Pag-aaplay Para sa isang Job sa isang Hiring Kiosk

Paano magapply sa TAIWAN 2020 as factory worker ,requirements and tips

Talaan ng mga Nilalaman:

In-Store Hiring Kiosks
Paano Gumamit ng isang Hiring Kiosk
Gamitin ang Mga Pangunahing Salita
Mga Pagsusuri sa Trabaho sa isang Hiring Kiosk
Mga Kumpanya Na May Mga Hiring Kiosks

Ang paghugot sa mga kiosk ay nagpapahintulot sa mga aplikante ng trabaho na punan ang mga aplikasyon sa online na trabaho (sa halip na mga hard copy) habang nasa isang tindahan o opisina. Ang tagapamahala ng pagkuha ay may agarang access sa impormasyon ng aplikasyon, at ang sistema ay maaari ding gamitin para sa pagproseso ng mga bagong hires, benepisyo, at iba pang impormasyon sa trabaho. Bilang karagdagan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga kiosk upang magbigay ng impormasyon ng tao sa mga empleyado na walang computer.

In-Store Hiring Kiosks

Ang in-store hiring kiosks ay maginhawa para sa parehong mga aplikante at employer. Mula sa pananaw ng employer, ang mga customer ay maaaring gumawa ng pinakamahusay na empleyado dahil alam nila ang produkto at kumpanya. Ang mga kiosk ay nakakatipid sa mga gastos sa pag-hire dahil binabawasan nila ang badyet na kinakailangan para mag-post ng mga trabaho sa online o sa pahayagan. Para sa aplikante ng trabaho, ang isang kiosk ng pag-hire ay isang mabilis at mahusay na paraan upang mag-aplay para sa trabaho. Gayunpaman, ang mga kiosk ay pinakamahusay na gumagana kapag ang isang tagapangasiwa ng pag-hire o katulong ay nasa site upang pag-aralan ang impormasyon at mag-aalok ng instant feedback kung ang aplikante ay maaaring magpatuloy sa isang interbyu.

Gayunman, ang isang downside ay ang isang kiosk ay maaaring alisin ang mas lumang mga kandidato na walang mga kasanayan sa computer o intimated sa pamamagitan ng touch screen.

Ang Kronos, halimbawa, ay isang nangungunang provider ng mga sistema ng pag-hire na ginagamit ng libu-libong mga sentro ng aplikasyon sa buong bansa. Ang kumpanya ay nagpoproseso ng milyun-milyong mga aplikasyon ng trabaho sa isang taon. Ang sistema ay nagpoproseso ng mga application ng trabaho, na kinabibilangan ng mga tanong sa pagtatasa, mga pagsusuri sa background, at screening ng buwis, pagkatapos ay bumubuo ng isang buod para sa hiring manager upang suriin.

Paano Gumamit ng isang Hiring Kiosk

Ang paggamit ng isang kiosk ng hiring ay medyo simple. Magkakaroon din ng desk na may computer dito o isang kiosk na walang bayad. Magdala ng isang kopya ng resume o kasaysayan ng trabaho sa iyo dahil kakailanganin mong punan ang online na aplikasyon kasama ang lahat ng iyong personal at impormasyong may kaugnayan sa trabaho. Gagabayan ka ng system na hakbang-hakbang ka sa proseso ng pagkumpleto ng aplikasyon. Matapos isumite ang iyong aplikasyon, makikipag-ugnay sa iyo ang tagapangasiwa ng pag-hire kung nais ng kumpanya na mag-iskedyul ng isang interbyu.

Gamitin ang Mga Pangunahing Salita

Gumamit ng mga mapaglarawang salita na may kaugnayan sa trabaho dahil ang mga paghahanap ng software ay may mahalagang mga kaugnay na termino. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang retail position, ilarawan ang iyong mga transaksyon sa pagproseso ng karanasan at mga pagbabayad ng credit card, paghawak ng pagbabalik at pagbibigay ng serbisyo sa customer. Tandaan na ang search engine ay hindi naiintindihan ang konteksto, kaya ang pagsulat ng isang bagay na tulad ng "hindi ko na-fired" ay maaaring i-flag ang salitang "fired" bilang negatibo.

Mga Pagsusuri sa Trabaho sa isang Hiring Kiosk

Habang ang ilang mga application na batay sa kiosk ay mabilis, ang ilan ay maaaring mangailangan ng aplikante na kumuha ng isang pagsubok na sumasakop sa mga kasanayan na may kaugnayan sa trabaho tulad ng pagbabasa, pagsusulat at matematika. Basahin ang bawat tanong nang lubusan at huwag pagsamahin ang mga ito. Kung hindi ka tumuon dito, iyon ay isang pulang bandila na hindi ka magkakaroon ng pansin sa detalye sa trabaho. Maaaring tumakbo ang mga pagsusulit kahit saan mula 15 hanggang 45 minuto, at karaniwang sasabihin sa iyo ng system ang oras at bilang ng mga natitirang tanong. Huwag gumastos ng masyadong maraming oras sa anumang solong tanong; sa halip, siguraduhing makarating ka sa buong pagsubok.

Maaaring kailanganin ka ng ilang pagsusulit na kumuha ng tanong sa bahay, isulat ang iyong tugon, pagkatapos ay bumalik at i-type ang iyong sagot sa kiosk. Halimbawa, para sa isang tingi trabaho maaari mong tanungin tungkol sa isang praktikal na sitwasyon pagharap sa isang argumentative customer. Sumulat ng malinaw at maikling sagot. Tandaan na ang isang hiring manager ay nagbabasa ng maraming mga sagot sa parehong tanong; kumuha ng kanyang pansin sa pamamagitan ng paggawa ng malakas, maigsi na mga punto sa halip na nag-aalok ng mahaba, maliliit na mga sagot.