa kakayahan ng empleyado na magtrabaho sa parehong industriya at sa mga nakikipagkumpitensya na organisasyon sa pagwawakas sa trabaho mula sa kasalukuyang employer.

Sa pangkalahatan, ang kasunduan na hindi kumpitensiya ay nagsasaad na ang empleyado ay hindi maaaring gumana para sa isang nakikipagkumpitensiyang kompanya sa loob ng anim na buwan hanggang dalawang taon kasunod ng pagtatapos ng trabaho. Gayunpaman, sa isang kamakailang konsultasyon, hiniling ng employer ang isang potensyal na empleyado na mag-sign ng isang di-kumpitensiya na kasunduan na ipinagbabawal ang kanyang mga anak, apo, asawa at iba pang kamag-anak mula sa pagtatrabaho sa parehong industriya sa lahat ng oras.

Ito ay isang di-kumpitensiya kasunduan na napupunta nang lampas sa normal na mga tuntunin ng isang di-kumpitensiya kasunduan at ang mga potensyal na empleyado ay Matindi ang pinapayuhan na hindi mag-sign ang kasunduan.

Sa kabutihang palad, naghangad siya ng legal na payo bago pumirma sa isang kasunduan na naglalagay ng mga legal na hangganan sa kanyang mga anak at apo na ipinagbabawal sa kanila na magtrabaho sa larangan. (Sa isang kapansin-pansin na kaso tulad nito, kaduda-dudang ang dokumento ay humahawak sa korte dahil sa malalaking epekto nito. Ang halimbawa ay ipinagkaloob upang ipakita kung gaano kalayo ang sinisikap ng ilang mga employer na sumama sa kanilang di-kumpitensiya na kasunduan.)

Ang mga nagpapatrabaho ay Makikinabang sa Kasunduan na Hindi Kasali

Makikinabang ang mga employer sa mga kasunduan na hindi kumpitensiya dahil pinananatili nila ang isang dating empleyado mula sa pagbabahagi ng karanasan sa industriya, kaalaman, mga lihim ng kalakalan, mga listahan ng kliyente, mga potensyal na kliyente, mga plano sa estratehiko, at iba pang impormasyon na kompidensyal at pagmamay-ari sa employer na may mga katunggali.

Nagbibigay ito ng isang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagprotekta sa posibilidad na mabuhay sa kanilang negosyo at sa kanilang mga produkto at proseso. Pinoprotektahan din nito ang pinakamahusay na interes ng mga natitirang empleyado dahil tinitiyak nito na ang pagwawakas sa trabaho ay hindi nagpapahina sa kanilang mga pinakamahusay na interes.

Ang Mga Empleyado ay Makikinabang sa Kasunduan na Hindi Kasali

Ang mga empleyado ay nakikinabang sa mga di-kumpitensiya na kasunduan dahil nakatanggap sila ng isang bagay na may kabuluhan bilang kabayaran para sa pagpirma sa di-kumpitensiya. Sa karamihan ng mga kaso, ang item ng halaga ay ang trabaho. Ang isang pag-promote o pagtaas sa return para sa lagda ay kwalipikado rin bilang isang bagay na may halaga.

Ang mga kasalukuyang empleyado ay maaari ring hilingin na mag-sign pag-sign isang kasunduan na hindi kumpitensiya. Ito ay isang trickier sitwasyon dahil ang empleyado ay mayroon ng isang bagay na pinahahalagahan: ang trabaho. Ano pa ang maibibigay ng employer? Lumalabas, kung minsan, wala, tulad ng sa sumusunod na halimbawa.

Sa isang maliit na kumpanya sa pagmamanupaktura, ibinenta ng ilang empleyado ang produkto ng kumpanya mula sa kanilang mga garage. Sila ay legal na binili ang mga produkto mula sa kumpanya at ito ay isang kapaki-pakinabang na negosyo sa gilid para sa kanila.

Nang hilingin ng kanilang may-ari ng kumpanya na hilingin sa kanila na mag-sign ng isang di-kumpitensiya kasunduan na kung saan ay maaaring delegitimized ang kanilang mga benta panig, sila ay parehong umalis sa halip na mag-sign ang non-kumpitensiya kasunduan. (Kinakailangang tandaan ng mga tagapag-empleyo na ang pagtatanong sa isang empleyado na mag-sign isang di-kumpitensiya pagkatapos na sila ay nagtatrabaho ay puno ng mga potensyal na kahihinatnan tulad ng natutunan ng amo kung nawalan siya ng dalawang pinahahalagahang empleyado.)

Sila ay patuloy na nagbebenta ng mga produkto ng kumpanya sa labas ng kanilang mga garage at, dahil hindi nila pinirmahan ang employer na humiling ng hindi kasunduan na kasunduan, legal na sila ay maaaring magpatuloy.

Ano Iba Pa ba ang isang Cover ng Kasunduan sa Hindi Pagsasama?

Ang isang di-kumpitensiya ay maaari ring sumakop sa mga karagdagang mga kadahilanan tulad ng paglilimita sa kakayahan ng isang dating empleyado na kumalap ng kawani ng tagapag-empleyo sa isang nakikipagkumpitensyang enterprise. Ang isang di-kumpitensiya ay madalas na nagbabawal sa dating empleyado mula sa pagtawag sa mga customer ng employer at nagbabawal sa paggamit ng mga benta na nakuha na nakuha habang nagtatrabaho.

Ang isang di-kumpitensiya ay maaari ring magpawalang trabaho sa isang partikular na rehiyon ng bansa. Ang isang di-kumpitensiya ay halos palaging nagbabawal sa dating empleyado na magtrabaho o bumuo ng mga katulad na produkto o magsimula ng isang nakikipagkumpitensya na negosyo na walang kasunduan na nilagdaan mula sa dating employer.

Ang Mga Kasunduan ba ng Hindi Pagsasama ay Legal na Ipinapatupad?

Ang legal na sistema ay pinapaboran ang mga empleyado sa di-kumpitensiya na paglilitis. Ang mga hukuman ay nagpapahiwatig ng karapatan ng empleyado na gawing mas mahalaga ang buhay kaysa sa pagpapatupad ng mga tuntunin ng isang di-kumpitensiya na kasunduan sa isang tagapag-empleyo.

Sa ilang mga estado tulad ng California, ang mga korte ay hindi magpapatupad ng kasunduan na hindi kumpitensiya. Ang ibang mga estado ay naglilimita sa paggamit ng kasunduan na hindi kumpitensiya, kaya suriin ang mga batas sa iyong estado o bansa bago gumawa ng kasunduan na hindi kumpitensiya, kung nais mo itong maipapatupad ng batas.

Sa pangkalahatan, ang isang di-kumpitensiya na kasunduan na hindi masyadong mahigpit sa mga term na sakop ng oras at ang sakop ng teritoryo na sakop ay mas maipapatupad. Bilang halimbawa, ang anim na buwan hanggang dalawang taon na inirerekomendang mas maaga ay bihirang makikita bilang masyadong mahigpit.

Ang isang di-kumpitensiya na kasunduan na sumasaklaw sa mga mahalagang bahagi ng aktwal na paglalarawan ng trabaho at mga responsibilidad ay mas maipapatupad. Ang isang di-kumpitensiya na kasunduan na nakatali nang direkta sa pagkakaroon ng kumpidensyal at proprietary na impormasyon, na kung ipinahayag, ay maaaring seryosong makapinsala sa mga interes ng negosyo ng dating employer, ay higit na maipapatupad.

Sa wakas, kung ang tagapag-empleyo ay nagkaloob ng isang bagay na may halaga sa empleyado bilang kabayaran para sa pagpirma sa di-kumpitensiya, tulad ng trabaho, ang di-kumpitensiya ay higit na maipapatupad.

Ang isang di-kumpitensiya na kasunduan ay dapat mag-alok ng isang sugnay na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na mag-sign in o magbigay ng pahintulot sa dating empleyado upang magtrabaho para sa isang partikular na kompanya, sa isang partikular na rehiyon, upang makipagtulungan nang magkakasama sa isang nakikipagkumpitensya na negosyo, at iba pa.

Mahalaga na magkaroon ka sa kasunduan kung umalis ka upang magsimula ng isang enterprise na maaaring matingnan bilang kumpetisyon, ngunit ito ay matatagpuan sa sampung estado ang layo at walang posibilidad na mapagkumpitensya para sa iyong kasalukuyang employer.