Ang Gender Wage Gap sa Legal na Propesyon

Sa ngayon, malamang na naririnig mo ang tungkol sa kaswal na pasahod sa kasarian-umiiral ito sa lahat ng mga industriya, bagaman ang mga porsyento ay nag-iiba. Ang agwat sa pasahod sa kasarian ay tinukoy bilang "ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kababaihan at lalaki ng average na lingguhang full-time na katumbas na kita, na ipinahayag bilang isang porsyento ng kita ng mga tao." Ang pagsasara ng agwat sa sahod ng kasarian ay nasa isip ng maraming tao, kapwa sa mga posisyon ng kapangyarihan at ang iyong average na middle-of-the-road na manggagawa. Sa katunayan, ang agwat ng pasahod sa kasarian ay unang naihatid sa atensyon ng Estados Unidos noong 1963, nang ang Signage ng Equal Pay ay pinirmahan ni Pangulong John F.

Kennedy. Bagama't ito ay isang magandang simula-itinaas nito ang average na kita ng babae mula sa 62% ng isang tao hanggang halos 80% noong 2004-ang layunin ay hindi pa nakakamit. Ito ay muling dinala noong 2009 nang pinirmahan ni Pangulong Barack Obama ang Batas na Lilly Ledbetter Fair Pay Act, na nagbagsak sa paghawak ng kaso ng Supreme Court Si Ledbetter v. Goodyear, kung saan limitado ang kakayahan ng mga empleyado na maghain ng kahilingan para sa arguably hindi pantay na mga desisyon sa pagbabayad. Kahit na matapos ang lahat ng trabaho at ang mga patakaran na lumipas, ang mga kababaihan ay nakakakuha lamang ng 78 cents sa dolyar ng tao, sa karaniwan.

Ang lahat ng mga istatistika na iyon ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga linya ng trabaho kung saan ang mga kalalakihan at kababaihan ay nagtatrabaho. Paano gumagana ang legal na propesyon?

Ang Legal na Gapas sa Wage ng Kasarian

Ayon sa isang pag-aaral na inilathala sa PayScale, ang mga legal na trabaho ay nakakakita ng ilan sa mga pinakamataas na pasahod na walang kinokontrol na edukasyon o karanasan, ang ilan ay mataas na 38.6 porsyento. Habang ang hitsura at tunog tulad ng isang malaking sakuna na hindi maaaring isara, mayroong ilang mga kapansin-pansin na mga caveat sa istatistikang iyon. Una, samantalang may mas maraming babae na nagtatrabaho sa mga legal na propesyon kaysa sa mga lalaki (sa 68 porsiyento), ang mga lalaki ay namumuno sa mas mataas na pagbabayad at mataas na ranggo na mga legal na trabaho. Bilang karagdagan, ang istatistika na ito ay kinabibilangan ng mga legal na manggagawang suporta, tulad ng mga paralegal at mga sekretarya, na magbibigay sa mga istatistika ng ilang mga hilig, dahil ang mga mababang-katayuan sa trabaho ay mas malamang na mapunan ng mga babae.

Gayunpaman, ang agwat sa sahod sa legal na industriya ay isang tunay na bagay na dapat isaalang-alang ng kababaihan. Narito ang mga highlight tungkol sa agwat sa sahod sa mga abogado.

Babae Mga Abugado ay Bayad Mas Walang Matter Gaano Mahaba o Mahirap Nagtatrabaho Sila

Sa isang ulat na inilabas ng Sky Analytics, isang legal na kumpanya sa pag-invoice, ito ay nakumpirma na ang mga kababaihan sa mga kumpanya ng batas ay maaaring gumana nang mas maraming oras at magkaroon ng higit na maraming taon ng karanasan, ngunit nakakakuha pa rin sila ng mas kaunting pera kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki. Ito ay sa malaking bahagi dahil ang mga ito ay sinisingil sa madalas na mas mababang rate kaysa sa mga lalaki. Ipinakita rin ng ulat na ang mga kababaihan ay nag-uukol ng isang average ng 24 minuto higit pa sa bawat araw kaysa sa mga lalaki. Ang mga istatistika na ito ay nagpapakita ng katunayan na habang ang mga kababaihan ay nagtatrabaho nang higit pa, ang mga lalaki ay gumagawa pa ng mas maraming pera

Ang Wage Gap sa mga Kasosyo sa Equity ay Widened

Ito ay tila nakakagulat dahil ang isang pagtaas ng bilang ng mga kababaihan (at kalalakihan) ay nagsisimula na magsalita tungkol sa agwat ng pasahod at kakulangan ng mga babae sa tuktok ng mga kumpanya at kumpanya, ngunit ang agwat ng sahod ng mga kasosyo sa equity sa mga law firm ay lumawak. Ito ay sa malaking bahagi dahil ang bilang ng mga babaeng equity partners sa mga law firm ay bahagyang nadagdagan sa mga nakaraang taon, ngunit nagpapakita rin ng kakulangan ng pagtaas ng suweldo na nakukuha ng mga kababaihan sa sandaling nasa itaas sila.

Area ng Practice Maaaring Maglaro ng Tungkulin

Habang ang marami sa mga istatistika tungkol sa agwat sa sahod sa mga legal na propesyon ay lubhang nakapanghihina ng loob, may isang aspeto na maaaring ilagay ang ilan sa mga ito sa pananaw. Sa loob ng batas, mayroong maraming iba't ibang mga lugar ng pagsasanay, at ang bawat isa ay may sarili nitong hanay ng mga average na sahod at ratios ng mga lalaki at babaeng abogado. Lumilitaw na ang mga kababaihan ay mas madalas na nagtatrabaho sa mga lugar tulad ng batas sa pagtatrabaho, batas sa pamilya, at ilang mga lugar ng batas sa ari-arian, na ang lahat ay may mas mababang average na sahod kaysa sa maraming iba pang mga lugar na pinapahintulutan ng lalaki, tulad ng M & A, pagbabangko at pananalapi, at komersyal na paglilitis.

Ito ay maaaring gumaganap ng isang papel sa mga istatistika bilang isang kabuuan ngunit hindi nagbabago ang katunayan na mayroong isang puwang na pasahod sa kasarian sa loob ng legal na propesyon.

May mga Organisasyon na Talagang Suporta sa Babae na Mga Abugado

Kung mayroong isang bagay na tiyak na tumutulong sa mga kababaihan sa kanilang paglaban para sa pantay na bayad sa loob ng legal na komunidad, ito ay ang bilang ng mga organisasyon na partikular na nakatutok sa pagsulong ng kababaihan sa batas. Ang dalawang organisasyon ng tala ay ang National Association of Women Lawyers at Ms. JD. Ang dalawa sa mga organisasyong ito ay regular na tinutugunan ang mga isyu at mga hamon na kasangkot sa pagiging isang babae na abogado, at parehong may mga programa na sinadya upang tulungan ang kababaihan sa batas na magtagumpay. Sana, makakatulong ito na isara ang agwat sa sahod ng kasarian sa loob ng legal na propesyon sa hinaharap at tulungan ang mga kababaihan na magpatuloy sa pag-advance sa mas mataas na katayuan, mas mataas na bayad na mga posisyon sa loob ng mga kumpanya ng batas sa Estados Unidos.

Dapat Mong Ilipat sa Iba't Ibang Kapaligiran sa Propesyonal na Iwasan ang Gapagtalansingan ng Gender Wage sa Legal na Propesyon?

Sa kasamaang palad, ang agwat sa sahod ay hindi mas mahusay sa iba pang mga industriya, kaya kung mayroon kang law degree at nag-iisip ng paglipat sa ibang larangan, huwag asahan ang isang malaking pagpapabuti. Sa katunayan, ang ilang mga industriya ay may mas masahol pa, at walang isang industriya kung saan ang mga kababaihan ay gumawa ng mas maraming pera. Isaalang-alang ang iba pang mga alalahanin sa agwat ng pasahod sa kasarian bago ka tumalon at iwan ang legal na larangan.

Mahalaga ang Pag-aasawa at mga Bata para sa Mga Karera ng Lalaki, ngunit Hindi para sa Kababaihan

Kapag ang mga lalaki ay nagpakasal at may mga anak, ang mga ito ay itinuturing na matatag at maaasahan-kung paano sila hindi, sa mga kasarian na kasali sa kasalukuyang araw? Dahil sa kanilang itinuturing na kahusayan at katatagan, ang mga asawa at ama sa lugar ng trabaho ay mas malamang na mabigyan ng mga pagtaas ng bayad at pag-promote. Ang kabaligtaran ay totoo para sa mga kababaihan na may mga anak, kasal o walang asawa. Kapag ang isang babae ay nagsisimula sa isang pamilya, siya ay mas malamang na makita bilang hindi kapani-paniwala, dahil ang "magagandang ina" ay hindi maaaring ilagay ang kanilang mga karera sa kanilang mga pamilya.

Ito ang ganitong uri ng karera double standard na nag-aambag sa pangkalahatang average na agwat sa sahod sa Estados Unidos.

Executive Positions Tingnan ang Mas Malaking Wage Gaps

Habang may ilang mga industriya at mga kumpanya kung saan ang mga ehekutibo ay nasa ilalim ng kontrolado na mga kadahilanan ng kabayaran, maraming mga kumpanya kung saan ang mga sahod ng mga ehekutibo ay hindi kontrolado sa anumang paraan. Sa mga kinokontrol na sitwasyon sa kompensasyon, ang agwat sa sahod sa pagitan ng babaeng lalaki at lalaki ay 6.1 porsiyento. Gayunpaman, sa mas karaniwang mga sitwasyon kung saan hindi nakokontrol ang kabayaran, ang mga lalaki ay gumawa ng mas maraming 32.8 porsiyento kaysa sa babaeng mga ehekutibo. Iyon ay isang kapansin-pansin na kaibahan at hindi karaniwang isinara ng trabaho o pang-edukasyon na karanasan.

Mayroong ilang mga Industriya Pasahod Mas masahol pa ang Gaps kaysa sa National Average

Ang mga industriya na patuloy na mas malalaking pay gaps sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan ay din (para sa pinaka-bahagi) ang mga industriya na kasaysayan na pinangungunahan ng mga kalalakihan. Kabilang dito ang mga linya ng trabaho tulad ng pagmimina, quarrying, at pagkuha ng langis at gas. Kapag ang antas ng karanasan at antas ay isinasaalang-alang, ang puwang sa pagbabayad sa mga industriyang ito ay humigit-kumulang 5.4 porsiyento. Gayunpaman, kapag ang mga kadahilanan ay hindi nauugnay, ang puwang sa pagbabayad ay mas malapit sa 25 porsiyento. Sa katunayan, ang industriya ng pagmimina, langis, at gas ay ang pinakamalaking kinokontrol na industriya na puwang sa pagbabayad, at hindi ito mukhang tulad ng pagsasara nito anumang oras sa lalong madaling panahon.

Babae "Peak" Mas maaga

Sa kasong ito, ang pag-peaking nang mas maaga ay sa kawalan ng babae. Napag-alaman ng isang kamakailang pag-aaral na ang mga lalaki ay madalas na patuloy na makakakuha ng mga pagtaas at pagkuha ng mga promosyon hanggang sa sila ay nasa kanilang kalagitnaan ng 50s, samantalang ang mga kababaihan ay tumigil na makita ang mga pagtaas ng suweldo sa pagitan ng edad na 35 at 40. Hindi lamang iyon, ngunit ang median na suweldo para sa mga edad ay $ 75,000 para sa mga kalalakihan at $ 49,000 para sa mga kababaihan-na isang malaking pagkakaiba pagdating sa pagkamit ng pinakamataas na suweldo hangga't maaari.

Ang mga Kababaihan ng Kulay ay Nakakaramdam

Hindi lamang mayroong isang pay gap sa pagitan ng mga kababaihan ng kulay at kalalakihan ng kulay, ngunit mayroon ding isang puwang sa pagitan ng mga kababaihan ng kulay at mga puting babae. Nangangahulugan ito na, sa istatistika, ang mga babae ng kulay ay kumita ng pinakamababang sahod ng sinuman sa workforce.

Bilang malayo sa mga industriya pumunta, legal na propesyon ay mayroon pa ring maraming kuwarto para sa pagpapabuti kapag ito ay dumating sa pagsasara ng kaswal na pasahod sa kasarian, lalo na sa mga tuntunin ng mga kasosyo at mga ehekutibo. Gayunpaman, mayroong magandang balita sa abot-tanaw. Maraming mga tao at mga organisasyon na nakikipaglaban para sa pantay na bayad para sa mga kababaihan, parehong sa legal na larangan at sa pangkalahatan. Ang agwat sa pasahod ay isang paksa ng mainit na pindutan sa sandaling ito, at siguradong magpapatuloy ito hanggang sa magsimula ang puwang sa pambansang antas. Sa ngayon, mga abogado ng kababaihan, patuloy na nagsusumikap!

Sana, lahat ng ito ay babayaran. Kung hindi, maaari mong palaging gamitin ang iyong mga legal na kasanayan upang mag-file ng isang kaso at labanan ang hindi patas na pagbabayad na paraan!