Nangungunang 10 Mga Bagay na Hindi Masasabi o Gagawin Kung Ikaw ay Pinaputok

Ang pagkuha ng fired ay maaaring maging napaka-traumatiko kahit na inaasahan mo ito at kahit na ito ay maaaring mahirap, subukang tandaan na hindi sabihin o gawin ang ilang mga bagay kung ikaw ay fired. Magbasa para sa tulong upang makamit ang magaspang na oras sa iyong karera.

Ang pagpapaalis sa trabaho ay maaaring makagawa ng maraming negatibong emosyon kabilang ang pagkabigla, galit, kalungkutan, pag-aalala, at takot tungkol sa hinaharap. Ang mga aksyon na maaari mong gawin sa panahon ng pagkapagod na ma-fired ay maaaring maging pantal at may mga negatibong kahihinatnan kung hindi ka maingat sa kung ano ang iyong sinasabi at ginagawa. Totoo iyan kung ang pagpapaputok ay hindi ang iyong kasalanan.

Kahit na pinalaya ka dahil hindi ka perpekto ang empleyado, masakit pa rin ito. Hindi ka maaaring bibigyan ng dahilan kung bakit ka na-fired, at hindi ka maaaring bibigyan ng anumang paunawa. Maaaring magkaroon ng isang pagkakataon na ma-save ang iyong trabaho at apila ang iyong pagwawakas, ngunit maaaring mas mahusay na upang magpatuloy.

Kahit na masakit ito upang makakuha ng fired, may ilang mga bagay na hindi mo dapat gawin, o maaari mong gawin ang sitwasyon mas masahol pa. Ang mga sumusunod na mungkahi ay tutulong sa iyo upang gawin ang pinakamahusay na masamang sitwasyon sa pamamagitan ng pag-iwas sa ilang mga karaniwang pagkakamali na pinaputok ng mga empleyado.

10 Mga Bagay na Hindi Masasabi o Gagawin Kung Ikaw ay Pinaputok

1. Huwag mag-storm off ang mga lugar nang walang paglalaan ng oras upang i-save ang anumang mga dokumento na kailangan mo mula sa iyong computer sa trabaho. Dapat mong pana-panahong i-save ang mga dokumento ng personal o propesyonal na interes mula sa iyong computer sa trabaho dahil hindi mo alam kung kailan maaaring hindi mo inaasahan ang iyong trabaho. Ilalagay ng ilang mga tagapag-empleyo ang mga natapos na kawani mula sa lugar ng trabaho sa punto ng pagpapaputok, at kailangan mong tiyakin na hindi mo naiwan ang anumang mahalagang impormasyon sa likod.

2. Huwag magsimulang talakayin ang mga isyu sa pagkatanggal bago magsagawa ng ilang oras upang maproseso ang pagpapaputok, kung maaari. Ang oras ay talagang pagalingin, at ikaw ay magiging mas calm kung maaari mong maghintay, kaya magtanong kung maaari mong matugunan sa isang araw o dalawa upang magkaroon ng pag-uusap na iyon. Narito kung ano ang dapat mong hilingin sa iyong tagapag-empleyo kung pinaputok ka. Samantala, ang mga patakaran at mga gawi ng kumpanya sa pananaliksik upang ikaw ay handa na makipag-ayos ng isang makatwirang pakete sa pakete kung ikaw ay ibibigay sa isa. Sa ilang mga kaso, ang kumpanya ay maaaring mag-alok ng pakete sa severance sa panahon ng proseso ng pagwawakas.

3. Huwag tanggihan upang makatulong sa paglipat kung ilang oras ay lumipas bago ang petsa ng pagwawakas mo. Sa pamamagitan ng pagpapadali ng maayos na paglipat, maaalala ka bilang isang mas mahusay na empleyado at maaaring makinabang sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga positibong rekomendasyon at mga referral. Ang pagiging maganda, kahit na sa isang masamang sitwasyon, ay makakatulong sa iyo sa katagalan.

4. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay magbibigay sa iyo ng opsyon na magbitiw sa halip na wakasan. May mga pakinabang at disadvantages sa isang pagbibitiw sa halip ng isang fired, ngunit dapat mong suriin ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng fired at inilatag bago sumang-ayon ka. Suriin sa iyong lokal na Opisina ng Unemployment ng Estado upang tuklasin ang epekto sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho bago matapos ang desisyon.

5. Huwag matakothumingi ng rekomendasyon bilang bahagi ng iyong kasunduan sa paghihiwalay, o hindi bababa sa linawin kung paano sasabihin ng iyong tagapag-empleyo ang mga katanungan tungkol sa iyong panunungkulan. Kung mayroon kang mga kasamahang kasamahan, tanungin kung maaari silang magbigay ng isang positibong rekomendasyon habang ikaw ay nasa malapit pa rin.

6. Huwag ipagbawal ang iyong superbisor o sisihin ang mga katrabaho o subordinates para sa iyong mga problema sa pagganap. Mahirap ito kung sa palagay mo nakatulong sa iyo ang gastos sa iyong trabaho, ngunit ang mga employer sa hinaharap ay magsasagawa ng masusing pagsusuri sa background at humingi ng input mula sa mga dating kasamahan sa lahat ng antas. Ang anumang mga kaaway na iyong ginawa sa iyong mga komento sa pag-alis ay mas malamang na magbahagi ng nakakapinsalang impormasyon. Ang mga paghihiwalay ng mga impression ay maaaring tumagal at maaaring maimpluwensyahan ang mga tauhan upang matingnan kayo bilang isang negatibong tao.

7. Huwag kaligtaan ang pagkakataong hilingin ang batayan ng desisyon ng iyong employer. Kung ang angkop na proseso ayon sa patakaran ng kumpanya ay hindi sinunod, maaari kang mag-petisyon ng Human Resources upang bumili ng ilang karagdagang oras upang mapabuti ang anumang mga pagkukulang na maaaring mayroon ka. Repasuhin ang gabay na ito sa iyong mga karapatan kung natapos na ang iyong trabaho. Maaari ka ring magkaroon ng proteksyon sa pamamagitan ng isang personal na kontrata, kasunduan sa unyon o batas laban sa diskriminasyon. Kumunsulta sa abugado ng paggawa bago matapos ang iyong paghihiwalay kung sa tingin mo ay maaaring magkaroon ka ng isang kaso.

8. Huwag tapusin ang iyong paghihiwalay nang hindi pagtuklas ng ibang mga trabaho sa iyong kasalukuyang employer kung masiyahan ka magtrabaho doon. Ang mga opsyon ay maaaring umiiral para sa iba pang mga posisyon kung makita ka ng iyong mga pinuno bilang isang empleyado na may positibong saloobin at malakas na etika sa trabaho. Maaaring isaalang-alang ka ng iyong tagapag-empleyo para sa iba pang mga trabaho na mas mahusay na angkop para sa iyong mga kasanayan kung matutunan mo na bukas ka sa ibang mga tungkulin. Narito kung paano mag-aplay para sa isang trabaho sa iyong kumpanya, ngunit suriin upang makita kung ito ay isang posibilidad bago mo simulan ang proseso.

9. Huwag i-broadcast ang iyong pagpapaputok sa mga contact sa networking at mga kaibigan kaagad. Bago mo sabihin sa mundo na nawala mo ang iyong trabaho, maglaan ng oras upang mag-isip sa pamamagitan ng iyong mensahe at kung paano mo nais na maunawaan ng mga kasamahan at iba pang propesyonal na mga contact. I-frame ang iyong kuwento sa isang tema tulad ng trabaho na hindi angkop para sa iyo. Ngunit huwag maging labis na kritikal sa iyong tagapag-empleyo o sa kumpanya sa pangkalahatan. I-save ang iyong pag-iwas sa emosyon para sa isang limitadong grupo ng mga pinagkakatiwalaang kaibigan o miyembro ng pamilya.

10. Pinakamahalaga, huwag mawala ang pananampalataya sa iyong sarili. Ang pagpapaputok ay maaaring maging demoralisado ngunit tandaan lamang na ito ay isang desisyon ng employer, at magkakaroon ng iba pang, mas angkop na mga opsyon para sa iyo. Maglaan ng oras upang muling magkita at makahanap ng trabaho na mas mahusay para sa iyo at sa iyong mga interes. Maaaring hindi ito ang tamang trabaho para sa iyo at isang push upang makahanap ng bago ay lamang kung ano ang kailangan mo upang ilipat sa iyong karera.