Paano Pangasiwaan ang Kaguluhan sa Lugar ng Trabaho

Maaaring mangyari ang mga salungat sa lugar ng trabaho dahil sa maraming mga dahilan, ngunit ang ilan sa mga pangunahing dahilan ng pagsalungat ay ang mga tao ay kadalasang may iba't ibang mga ideya at paraan ng paglapit sa kanilang trabaho na maaaring hindi sumang-ayon ang lahat sa kanilang paligid. Ang bawat isa sa atin ay natutunan nang maaga kung paano haharapin ang salungatan. Para sa ilan sa atin, nangangahulugan ito na alamin kung paano epektibong ipahayag ang ating mga hangarin at ang ating mga pangangailangan upang mas maunawaan ang problema at kung paano ito nauugnay sa iba; ngunit para sa ilan sa amin, maaaring natutunan namin na hawakan ang labanan sa pamamagitan ng pagiging agresibo at hindi magiging handa upang makompromiso na nakakapinsala sa anumang uri ng solusyon.

Kapag ang mga indibidwal na pakiramdam ay nanganganib sa anumang paraan, maaari silang madalas na dumaan sa paglipad o labanan ang pagtugon upang mapahusay ang kanilang pagkapagod. Sa kasamaang palad, ang alinman sa mga tugon na ito ay isang mahusay na paraan upang mahawakan ang labanan dahil ang ugat ng problema ay nananatili pa rin at walang partido ang nararamdaman ng anumang resolusyon. Kung saan may mga taong nabubuhay o nagtatrabaho nang sama-sama, may mga problema. Ang susi sa paghawak ng anumang uri ng kontrahan ay upang matuto ng mga estratehiya kung saan nararamdaman ng dalawang tao na naririnig.

Magtatag ng Strong Professional Relationships Mula sa Start

Ang isang mahalagang paraan upang maiwasan ang kontrahan sa lugar ng trabaho ay maglaan ng ilang oras upang makapagtatag ng magandang relasyon sa pakikipagtulungan sa iyong superbisor at sa iyong mga katrabaho. Ang pagbubuo ng matitibay na pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho ay makatutulong sa iyo upang maiwasan ang marami sa pettiness na maaaring magpatuloy kapag ang mga tao ay hindi pakiramdam tinanggap bilang isang mahalagang bahagi ng grupo. Ang pag-iwas sa linya ng apoy pagdating sa pulitika sa opisina ay maaaring ilagay sa iyo sa isang posisyon upang manatili sa labas ng ilan sa negatibiti na maaaring makaapekto sa lugar ng trabaho. Iwasan ang mga pulitika sa opisina sa lahat ng mga gastos at gawin itong isang pagsasanay upang manatili sa gossip ng opisina.

Ang paglahok sa tsismis sa opisina ay maaaring maglagay sa iyo sa isang masamang liwanag at maging sanhi ng iyong superbisor at kasamahan sa trabaho na tingnan ka bilang isang taong hindi karaniwan at marahil ay isang tagapaminsala na mag-boot.

Ang kaguluhan sa lugar ng trabaho ay kadalasan ay isang magandang bagay at isang bagay na yakapin. Maaaring makatulong ang mga salungat sa mga problema sa talahanayan at pinipilit ang magkabilang panig na tumayo sa kanilang mga paniniwala at sana ay makahanap ng isang paraan na maaari silang makipag-usap sa kung ano ang nais nilang kaparehong magawa. Ang pag-unawa sa labanan sa maagang bahagi ay nakakatulong na maiwasan ang masasamang damdamin habang nagbibigay din ng pagkakataon na lumapit sa mas malalim na pag-unawa.

Paggawa ng Kapayapaan sa Lugar ng Trabaho

Kadalasan, gumawa kami ng higit sa labanan kaysa sa talagang kailangan naming gawin. Maaaring ito ang aming personal na pagmamataas na humawak sa amin mula sa pagiging unang tao na kumuha ng inisyatiba upang lumapit sa iba pang tao ngunit sa pamamagitan lamang ng pagiging unang gumaganap, nagpapakita ng iyong pagpayag na lumikha ng ilang mabuting kalooban.

Tumutok sa mga Katotohanan

Kapag sinusubukan mong malutas ang isang kontrahan sa ibang tao mahalaga na manatili ka lamang sa mga katotohanan. Posible na ang dalawa sa inyo ay makakita ng mga bagay sa isang ganap na iba't ibang paraan, na kadalasan kung bakit ang pagsasalungat ay nagsisimula sa unang lugar, ngunit napakahalaga para sa parehong partido na manatili sa kung ano ang nakikita nila bilang mga katotohanan at hindi pinahihintulutan ang emosyon ang daan.

Magtanong ng isang Layunin sa Layunin ng Third Party

Maaari mong makita na ang problema ay nawala sa masyadong mahaba o ang isa o pareho sa iyo ay may ilang mga napakalakas na damdamin sa isang partikular na isyu upang madalas na beses na maging kapaki-pakinabang para sa parehong mga partido na umupo sa parehong indibidwal at kasama ang isang layunin na ikatlong partido. Ang ibang tao ay maaaring makatulong sa iyo na gumuhit ng isang iba't ibang mga pananaw sa problema, na maaaring ang lahat ng kinakailangan upang makarating sa isang solusyon na maaaring tanggapin ng parehong partido.

Maging isang Mabuting Tagapakinig

Kadalasan ay maaaring iwasan o malulutas ang mga salungatan kung ang bawat partido ay magkakaroon ng oras upang lubos na makinig sa kung ano ang sinasabi ng iba pang partido sa halip na ipahayag muna ang kanilang opinyon at pagkatapos ay isakatuparan ang kanilang isip sa pamamagitan ng pag-iisip kung ano pa ang nais nilang sabihin. Mahalaga rin na pumunta sa anumang uri ng negosasyon na may malinaw na pag-iisip at maiwasan ang anumang mga naiintindihan na mga ideya. Ang komunikasyon ay dapat palaging maging magalang at ang parehong mga partido ay dapat gumawa upang madama ang nararamdaman ng ibang tao.

Panatilihin ang isang Win-Win Attitude

Kahit na ang dalawang tao ay maaaring sumalungat, maaari pa rin silang magka-sync sa kung ano ang nais nilang makita. Kapag ang isang bagay ay nagtatapos sa pagiging isang panalo para sa parehong mga partido, ang resulta ay karaniwang isang pakiramdam ng kabutihang-loob at isang malakas na pakiramdam ng tagumpay. Ang pagtrabaho sa pamamagitan ng isang problema at pagdating sa isang manalo-manalo sitwasyon para sa lahat ay maaaring makatulong upang gumawa ng isang gumaganang relasyon mas malakas at mga benepisyo sa parehong partido.