Pangangasiwa ng Kaguluhan sa Lugar ng Trabaho na Constructively bilang isang Intern

Ang mga salungat sa lugar ng trabaho ay maaaring mula sa mga napakaliit na annoyances na hindi kinakailangang makakaapekto sa iyong trabaho sa isang malawak na komprontasyon na maaaring makaapekto sa isang buong departamento o lugar ng trabaho kung ikaw ay nagtatrabaho o nagtatrabaho para sa isang maliit na tagapag-empleyo. Ang pagkakasalungatan ay maaaring gumawa ng anumang trabaho na masyadong nakababahalang kaya mahalaga na makahanap ng mga paraan upang mahawakan ito upang ang parehong partido ay makaranas ng sitwasyon ng win-win.

Ang pagharap sa kontrahan ay isang kasanayan na maaaring bumuo ng kahit sino sa pamamagitan lamang ng paglaan ng oras upang magtanong sa ilang mga pangunahing tanong at sa pamamagitan ng hindi paggawa ng mga pagpapalagay tungkol sa kung ano ang maaaring iniisip o pakiramdam ng ibang tao. Mayroong maraming mga pagkakataon para sa amin upang matutunan kung paano pangasiwaan ang mas mahusay na salungatan na madalas ay maaaring binubuo ng pagsubok at kamalian at paghahanap ng isang pamamaraan na gumagana para sa iyo at sa iyong estilo ng pakikipag-ugnay sa mga tao.

Ay hindi maiiwasan ang Salungat?

Hindi makatotohanang umasa na hindi mo na kailangang hawakan ang ilang uri ng kontrahan sa lugar ng trabaho. Sa napakaraming uri ng iba't ibang personalidad at iba't ibang paraan ng pagkakita ng mga bagay, karaniwan ay isang binigay na salungat upang mas mahusay na matutunan kung paano ito maagang hawakan at sa abot ng iyong kakayahan. Ang pagkuha ng isang agresibong diskarte o pagiging nagtatanggol ay karaniwang dalawang paraan na tiyak ay hindi makakakuha ka kung saan mo gustong pumunta. Una, gugustuhin mong bumalik ulit upang makita kung nakakakuha ka ng isang matapat na pagtingin sa kung ano talaga ang nangyayari.

Ang pag-unawa sa magkabilang panig ng anumang mga isyu ay isang mahusay na simula ng paghawak ng salungatan sa isang nakabubuo paraan. Ang pag-amin na mali ka kapag angkop ay maaari ring ilipat ka sa paglikha ng mga positibong relasyon sa hinaharap.

Pag-aaral na Pangasiwaan ang Kaguluhan bilang Estudyante sa Kolehiyo

Bilang isang mag-aaral sa kolehiyo, marahil ay kailangan mong malaman kung paano haharapin ang labanan sa ilang panahon sa panahon ng iyong mga taon sa kolehiyo. Ang pamumuhay kasama ng isa o higit pang mga kasamahan sa kuwarto sa isang bulwagan ng paninirahan ay kadalasang napakahirap at nangangailangan ng pagkapino upang gumawa ng isang buhay na kaayusan na gumagana para sa lahat ng kasangkot. Ang mga kurso sa kolehiyo na nangangailangan ng pakikipagtulungan ng koponan ay kadalasang maaaring maging isang oras ng mataas na diin dahil ang lahat ay may iba't ibang mga ideya at iba't ibang antas ng paglahok.

Ang mga panahon ng mataas na stress ay maaaring gumawa ng mga sitwasyon mas pabagu-bago ng isip, at upang salamangkahin ang maraming mga commitments na iyong nahaharap sa kolehiyo ay maaaring maging sanhi ng mga tao na maging mas sensitibo. Ang College ay isang mahusay na oras upang malaman ang mga nuances ng paghawak ng salungatan matagumpay. Sa ilang mga punto ay may mga problema upang malutas sa anumang sitwasyon sa trabaho at ang mga kahihinatnan ng mahihirap na paghawak ng mga salungat sa lugar ng trabaho ay maaaring makaapekto sa iyong mga relasyon sa pagtatrabaho at sa iyong katotohanan bilang isang tunay na propesyonal sa larangan.

Ang paghawak sa Kaguluhan ay nangangailangan ng matapat na Komunikasyon

Kapag ang paghawak ng kontrahan sa lugar ng trabaho, ang isa sa mga unang bagay na gusto mong gawin ay makita kung maaari kang makipag-usap nang may tapat sa tao o mga tao na nagkakasalungatan ka. Kadalasan ay nagaganap ang labanan dahil sa hindi pagkakaunawaan at paggawa ng mga pagpapalagay kung bakit nangyayari ang isang bagay nang walang anumang input mula sa kabilang panig.

Ang pakikipagtalastasan ng tapat sa ibang tao ay maaaring ang lahat ng kailangan mo upang magkaroon ng isang kasunduan at magsulat ng problema sa simula bago magkaroon ng panahon upang lumaki at masama. Sa ilang mga kaso na lumalapit sa isang tao na may problema ka ay napakahirap o imposible at sa pagkakataong iyon ay maaaring gusto mong gumawa ng appointment upang makipag-usap sa iyong superbisor upang tanungin ang kanilang mga mungkahi sa mga paraan na maaari mong harapin ang problema sa iyong sarili.

Karamihan sa mga Tagapagtatag ay Nakapagtatag ng mga Patakaran upang Tumulong sa Pag-uugnay sa Salungatan sa Trabaho

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may mga patakaran sa paglutas ng salungatan. Kadalasan mayroong isang serye ng mga hakbang na inirerekomenda ng isang tagapag-empleyo na ang isang empleyado ay kumukuha kapag nakikitungo sa mga problema na nakikita nila sa lugar ng trabaho. Dahil ang pagkakasalungatan ng empleyado ay maaaring makaapekto sa higit pa kaysa sa kung ano ang nangyayari sa pagitan ng dalawang tao, nais ng mga employer na tiyakin na ang anumang mga problema sa pagitan ng mga empleyado o sa loob ng anumang isang partikular na departamento ay mabilis na ginagamitan at sa isang paraan kung saan ang pakiramdam ng mga partido ay tinanggap at naririnig.

Kung nabigo ka upang malutas ang isang labanan sa pamamagitan ng direktang pagsasalita sa ibang tao o sa iyong superbisor, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasan ay may isang hanay ng mga utos kung saan maaari kang pumunta sa tabi upang matulungan kang malutas ang problema. Mahalagang sundin ang mga panuntunan ng kumpanya at gamitin ang lahat ng mga channel na itinakda ng kumpanya upang mailaan ang employer ng iyong dedikasyon sa paglutas ng problema at paglipat upang gawin ang iyong bahagi sa paggawa ng mas maayos na lugar ng trabaho.