Alamin kung Paano Humingi ng Bakasyon Kapag Nagsisimula ng Isang Bagong Trabaho

Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay maaaring maging kapana-panabik at masaya, ngunit gaano man ka bihasang ikaw ay nasa iyong propesyon, ang anumang bagong trabaho ay may curve sa pag-aaral. Kinakailangan ng karamihan sa mga manggagawa tatlo hanggang anim na buwan upang manirahan sa isang bagong trabaho at master ang kanilang mga bagong tungkulin na may ganap na pang-unawa at kahusayan. Sa panahon ng kurba sa pag-aaral na ito, hindi mo lang matutunan kung paano gagawin ang iyong trabaho, ngunit natututuhan mo rin kung paano makakasama sa mga katrabaho, at pagbuo ng isang magandang pakiramdam para sa "kung paano ang opisina ay nagmamarka" - kung ano ang katanggap-tanggap at kung ano ang maaaring maging pagpapakamatay ng karera.

Sa pangkalahatan ay hindi isang magandang ideya na humingi ng oras bago mo mastered ang iyong trabaho at makumpleto ang anumang pagsasanay na kinakailangan upang maisagawa ang iyong trabaho - lalo na kung ang ibang tao ay kailangang punan para sa iyo kapag kumuha ka ng oras off. Kung mayroong panahon ng probationary para sa mga bagong hires sa iyong kumpanya, mas mabuti na huwag humingi ng anumang oras maliban kung ito ay isang emergency o ikaw ay masyadong may sakit sa trabaho.

Ang Oras ng Bakasyon Ay Isang Perk, Hindi Ang Iyong Karapatang Legal

Sa lahat ng pagkamakatarungan sa iyong tagapag-empleyo, binigyan ka ng pagkakataon na patunayan ang iyong sarili sa trabaho, at tinatanggap ng tagapag-empleyo ang lahat ng peligro sa pananalapi pagdating sa pamumuhunan sa iyong kakayahang magsagawa at mag-ambag. Ang iyong tagapag-empleyo ay nagtataglay ng mga gastos sa pagsasanay, ang iyong mga benepisyo sa trabaho, at malamang na mababayaran ka sa iyong buong rate kahit bago ka ganap na mapabilis.

Bago humingi ng gantimpala ng pagkuha ng oras para sa isang isang linggo na bakasyon, dapat mong pahalagahan ang investment ng iyong employer sa iyo at hindi isaalang-alang ang oras ng bakasyon ng isang karapatan. Walang batas (sa U.S.) na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo upang bigyan ka ng binabayaran na oras ng bakasyon - o kahit na oras upang kumuha ng bakasyon nang walang bayad. Nag-aalok ang mga tagapag-empleyo ng mga naturang benepisyo upang manatiling mapagkumpitensya sa pool ng aplikante sa trabaho kapag nag-hire

Ang pananaw ng Tagapag-empleyo sa Bagong Mga Pag-alis

Ang average na oras ng mga tao na manatili sa isang trabaho ay humigit-kumulang na dalawang taon bago baguhin ang mga trabaho alinman sa pamamagitan ng pagiging na-promote sa loob o sa huli ay inilipat, o umalis upang gumana para sa isa pang kumpanya. Para sa mga kadahilanang ito, ang karamihan sa mga kumpanya ay may mga patakaran na nangangailangan ng mga empleyado na maipon ang bakasyon (at may sakit) na umalis sa paglipas ng panahon sa halip na mag-alok sa kanila ng isang pag-advance ng mga benepisyo sa oras. Ang mga indibidwal na patakaran ng kumpanya ay magkakaiba, ngunit sa pangkalahatan, ang inilaan na panahon para sa bakasyon ay nakuha sa isang pro-rated na batayan, o, batay sa haba ng pagtatrabaho.

Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring kumita ng isang araw bawat buwan ng trabaho hanggang sa isang tiyak na halaga bawat taon. Ang ilang mga tagapag-empleyo (lalo na sa mga kumpanya kung saan mataas ang paglipat ng empleyado) ay hindi maaaring pahintulutan ang mga empleyado na maipon hanggang matapos ang anim na buwan na probationary period ng trabaho.

Mahalaga na itatag ang iyong sarili bilang dedikadong empleyado mula pa sa simula. Para sa kadahilanang ito, kadalasan sa iyong pinakamahusay na interes sa karera na huwag tumagal ng mahabang bakasyon (mahigit sa dalawang araw off) nang hindi bababa sa anim na buwan; mas mabuti - maghintay hanggang makumpleto mo ang iyong unang taon sa iyong bagong trabaho bago kumuha ng oras ng bakasyon.

Ito ay Okay Upang Magplano Sa Advance

Kung kailangan ng iyong kumpanya na mag-iskedyul ng bakasyon nang maaga, kahit na ang mga bagong empleyado ay dapat mag-atubili na gawin ito upang harangan ang oras. Mabuti, kahit na para sa mga bagong hires, upang hilingin sa kanilang tagapag-empleyo na iiskedyul ang kanilang bakasyon nang maaga. Tulad ng maaaring kailangan mo ng oras upang magplano para sa isang masayang bakasyon Ang iyong empleyado ay nangangailangan din ng paunang paunawa kung kailangan nila upang makahanap ng isang tao upang punan para sa iyo, o, upang maiwasan ang pagkakaroon ng napakaraming kawani sa isang pagkakataon.

Kung isinasaalang-alang mo ang pagkuha ng isang bagong trabaho, at mayroon kang isang bakasyon na binalak sa malapit na hinaharap at hindi maaaring baguhin ang mga petsa, siguraduhin na ipaalam ang iyong potensyal na tagapag-empleyo alam bago hiring mo na kakailanganin mo ng oras off bilang isang kondisyon ng iyong pagtanggap ng posisyon. Maaaring kailanganin mong kumuha ng bakasyon nang walang bayad kung dumating ang iyong bakasyon bago mo paipon ang oras ng bakasyon. Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan na ang maraming mga tagapag-empleyo ay hindi pinahihintulutan ang oras kahit na walang bayad upang maiwasan ang pagtatakda ng isang trend na ang mga empleyado ay maaaring tumagal lamang ng oras kapag gusto nila kung handang gawin ito nang walang bayad.

Ang bakasyon ay masaya, ngunit ang iyong unang priyoridad ay dapat palaging sa iskedyul ng iyong bagong employer sa unang taon. Ang mga sakripisyo na gagawin mo ay magbabayad sa kalsada at madaragdagan ang iyong mga pagkakataon na magkaroon ng mas mahusay na pagtaas at mga pagkakataon para sa pag-promote - isang bagay na maaari pa ring makapagbigay sa iyo ng mas mahaba, mas kakaibang bakasyon sa susunod na taon.