Ang Kaguluhan sa Lugar ng Trabaho para sa mga Kababaihan ay Higit Pa sa Gapas ng Wage ng Kasarian

Ang mga numero ay hindi nagsisinungaling. Ngunit hindi nila laging sinasabi ang buong kuwento.

Ang pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho ay isang mahabang pakikipaglaban. Kahit na ang mga kababaihan ay nakaranas ng napakalaking mga hakbang sa loob ng nakalipas na limampung taon, ang mga tagapag-empleyo ay may higit na gagawin pagdating sa pantay na suweldo at malupit na sexism na umiiral pa rin sa ilang mga lugar ng trabaho at industriya.

At, marahil higit na mahalaga, ang pang-araw-araw na tagaganap ng sexism ng opisina ay hindi kinakailangang mga stereotypical male executives.

Bakit mahalaga ito? Hindi lamang ito nakikinabang sa mga kababaihan at sa kanilang mga pamilya, sa katagalan, salamat sa kamakailang pananaliksik sa pamamagitan ng pagkonsulta sa kumpanya McKinsey & Company, ito rin ay mabuti para sa ilalim na linya at pangkalahatang kalusugan ng ekonomiya.

Sa pakikipagtulungan sa Recruiter.com at Toluna Quicksurveys, 1,000 Dreams Fund ay tumugon sa 1,000+ + babae na may edad 18-35 tungkol sa kanilang mga problema sa lugar ng trabaho. Habang ang ilan sa mga natuklasan ay inaasahan, marami sa kanila ang dumating bilang isang sorpresa.

Narito ang pinakamahalagang mga obstacle sa opisina sa Gen Z at pag-unlad ng millennial female, kabilang ang payo kung paano mapadali ang mga kaguluhan sa lugar ng trabaho.

Aba 1: Ang agwat sa pasahod ay isang paksa, at maraming mga tagapag-empleyo at empleyado ay hindi alam.

Ang matematika sa likod ng puwang sa pasahod sa kasarian ay hindi tinatanggap sa lahat ng dako. Bagaman ang karaniwang pag-iwas ay ang mga kababaihan ay gumagawa ng 80 sentimo sa dolyar, ang ilang eksperto sa economics ay nagbabaligtad na ang figure na ito ay nagpapabaya sa pag-iisip para sa iba pang mahahalagang variable, tulad ng industriya na pinag-uusapan at oras na nagtrabaho.

Posible, sa katunayan, na ang isang malaking bahagi ng pagkakaiba sa sahod ay hindi nagmula sa masamang hangarin kundi sa halip na kamangmangan. Dapat malaman ng mga empleyado ang kanilang sariling halaga, at dapat alam ng mga employer kung ano ang ibinabayad ng iba pang mga kumpanya na katulad ng mga skilled staffer. Ang mga kadahilanan tulad ng edukasyon at karanasan ay may epekto sa naaangkop na bayad para sa sinumang tao-lalaki o babae.

Ang pagtukoy sa figure na ay walang hanggan mas madali salamat sa mga mapagkukunan tulad ng Glassdoor at LinkedIn. Ang mga empleyado, kapwa prospective at kasalukuyang, dapat suriin ang comps at alam ang mga suweldo at mga background ng mga tao sa mga kaugnay na mga posisyon sa iba pang mga kumpanya.

Alamin kung ano ang binabayaran ng mga taong may kakayahan sa iyong kakayahan, at magkaroon ng sapat na kumpiyansa upang hilingin (o humingi) kung ano ang iyong halaga-lalo na sa sandaling mayroon ka ng data sa iyong panig.

Tungkol sa mga tagapag-empleyo, dapat mong malaman na mapanganib mo ang pagkawala ng mahusay na mga aplikante at kahit na mahabang panahon na mga empleyado kung hindi ka handa na magbigay ng mapagkumpetensyang sahod. Ang internet, sa ganitong pang-unawa, ay hindi kaibigan mo. Ang mga suweldo ay malinaw. Kaya lumapit sa table na may mga alok at promo na naaangkop, o i-off mo ang iyong mga pinaka-coveted kandidato.

Sinabi nito, higit sa kalahati-58 porsiyento-ng survey respondents ang nagsabing layunin nila na hagarin ang kanilang mga pangarap, hindi ang mga paycheck. Kaya't kung ang iyong kumpanya ay kulang sa financing ngunit maaaring mag-alok ng natatanging at makabuluhang trabaho, maaaring makipag-ayos ang mga babaeng empleyado sa mga suweldo kapalit ng kapana-panabik na mga pagkakataon sa trabaho.

Ang solusyon: Ang mga kababaihan ay dapat magtaguyod para sa kanilang sariling propesyonal na paglago.

Ang negosasyon ng sahod ay nakakalito. Para sa mga papasok na empleyado, mahirap pakinabangan kung magkano ang kakayahang umangkop sa alok ng trabaho. Para sa mga umiiral nang empleyado, palaging nararamdaman ang maling oras upang humingi ng pag-promote o pagtaas.

Ang unang hakbang, tulad ng inilarawan sa itaas, ay pag-aaral sa sarili, na sinusundan ng pagpapabuti sa sarili. Alamin kung ano ang binabayaran ng iba sa iyong larangan. Pagkatapos ay itakda upang patunayan na ikaw ay hindi lamang bilang mahalaga tulad ng mga taong iyon ngunit higit pa. Palawakin at ipakita ang iyong hanay ng kasanayan upang ang iyong mga executive ay maaaring malinaw na makita na ikaw ay isang asset ng kumpanya.

Kapag ginawa mo ang paksa ng pag-promote o pagtaas, naitatag mo na-walang sinasabi ng isang salita-kung bakit karapat-dapat ka.

Kapaki-pakinabang din ito upang maghanap ng mga pananaw mula sa mga tagapayo sa lugar ng trabaho. Ang mga mas mataas na antas ng mga empleyado ay maaaring magbigay ng pangunahing patnubay sa propesyonal na paglago, lalo na kung dati sila ay may posisyong katulad sa iyo. Maaaring may napakahalagang payo sa kung paano lumapit sa ilang mga kasamahan tungkol sa mga pag-promote at pagtaas. Ang isang tagapagturo ay maaari ring pumili na tagataguyod para sa iyo kasama ang paraan, vouching para sa iyong kredibilidad at potensyal.

Sa aba 2: Ang pananakot sa lugar ng trabaho ay maaaring magwasak ng moralidad ng kumpanya at makapagpalayas ng mahusay na mga empleyado.

Ayon sa data na nakolekta, halos isang-kapat ng kababaihan ang nakaranas ng pang-aapi sa lugar ng trabaho, sekswalidad at / o panliligalig. Marahil higit na mahalaga, ang mga may kasalanan ay mas malamang na maging kapwa kababaihan, ayon sa aming pananaliksik.

Mayroong dose-dosenang mga dahilan kung bakit ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng armas laban sa isa pa. Ngunit tiniyak na ang pag-uugali na ito ay hindi naaangkop at nakakapinsala.

Paano magtapos ito? Dapat mo munang kilalanin ito, at hindi laging madali. Ang mga unang palatandaan ay pinakamahusay na inilarawan bilang kapag ang isang tao ay aktibong naghahanap upang papanghinain ang isang katrabaho sa lugar ng trabaho, maging sa publiko o sa likod ng taong iyon pabalik.

Halimbawa, sinasadya ba ng isang tao na paniwalaan ka sa mga pulong? O narinig mo ba mula sa ibang mga katrabaho na ang isang indibidwal ay nagtatanong ng iyong awtoridad sa isang proyekto? Ito ay subversive na pag-uugali na nagsisimula nang dahan-dahan ngunit maaaring patuloy na lumaki kung hindi mo mapapansin at matugunan ito sa ulo.

Tulad ng para sa mga tagapamahala, ang pag-mata ng mga manggugulo ng empleyado ay maaaring mukhang tulad ng madaling pag-ayos, ngunit pinahihintulutan ang panliligalig na magwakas ay maaaring magresulta sa malaking gulo para sa buong koponan. Kung ang pang-aapi ng empleyado-sa-empleyado ay lubos na maliwanag na kahit na alam mo ito, iyan ay isang malaking pulang bandila. Sumunod ka.

Ang solusyon: Squash ang pag-igting na may isang antas na may pamagat na one-on-one talk

Karamihan sa mga babae-sa-babae na panliligalig sa lugar ng trabaho ay nagmumula sa isang lugar ng paninibugho, pagkagalit, o pagbabantay ng teritoryo. Gayunpaman, hindi ito nakapagpapahina ng masakit kapag ikaw ay nasa pagtatapos ng mga komento na nakakasakit o ganap na pamiminsala.

Ang pinakamalaking pagkakamali sa paghawak sa pang-aapi sa lugar ng trabaho ay nagpapahintulot sa iyong mga damdamin o kasamaan na magkaroon ng epekto sa talakayan. Ang mga empleyado na nakikitungo sa isang mahirap na kasamahan ay dapat suriin ang kanilang mga damdamin sa pintuan bago hilingin ang taong iyon na makipagkita sa kape.

Sa sandaling nasa komportableng puwang sa labas ng opisina, ipakita ang iyong pagpayag na pakinggan, maunawaan ang kanilang panig, at mahina. Ang pagpapakita na ikaw ay hindi perpekto, hindi isang banta, ay maaaring gawin ang taong mas gustong makipagtulungan sa iyo, hindi laban sa iyo.

Huwag mawalan ng iyong cool na sa harap ng mga kasamahan sa trabaho o, mas masahol pa, ang iyong boss. Ang pagpapakita ng iyong biyaya at lakas sa ilalim ng presyon ay isang malaking panalo para sa iyong karera. Kahit na kailangan mong magtiwala sa iyong tagapangasiwa alang-alang sa iyong seguridad sa trabaho, siya ay pinahahalagahan na kinuha mo ang lahat ng mga pagsisikap upang mahinahon na hawakan ang isyung ito sa iyong sariling unang.

Kapighatian 3: Ang mga kabataang dalubhasang kababaihan ay naghihinala na ang kanilang mga tagapamahala ay dumaan sa kanila.

Madalas mong maririnig ang ageism bilang isang problema para sa mas lumang mga empleyado, ngunit isang nakamamanghang 77 porsiyento ng mga sumasagot sa survey na sinasabi ng kanilang edad ay pumigil sa kanila na makatanggap ng isang pakikipanayam o alok. Nakakagulat, tama?

Siyempre, maraming mga variable na pumupunta sa isang itinuturing na edad na batay sa bias-75 porsiyento din sinabi na hindi sila lubos na tiwala sa kanilang mga kasanayan sa pakikipanayam, na malamang na nakakaugnay sa kakulangan ng karanasan. Ngunit, tulad ng isang mataas na pigura ay nagpapahiwatig na may merito sa ageism sa proseso ng pagkuha. At, higit sa kalahati ng mag-aaral at kamakailang nagtapos na mga sumasagot ay hindi nagtitiwala na sila ay makaka-secure ng isang mahusay na nagbabayad na trabaho sa kanilang piniling larangan.

Narito ang pakikitungo, gaya ng mga kilalang milenyo at mga kababaihan ng Gen Z na nalalaman, ang mga droves ng mga kabataan ay direktang nakikipagkumpitensya laban sa bawat isa para sa eksaktong parehong mga trabaho. Totoo iyan sa mga sobrang oversaturated na industriya, ngunit ang kumpetisyon ay mabangis sa buong board. Kaya paano ka tumayo mula sa karamihan ng tao, kahit na sa isang kolehiyo degree na pa rin mainit mula sa press?

Ang solusyon: Isipin ang iyong mga layunin sa pananalapi sa pamamagitan ng pagpupunyagi sa mga pagpipilian sa pinakamahusay na pagbabayad.

Kilalanin, una, na libu-libong mga kabataan ang lahat ay nag-iisip para sa parehong mga trabaho. Sa maraming mga kaso, ang landing perpekto Ang trabaho ay bumaba sa tiyempo at kapalaran. Sa kasamaang palad, ang oras at swerte ay hindi maaaring magbayad ng iyong upa-ngunit ang isang paycheck ay sigurado.

Habang lumulubog ang iyong mga kasamahan sa mas malalim at mas malalim sa utang ng mag-aaral, ang lahat ng naghihintay na walang katiyakan para sa nakagagaling na kahanga-hangang trabaho, itakda ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagkuha ng matalinong pagkilos. Pasukin ang iyong sarili sa mga kumpanya na hindi eksakto kung ano ang gusto mo, ngunit maaaring makatulong sa iyo na bumuo ng iyong mga kasanayan at dalhin sa isang disenteng paycheck hanggang sa ikaw ay mas kanais-nais para sa ultra-competitive na mga tungkulin.

Sa pag-unlad ng iyong karera, ang Gen Z at ang mga kababaihang milenyo ay dapat maghintay ng matiyagang ngunit maagap. Kung hindi ka lumalaki, ikaw ay nakatayo pa rin habang ang iba ay sumisikat sa iyong nakaraan.

At pagdating sa mga patuloy na kaguluhan sa lugar ng trabaho para sa kababaihan, lalo na ang mga nagsisimula lamang sa kanilang mga karera, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay may papel na ginagampanan upang masiguro ang kanilang pagsulong at tagumpay.