Ay ang Pambansang Tawag sa Serbisyo ng Dalawang-Taong Pagpapatala?

Bilang bahagi ng isang inisyatiba sa Congressional na tinatawag na National Call to Service (CTS), lahat ng mga sangay ng militar ng U.S. ay nagpakilala ng opsyon ng mas maikli na cycles ng pagpapalista para sa ilang mga trabaho sa militar. Ang layunin ng programa ay upang bigyan ang mga tao na maaaring iwas sa layo mula sa isang regular na apat o anim na taon na aktibong tungkulin sa pagpapalista ng pagkakataong maglingkod sa kanilang bansa.

Kahit na bago ang Call to Service ay naging epektibo noong 2003, ang Army at Navy ay nagkaroon ng ilang bersyon ng mas maikli na cycles sa pagpapalista. Ang mga ito ay, at, ay medyo limitado sa mga tukoy na mga rekrut at partikular na mga tungkulin.

Ito ay hindi lamang isang dalawang taon na pagpapalista; ang oras na ginugol sa aktibong tungkulin ay nakasalalay sa haba ng kinakailangang pagsasanay sa unang bahagi. Kinakailangan ng CTS ang mga serbisyo upang bumuo ng isang programa para sa 15 buwan ng aktibong tungkulin, kasunod ng paunang pagsasanay.

Higit Pa Sa Pagpapatala ng Dalawang Taon

Halimbawa, kung ang isang recruit ay sumali sa Air Force, na may isang boot camp na tumatagal ng pitong linggo at nakakakuha ng trabaho na nangangailangan ng siyam na linggo ng pagsasanay sa trabaho, ang taong iyon ay magkakaroon ng kabuuang aktibong tungkulin na tungkulin ng 19 buwan (apat na buwan para sa pagsasanay, kasama ang 15 buwan na aktibong tungkulin pagkatapos ng pagsasanay).

Para sa mga rekrut na nagpatala sa programa ng CTS, ang aktibong tungkulin na tungkulin ay simula lamang. Tulad ng regular na mga programa sa pagpapalista, ang mga rekrut ay obligado sa militar sa loob ng walong taon.

Kasunod ng aktibong tungkulin na tungkulin, ang mga rekrut ay magkakaroon ng reenlist sa aktibong tungkulin o maghatid ng dalawang taon sa National Guard o Reserves.

Pagkatapos ng paghahatid para sa karagdagang panahon, anumang oras ay nananatili sa kabuuang walong taon na pangako na dapat na ginugol alinman sa aktibong tungkulin, sa isa sa mga Pondo, sa di-aktibong mga reserba, o iba pang mga programa tulad ng Peace Corps o Americorps. Ang mga miyembro ng militar ay maaari ring pumili ng kumbinasyon ng mga ito upang matupad ang kanilang walong taong kinakailangan.

Tandaan

Mayroong maraming mga trabaho sa militar, lalo na ang mga nakikitungo sa top-secret clearance o militar na katalinuhan na nagbabawal sa nakaraan o sa hinaharap na pagpapatala sa Peace Corps, para sa mga kadahilanang pang-seguridad.

Mga Insentibo para sa Pambansang Tawag sa Serbisyo

Ang mga miyembro na nagpapatala sa ilalim ng CTS ay maaaring karapat-dapat para sa isa sa ilang iba't ibang mga insentibo. Kabilang dito ang isang bonus na pera na natanggap nila sa pagkumpleto ng dalawang-taong aktibong bahagi ng tungkulin ng kanilang serbisyo. Ang mga rekrut ay maaaring mag-opt sa halip ng pagbabayad sa mga kwalipikadong pautang sa mag-aaral, o isang allowance sa edukasyon na katulad ng GI Bill, sa alinman sa 12 o 36 na buwan ng edukasyon.

Kinakailangan ang mga rekrut na itakda sa kontrata ng pagpaparehistro kung alin sa mga insentibo na kanilang matatanggap. Kung hindi sila magsagawa ng kinakailangang serbisyo, mananagot sila sa pagsasauli ng pamahalaan para sa gastos ng bahagi o lahat ng kanilang insentibo.

Ang bawat isa sa mga serbisyo ay nagtatakda ng tiyak na pamantayan ng pagpapalista para sa programa ng CTS, na naglilimita sa ilang mga trabaho sa loob ng bawat sangay. Hindi lahat ng mga trabaho ay magagamit sa ilalim ng programa, ang ilan sa mga ito ay may mga espesyal na pangangailangan, tulad ng sertipiko o pagsasanay ng sibilyan, na nangangailangan ng rekrut bago ituring na entry.