Paano Magtanong para sa isang Bakasyon Kapag Nagsisimula ng isang Bagong Trabaho

Ito ay tag-init, na nangangahulugang ang iyong mga saloobin ay bumabiyahe. Kung bago ka sa isang trabaho, ano ang mga alituntunin tungkol sa paghingi ng oras ng bakasyon?

Sa maraming trabaho, kumikita ka ng oras ng bakasyon, na nangangahulugan na hindi ka maaaring tumagal nang ilang araw hanggang sa nakapagtrabaho ka nang mahaba upang makapag-oras. Subalit ang ilang mga trabaho ay nagbibigay sa iyo ng bakasyon sa iyong unang araw ng trabaho. Maaari ka bang mag-bakasyon - at magtagumpay sa bagong trabaho - kapag mayroon ka nang isang buwan?

Pagharap sa Iba't-ibang Mga Eksena sa Bakasyon

Narito ang ilang mga paraan upang tingnan at sagutin ang tanong na ito.

Binalak sa Advance

Kung may plano kang biyahe bago ka magsimula ng trabaho, ang paglalakbay ay dapat na maganap sa panahon ng yugto ng negosasyon. Iyon ay, kung ang iyong kapatid na babae sa Alabama ay nagpakasal at kakailanganin mo ng 3 araw sa Hulyo, huwag maghintay hanggang sa unang araw mo sa Hunyo upang banggitin na kakailanganin mo ng oras.

Sa halip, kapag nakatanggap ka ng isang alok ng trabaho at bago mo tanggapin ito, maaari mong tanungin kung maaari mong alisin ang mga araw na iyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang iyong bagong boss ay hindi magkakaroon ng problema sa naturang kahilingan - bagaman maaaring ipaalam sa ilan sa iyo na ang bakasyon ay hindi bayad na oras.

Subalit, kung ang sabi ng iyong boss ay wala ka, napili mo na tanggapin ang trabaho at laktawan ang kasal o ibaling ang trabaho at maglingkod bilang kanyang dalaga ng karangalan.

Standard Summer Vacation

Sa kasong ito, wala kang partikular na pinlano, ngunit nais mong kumuha ng bakasyon sa tag-init. Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay hindi nangangahulugan na ayaw mong maglaan ng ilang araw sa beach o pumunta sa pagbisita sa lola.

Tandaan na maraming trabaho ang may mataas na kurba sa pag-aaral at ang pagkuha ng oras off sa simula ay maaaring itakda sa iyo sa likod. Hindi mo nais na hatulan ng iyong boss ang iyong pang-matagalang pagganap sa isang negatibong ilaw dahil kinuha mo ang oras sa unang ilang buwan sa trabaho.

Na sa isip, posible pa ring tumagal ng ilang oras. Una, makipag-usap sa iyong amo at kilalanin na ikaw ay bago at mauunawaan mo kung hindi posible na mag-oras. Sabihin sa kanya na gusto mong kumuha ng makatwirang oras sa tag-init ngayong summer.

Asahan ang boss na magbigay ng kagustuhan sa lahat ng tao sa opisina. Ito ay hindi dahil hindi ka kamangha-manghang; ito ay dahil lamang sa bago ka. Kung ang iyong boss ay nagsabi na ito ay walang problema, magpatuloy at kumuha ng iyong bakasyon. Kung ang iyong amo ay tila nag-aalangan, tiyakin sa kanya na naintindihan mo at gagamitin mo ang oras ng iyong bakasyon sa susunod na taon.

Tama ba iyon? Syempre. Ikaw ay bago sa trabaho, na nangangahulugan na ang posisyon ay malamang na naging bakante sa ilang panahon at mayroon silang isang backlog ng trabaho na kailangang gawin. Hindi ito nangangahulugan na hindi mo kailanman magagamit ang iyong oras ng bakasyon, kailangan mo munang gawin ang ilang trabaho muna.

Ano ang Tungkol sa Mga Trabaho sa Tag-init?

Kung ikaw ay isang mag-aaral, nagtatrabaho upang kumita ng pera para sa paaralan o kotse o anuman, at parehong ikaw at ang iyong boss ay malinaw na kapag ang paaralan ay nagsisimula sa taglagas, ikaw ay lumabas ng doon, ito ay isang iba't ibang mga sitwasyon. Ang isang pulutong ng mga trabaho sa tag-init ay part-time, na nangangahulugan na mayroon ka ng maraming libreng oras pa rin.

Maaari kang humingi ng isang linggo kung saan nagtatrabaho ka ng Biyernes, Sabado, Linggo (na pinipili ng karamihan sa mga tao na huwag gumana), at kapalit, hindi gumagana ang mga araw ng trabaho, na nagpapahintulot sa iyo na kumuha ng magandang bakasyon - bagaman walang bayad na hindi bayad.

Kung ang iyong summer job ay full time, ang pagkuha ng oras ay mas mahirap. Inuupahan ng mga tao ang mga manggagawa sa pana-panahon dahil kailangan nila ang mga tao doon upang masakop ang mga trabaho. Ito ay isang bagay na dapat mo ring itanong sa panahon ng proseso ng pag-hire.

Tandaan na ang sagot ay maaaring hindi. Ang isang dahilan kung bakit ang mga employer ay umuupa ng tulong sa tag-init ay upang payagan ang regular na mga empleyado ng full-time na kumuha ng oras ng bakasyon. Ang kompetisyon para sa mga trabaho sa tag-init ay mabangis, at maaaring mawalan ka ng isang tao na handang gumawa sa buong tag-init.

Ang Iyong Antas sa Materyal?

Talagang. Kung nag-upahan ka lamang sa isang posisyon sa antas ng entry, kakailanganin mong patunayan ang iyong sarili. Ang pagtatanong para sa bakasyon sa simula ay hindi makakatulong sa iyong reputasyon.

Kung ikaw ang bagong direktor, kung paano ka lumapit sa bakasyon ay itatakda ang tono para sa iyong departamento. Gusto mo ang iyong mga kawani na kumuha ng kanilang mga bakasyon, kaya ang pagkuha ng isa sa iyong sarili ay mukhang isang mahusay na lider ng pamumuno.

Kung hindi ka maaaring mag-bakasyon sa unang anim na buwan o higit pa sa isang bagong trabaho, maaaring ito ay bahagyang nakakapagod, ngunit ito ay isa sa mga bagay na nanggaling sa bagong teritoryo ng trabaho. Ikinalulugod mo na nasa isang bagong lugar at tiyakin na una ka sa listahan para sa pagpaplano ng bakasyon sa susunod na taon.